PURPOSE: Diverse oncology workforces improve care quality, patient satisfaction, and outcomes, particularly among underserved populations. T … nal societies should maintain inclusive recruitment practices and continue systematic monitoring of workforce diversity as accreditation policies evolve. Sustained institutional commitment may help preserve patient trust, address workforce needs, and support an oncology workforce that better reflects the populations it serves.
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Equitable health is the state in which all have the opportunity to attain full health potential and no disadvantage from achieving this because of social position or another socially defined circumstance [1]. One measure of society is marked by how vulnerable populations, like children, are treated, including the right to achieve and access good health. Focusing on health equity helps to address the social determinants of health which can adversely affect pediatric care and threatens surgical outcomes for the most vulnerable children in society [1-5]. Inextricable from attaining health equity
СтатьяОбзорПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Innovations in cardiac imaging have fundamentally advanced the understanding and treatment of cardiovascular disease. These advances in noninvasive cardiac imaging have also expanded the role of the cardiac imager and dramatically increased the demand for imagers who are cross-trained in multiple modalities. However, we hypothesize that there is significant variation in the availability of cardiac imaging expertise and a disparity in the adoption of advanced imaging technologies across the United States. To evaluate this, we have brought together the leaders of cardiovascular imaging societies
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Dyslexia is a specific learning disability affecting around 1 in 10 Australian adults. It presents unique challenges for employees in the workforce, yet community and workplace awareness of the challenges of dyslexia is limited. The aim of this preliminary research was to explore the experiences and perspectives of Australian employers and managers responsible for supervising employees with dyslexia in the workplace.
MATERIALS AND METHODS: Using a qualitative research design, we conducted in-depth interviews with four managers who had current or previous experience managing employ
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
In this third Special Issue highlighting the efficacy and deliverables from NIA undergraduate Advancing Diversity in Aging Research programs, these six articles attest to both the training outcomes and the scientific knowledge that is gained by focused mentored training among undergraduates. We provide a few points of guidance for future R25 programs.
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The following collection of papers represents some of the work produced by Advancing Diversity in Aging Research programs during the past few years. Some papers address training program outcomes, whereas other papers demonstrate the breadth and depth of scholarship produced by different training programs.
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: While the nursing profession has advocated for workforce diversity, limited research has examined how institutional inclusion efforts are associated with the experiences of nurse practitioners (NPs), particularly in hospital settings.
PURPOSE: To examine whether institutional inclusion efforts were associated with NPs' strong recommendation of their hospital and whether this relationship was explained by NPs' assessments of organizational climate.
METHODS: This cross-sectional study analyzed 2023 data from 742 NPs across 412 U.S. hospitals, drawing on the Penn Nurses4All Survey, …
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Over the past decade the healthcare workforce has diversified in several directions with formalised roles for health care assistants, specialised roles for nurses and technicians, advanced roles for physician associates and nurse practitioners and new professions for new services, such as case managers. Hence the composition of health care teams has become increasingly diverse. The exact extent of this diversity is unknown across the different countries of Europe, as are the drivers of this change. The research questions guiding this study were: What extended professional roles are
Сравнительное исследованиеСтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The American Society for Transplantation and Cellular Therapy (ASTCT) and NMDP established the ACCESS Initiative to address barriers to hema … elf-reported disparities, 72% (range 59% to 85%) of respondents perceived their transplant center's workforce diversity as "adequate" or even "exemplary." Within the limitations of survey data, these findings highlight persistent workforce disparities, as well as a discrepancy between the perception and reality of workforce diversity, suggesting the need for targeted …
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Health disparities that are seen in underserved and underrepresented communities are a pressing issue in healthcare. These disparities are e … and policymakers could take to a strategic and sustained commitment to improving biomedical science workforce diversity in an effort to reduce health disparities.
СтатьяОбзорПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
AIMS: Neurodivergence is increasingly recognised within healthcare workforces internationally yet remains largely absent from workforce policy and planning in Aotearoa New Zealand. This viewpoint argues that neurodivergence is not a challenge to be accommodated but a dimension of diversity with implications for workforce sustainability.
