INTRODUCTION: Registered nurse (RN) workforce planning relies on a robust understanding of trends in nursing job dynamics. Relevant, current … nd safety in the workplace in 2022.
CONCLUSION: These findings suggest that strategies to increase workforce diversity have been successful among select groups, and ongoing policy should continue to focus on groups that are underrepresented. While the future of federal workforce diversity programs is unclear, states and organizations can implement strategies to supp …
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The ACR Commission for Women and General Diversity is committed to identifying barriers to a diverse physician workforce in radiology and radiation oncology (RRO), and to offering policy recommendations to overcome these barriers. Part 2 of a 2-part position article from the commission addresses issues regarding diversity and inclusion in the context of career choices and professional advancement. Barriers to improving diversity and representation in RRO are reviewed. Discussion focuses on the development and implementation of concrete strategies designed to eliminate the current subspecialty
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: Despite growing gender diversity in medical education, orthopaedic surgery-particularly arthroplasty-remains one of the most male-dominated subspecialties. This review critically evaluates the barriers limiting female surgeons' access to arthroplasty, including disparities in training, mentorship, professional advancement, and leadership roles. In addition it explores the implications of gender disparities on workforce diversity, patient care outcomes, and surgical innovation while identifying strategies to enhance gender equity in the field.
INTRODUCTION: Women remain significantl…
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
This extensive longitudinal cohort study offers a thorough examination of emergency management education programs, exposing the intricate interactions between variables influencing the experiences, results, and success of instructors and students over time. The study emphasizes the critical need for collaborative, evidence-based solutions to advance diversity, equity, and inclusion in the profession by placing the findings within the larger framework of higher education and societal needs. The insights produced inform targeted efforts to recruit and retain diverse faculty and students, create
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Preparing health professionals to deliver equitable, culturally competent care requires integrating gender perspectives throughout medical training. While essential for addressing health disparities affecting women, men, and gender-diverse populations, implementation approaches vary widely across institutions and regions. Evidence on effective strategies remains fragmented. This systematic review synthesizes educational interventions for gender-sensitive training, evaluates outcomes on student competencies, and examines global research patterns to identify equity gaps in the schola
СтатьяСистематический обзорПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: Under-representation of key population groups limits the generalizability, applicability, and equity of evidence generated by gynecologic oncology trials. Building on the Gynecologic Cancer InterGroup Barcelona consensus, this initiative aimed to translate the principles of diversity into a structured, practice-oriented Code of Conduct spanning all phases of clinical research.
METHODS: As the third step in an iterative Gynecologic Cancer InterGroup consensus process, a Code of Conduct was developed and formally adopted at the Gynecologic Cancer InterGroup Berlin Meeting. All 33 Gyn
Редакционная статьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Black and non-White Latinx children tend to receive autism diagnoses later in life and with a higher degree of impairment than White childre … structure, and (4) changes due to the COVID-19 pandemic. These findings show the need for improved workforce diversity, autism-specific education, payment structures, and additional support for workforce members to avoid burnout. To make childhood autism services more equitable, diversity in recruitment across training levels, cultural awareness, increased autism ed …
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
ImportanceDocumenting the origins, activities, and responses to the American Occupational Therapy Association's (AOTA) Multicultural Affairs Program (MAP) provides lessons that can inform future efforts to enhance workforce diversity.ObjectiveDescribe the need for enhancing diversity in the OT workforce during the 1980s and 1990s, articulate AOTA's strategic and programmatic responses to that need, and explore colleagues' perceptions of MAP's work.DesignWe used a qualitative historical design. Primary sources were articles in OT Week (1987-1999) and OT Practice (2000-2001).ResultsThe need for …
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: Gender and racial diversity are key topics for discussion in medical education and, in particular, orthopaedic surgery. Studies have shown patient-physician concordance leads to improved healthcare outcomes. Despite this, the orthopaedic surgery workforce is amongst the least diverse. This study examined trends in gender and race amongst applicants to United States (U.S.) orthopaedic surgery programs to understand the future trajectory of the orthopaedic workforce. With an increasing emphasis on diversity, we hypothesize that gender and racial diversity among orthopaedic surgery
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Academic medicine programs face compounded challenges from public health crises, health inequities, and evolving federal policies pertaining to Diversity, Equity, and Inclusion (DEI). Older adults and individuals living with serious illness-particularly those from marginalized communities-experienced greater morbidity and mortality during the COVID-19 pandemic and may continue to see disproportionately negative outcomes amid 2025 federal regulatory changes.
