African journal of disability · 2025

Описание рабочих мест южноафриканских работников с множественным склерозом.

СтатьяНазвание и аннотация: Машинный перевод · не проверен

Обработка статьи · этапы, ошибки и управление

Загрузка состояния…

История · было → стало

Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.

Bam Armand, Bekker Marco, Ronnie Linda

Аннотация

ВАЖНЕЙШАЯ ПОМОЩЬ: Включение работников, страдающих хроническими заболеваниями, такими, как множественный склероз (МС), на рабочих местах по-прежнему является сложной задачей из-за эпизодического и невидимого характера симптомов, что приводит к стигматизации, дилеммам с раскрытием информации и неадекватным условиям проживания. Традиционные подходы к интеграции инвалидов зачастую не учитывают реальные реалии работников с НР, что требует более глубокого изучения того, как отдельные лица и организации строят смысл вокруг инвалидности и инклюзивности. ЦЕЛИ: В настоящем исследовании рассматривается вопрос о том, каким образом работники, имеющие НР, испытывают на себе воздействие интеграции на рабочем месте, самоуправления и раскрытия информации, опираясь на теорию формирования чувств и социальную модель инвалидности. Кроме того, в исследовании используется рефлексивный подход, в рамках которого голоса работников концентрируются для того, чтобы дать возможность работодателям и активистам, занимающимся вопросами инвалидности, получить реальное представление. МЕТОД: Был принят проект качественных исследований, предусматривающий проведение полуструктурированных собеседований с 13 сотрудниками, которым был поставлен диагноз MS в Южной Африке. Тематический анализ использовался для выявления структур, связанных с адаптацией на рабочем месте, раскрытием информации и поддержкой структур. Для признания позиционности и углубления глубины исследования была предусмотрена рефлексность исследователей.Результаты: Приспособляемость на рабочем месте, включая гибкие условия работы и терпимое руководство, играет важнейшую роль в обеспечении участия лиц, имеющих НР, в рабочей среде. Однако раскрытие информации по-прежнему представляет собой сложное решение, обусловленное стигматизацией и культурой на рабочем месте. Психологическая безопасность и инициативное организационное воспитание оказывают значительное влияние на опыт работников. ЗАКЛЮЧЕНИЕ: Для полноценной интеграции на рабочем месте организации должны выйти за рамки политики, направленной на обеспечение соблюдения, и создать условия, при которых работники, имеющие НР, будут чувствовать себя ценными и поддерживаемыми.ВКЛАД: Благодаря интеграции рефлексивности, теории созидания и социальной модели инвалидности это исследование вносит ценный вклад в обсуждение вопроса об интеграции инвалидов.

Оригинал публикации

Workplace narratives of South African employees with multiple sclerosis.

BACKGROUND: Workplace inclusion for employees with chronic conditions such as multiple sclerosis (MS) remains a challenge because of the episodic and invisible nature of symptoms, leading to stigma, disclosure dilemmas and inadequate accommodations. Traditional approaches to disability inclusion often fail to address the lived realities of employees with MS, necessitating a deeper exploration of how individuals and organisations construct meaning around disability and inclusion.

OBJECTIVES: This study explores how employees with MS experience workplace inclusion, self-management and disclosure drawing on sensemaking theory and the Social Model of Disability. The study also employs a reflexive approach, centring the voices of employees to generate actionable insights for employers and disability advocates.

METHOD: An exploratory qualitative research design was adopted involving semi-structured interviews with 13 employees diagnosed with MS in South Africa. Thematic analysis was used to identify patterns related to workplace adaptability, disclosure and support structures. Researcher reflexivity was incorporated to acknowledge positionality and enhance the study's depth.

RESULTS: Workplace adaptability, including flexible work arrangements and empathetic leadership, play a critical role in ensuring inclusion for individuals with MS in the work environment. However, disclosure remains a complex decision influenced by stigma and workplace culture. Psychological safety and proactive organisational sensemaking significantly impact employees' experiences.

CONCLUSION: For meaningful workplace inclusion, organisations must move beyond compliance-driven policies and foster an environment where employees with MS feel valued and supported.

CONTRIBUTION: By integrating reflexivity, sensemaking theory and the Social Model of Disability, this study offers valuable contributions to the discourse on disability inclusion.

Описание рабочих мест южноафриканских работников с множественным склерозом.

Ошибки и ограничения

Аннотация

Workplace narratives of South African employees with multiple sclerosis.