METHODS: This viewpoint uses lived experience to motivate and illustrate an argument informed by a narrative review of international evidence on neurodivergence in medical education, clinical practice and workforce design. Policy frameworks are considered alon
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Scientific conferences are important because they elevate researchers, provide an opportunity to meet leaders and funders, and build new collaborations. Conferences are particularly important for people who are often marginalized within scientific research related to gender, sexual identity, national origin, lived experience, and race/ethnicity. Nevertheless, many researchers who inhabit these marginalized identities or who are from low-resource settings face barriers to meaningfully participate in such scientific activities. As individuals who represent vulnerable patient groups (e.g. people
Редакционная статьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Despite the global burden of dementia, research remains dominated by high-income, Western populations, limiting the generalizability and equity of findings. In this Perspective, we highlight the importance of diversity and inclusion in dementia research, not only in study participants but also in the researchers, study design, and funding priorities. We describe how the lack of representation creates knowledge gaps and delays progress in prevention, diagnosis, and treatment. We also present examples of initiatives that are working to change this, including the Alzheimer's Disease Data Initiati
СтатьяПоддержка NIH: внешняя программаResearch Support, N.I.H., IntramuralПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: The aim of this scoping review is to describe the experiences of occupational therapy students from diverse backgrounds during professional education. The objective is to identify common facilitators, barriers, or strategies that impact their safety and inclusion in professional education and ultimately the workforce and to highlight any gaps in the literature.
INTRODUCTION: Occupational therapy lacks diversity in its workforce, which is predominantly White and female in many countries. Increased workforce diversity is a priority for the occupational therapy profession to enhance t…
Scoping ReviewСтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The global burden of Parkinson disease (PD) is rapidly shifting towards low-income and middle-income countries (LMICs), which already account for 44% of all individuals with PD. Despite this trend, the populations of LMICs and other under-represented populations defined by ethnicity, sex, geography and minority groups within high-income countries remain largely excluded from PD research. The continuation of these disparities limits our knowledge of disease biology and restricts the applicability of advances in prevention, diagnosis and treatment, increasing inequity in global health. Substanti
СтатьяОбзорПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Collaboration among science teams is essential for addressing complex global challenges. A key feature of such collaboration is disciplinary diversity; however, its relationship with team performance remains debated. Existing research has focused primarily on high-income countries and has relied on proprietary databases, often overlooking the distinctive scientific ecosystems of middle- and low-income nations. This geographical and methodological bias has created a gap in understanding how team composition affects scientific outcomes in these underrepresented contexts. This study examines a te
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Persistent disparities in diversity, equity, and inclusion (DEI) remain across US residency programs despite recent accreditation requirements. In this context, DEI disparities refer to inequities in the representation, recruitment, advancement, and educational experiences of individuals from underrepresented and marginalized groups. Numerous specialty-specific studies have evaluated DEI content on residency program websites, but these studies differ in their methodologies, assessed content, and reporting practices. There is currently no comprehensive synthesis of how DEI content i
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Aboriginal and Torres Strait Islander doctors remain under-represented in non-general practice specialties. Although parity is often used as a benchmark for workforce reform, targets alone cannot address the structural challenges that constrain entry, progression and retention. Specialist training systems must be redesigned through Indigenous leadership, shared authority, culturally safe workplaces, protected mentorship and recognition of cultural labour. Parity is not the goal; it is the consequence of systems that are equitable, accountable and grounded in Aboriginal and Torres Strait Island
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Lack of diversity in clinical trials reduces the generalizability of treatment efficacy across different demographic groups, thereby diminishing the relevance, quality, and equity of research findings.
OBJECTIVE: This study aimed to evaluate the implementation of 4 recruitment strategies and their impact on clinical trial enrollment through the Trial of Sites to Increase Diversity in Clinical Trials (TOTAL) project, a collaboration between Stanford and Morehouse School of Medicine funded by the American Heart Association.
METHODS: Clinical trials were randomized to 1 of 3 recruit
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
As the genetic counseling profession works to diversify its predominantly white workforce, understanding the experiences of Black, Indigenous, and People of Color (BIPOC) students is central to equity efforts. While BIPOC students bring invaluable cultural and linguistic diversity that improves patient care, they often navigate clinical training environments that lack diversity and psychological safety. This article draws on data from a longitudinal constructivist qualitative study to examine how racial and ethnic concordance (or lack thereof) with patients and clinical supervisors influenced
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
MedElevator
Войти в исследования