METHODS: Within a Department of Geriatrics and Palliative Medicine, a DEI initiative evolved into the MOSAIC Council (Mission
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
In light of increasing legislation aimed at prohibiting diversity, equity, and inclusion (DEI) efforts at publicly funded universities in the United States, women-only leadership programs (WOLPs) have come under increasing pressure, which could undermine gender equity advancements, particularly in academic medicine. Women-only leadership programs have traditionally offered a unique advantage for women over mixed-gender leadership programs by fostering psychologically safe spaces to share experiences, teaching leadership competencies while using a gender equity lens in areas where it makes sens
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
As allied health professionals are front-line workers and drivers of population health, it is vital that their practice is rooted in and centered on quality care and equitable health for all. In recent years, justice, equity, diversity, and inclusion (JEDI) initiatives have multiplied and become more robust, particularly within allied health professions. JEDI initiatives help eliminate health disparities related to social factors like race, class, and gender, largely by creating an allied healthcare workforce that represents the culture and ideology of the patients it serves. However, growing
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION AND AIMS: Despite the importance of gender equity for promoting fairness and informing workforce planning, key indicators of gender equity in the Saudi dental workforce remain underexplored. This study assessed gender representation in the Saudi dental workforce from 2016 to 2025, including gender segregation and disparities across specialties and professional ranks.
METHODS: This study analysed Saudi Commission for Health Specialties registry data from 2016 to 2025. Vertical and horizontal gender segregation were assessed using the Local Disproportionality Index (LDI), based on
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Building and sustaining a diverse health care workforce including members of underrepresented groups (URG) requires overcoming an intricate web of structural barriers and their downstream sequelae that conspire to perpetuate underrepresentation of many groups of Americans in science, technology, engineering, math, and medicine (STEMM). These include students from low income, marginalized racial and ethnic minority, gender minority, disabled, female, rural and other groups. Several recent efforts to better recognize and work through these barriers and capture talented URG youth in STEMM have ta
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
IMPORTANCE: Despite the importance of diversifying the occupational therapy workforce and fostering inclusive learning environments, disabled occupational therapy students face many barriers throughout their education.
OBJECTIVE: To better understand the lived experience of disabled students regarding external barriers influencing their occupational therapy education.
DESIGN: A qualitative study with thematic analysis of focus group sessions and individual interviews. Trustworthiness was ensured through participant and researcher triangulation and practicing reflexivity.
SETTING: Focus grou
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Inheritable bleeding disorders (BDs) research has not historically reflected the diversity or needs of the entire community. The National Bleeding Disorders Foundation charged seven multidisciplinary working groups (WGs) with developing a U.S. National Research Blueprint (NRB) for a Bleeding Disorders Research Collaborative (BDRC) inspired by Lived Experience Experts (LEE) and grounded in health equity, diversity, and inclusion (HEDI).
RESEARCH DESIGN AND METHODS: The Research and Development and Workforce WGs, in collaboration with the HEDI and LEE WGs, met virtually and in-perso
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Underrepresentation of marginalized groups persists in the physical therapy workforce, reflecting structural barriers within health professi … ive resource-sharing and intentional recruitment strategies may mitigate these barriers and advance workforce diversity.
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Late twentieth-century feminism challenged a core pillar of the profit maximization efforts of corporate capitalism: reinforcement of systemic unearned inequalities as a form of compensation to employees. This article explores how employers harnessed heterosexual impulses and culturally available activities to build staff loyalty. In the 1960s-1980s, English high-street companies ran formal beauty contests open only to their female employees. These staff beauty contests serve as a useful barometer of wider cultural change. They had wide appeal in the 1960s. However, this article demonstrates t
СтатьяИсторическая статьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: Despite growing numbers of women entering medicine, female neurosurgeons and cardiothoracic surgeons continue to report persistent gender discrimination in their workplaces. While previous efforts to address these disparities have focused on individual-level interventions, less attention has been directed toward the cultural and structural dynamics that sustain inequity within these high-intensity surgical environments. This study explores female surgeons' perspectives on how neurosurgery and cardiothoracic surgery might become more equitable and inclusive.
DESIGN AND SETTING: This
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Background: Ensuring the strength of the physician workforce is essential to optimizing patient care. Challenges that undermine the professi … tient care? While numerous articles and high-profile reports have examined the relationship between workforce diversity and patient care, to our knowledge, this is the first review to examine the important relationship between diversity-related workforce disparities and patient care. Methods: Five databases (PubMed, the Cochrane Library of Systematic Reviews, EMBASE, …
СтатьяОбзорПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
MedElevator
Войти в исследования