In vertebrates, sexual differentiation of the reproductive system and brain is tightly orchestrated by organizational and activational effects of endogenous hormones. In mammals and birds, the organizational period is typified by a surge of sex hormones during differentiation of specific neural circuits; whereas activational effects are dependent upon later increases in these same hormones at sexual maturation. Depending on the reproductive organ or brain region, initial programming events may be modulated by androgens or require conversion of androgens to estrogens. The prevailing notion base
СтатьяОбзорПоддержка NIH: внешняя программаПоддержка правительства СШАПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Objective: To determine the effect of diverse leadership styles on the organizational silence of nurses and the association between demographic factors and organizational silence of nurses. Background: Organizational silence prevails among nurses, threatening patient safety and hospital innovation. Transformational and transactional leadership negatively affect nurses' organizational silence, but further confirmation is needed. Methods: The 545 clinical nurses from four hospitals in Shenzhen completed the online self-report questionnaires including multivariate leadership style scale and nurse
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Work engagement is a pivotal concept associated with nurses' occupational well-being, performance, and retention. According to the job demands-resources (JD-R) model, work engagement is enhanced by job resources in the workplace. In nursing settings, hierarchical structures and interpersonal sensitivities may inhibit open expression, suggesting that psychological safety plays an important role in workplace interactions and work engagement. However, the mechanisms through which organizational climate and leadership influence work engagement via psychological safety have not been suf
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: This study examined the association between transformational leadership and employee performance and tested whether affective organizational commitment serves as a mediating mechanism. The analysis focused on how meaning, recognition, and individualized support provided by leaders may strengthen employees' emotional attachment to organizational goals and, in turn, relate to performance.
METHOD: A quantitative cross sectional survey was conducted with 268 full time employees from manufacturing, service, and technology organizations in mainland China. Transformational leadership, aff
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
This scoping review examines and synthesizes the theoretical foundations underpinning trauma-informed care (TIC) in mental health settings. A systematic search of CINAHL, Scopus, Web of Science, and PubMed yielded 1278 records, of which 23 peer-reviewed studies published between 2010 and 2025 met the inclusion criteria. Reporting followed the PRISMA-ScR (Preferred Reporting Items for Systematic reviews and Meta-Analyses extension for Scoping Reviews) checklist and explanation. Seven overarching theoretical domains were identified: neurobiological and psychophysiological foundations, psychologi
Scoping ReviewСтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Epidemiological studies provide support for the role of organizational and individual psychosocial stressors in work-related upper extremity disorders (WRUEDs). Despite this evidence, the biological plausibility of a relationship between exposure to various psychosocial and work organizational stressors and WRUEDs remains unclear
METHODS: The Georgetown Symposium on Biobehavioral Mechanisms of Work-Related Upper Extremity Disorders was held in Washington D.C. on November 6-7, 2000 to improve the understanding of potential biobehavioral mechanisms, identify future areas for researc
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: Hepatocellular carcinoma (HCC) is a leading cause of cancer-related mortality worldwide, requiring a multidisciplinary approach for effective management. The MDT Project aimed to define and pilot a structured care model for HCC management in Italy, supported by the implementation of integrated care pathways (ICPs), to standardize organizational processes and ensure the organizational requirements needed for appropriate patient management.
METHODS: A multi-phase approach included a narrative review, semi-structured interviews with national experts, and the development of an optim
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Organizational psychology research suggests that employees' perceptions of workplace practices play an important role in shaping organizational outcomes. In resource-constrained Human Service Organizations (HSOs), organizational justice may represent a key psychological mechanism linking cost-conscious practices to resource-efficient behaviors.
OBJECTIVE: This study examined whether organizational justice explains the association between cost consciousness and resource efficiency among professionals working in Human Service Organizations (HSOs).
METHODS: A cross-sectional survey
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Background/Objectives: Perceived organizational climate has been associated with various work-related outcomes among nurses. Organizational commitment is expected to mediate the relationship between organizational climate and quiet quitting. This study aimed to investigate the mediating role of organizational commitment in the relationship between perceived organizational climate and quiet quitting among nurses. Methods: This cross-sectional, correlational, multicenter study was conducted with 453 nurses recruited through convenience sampling from four hospitals in Samsun, northern Türkiye. Da
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Companies have always found it hard to balance pressing operational concerns with long-term strategic priorities. The tension is critical: World-class processes won't lead to success without the right strategic direction, and the best strategy in the world will get nowhere without strong operations to execute it. In this article, Kaplan, of Harvard Business School, and Norton, founder and director of the Palladium Group, explain how to effectively manage both strategy and operations by linking them tightly in a closed-loop management system. The system comprises five stages, beginning with str
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Primary care physicians (PCPs) suffered from heavy workloads and health problems during COVID-19 pandemics, and building their confidence in pandemic response has great potential to improve their well-being and work performance. We identified the organizational factors associated with their confidence in pandemic response and proposed potential management levers to guide primary care response for the pandemic. We conducted a cross-sectional survey with 224 PCPs working in 38 community health centers in China. Guided by self-efficacy theory, organization-level factors (organizational structure
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: Health professionals play a critical role in tobacco prevention and cessation, but limited training during education often leaves their knowledge, attitudes, behaviors, and organizational support insufficient. Our aim was to assess the effect of an online brief smoking cessation training program on knowledge, attitudes, behaviors, and organizational factors among health professions students in Spain and the United Kingdom.
METHODS: A pre-post study was conducted among 756 undergraduate health professions students (652 from Spain and 104 from the UK) from four universities. Parti
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: There is a growing body of research on operational stress injuries (OSIs) among police officers and first responders. Most studies focus on operational stressors' contribution to OSI and the development of post-traumatic stress disorder. However, preliminary research shows that organizational stressors may uniquely contribute to OSI and depression, and thus should be examined more closely.
AIMS: This study explored the influence of organizational stress on symptoms of depression in a sample of police officers from a large urban region.
METHODS: Front-line (n = 109) police officer
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Background/Objectives: Nurses' job satisfaction is influenced by organizational conditions and psychological responses to demanding work. Although perceived organizational support, organizational justice, and burnout are established correlates of nurses' work outcomes, less is known about how distributive justice and emotional exhaustion may operate simultaneously within the association between organizational support and job satisfaction. This study examined these two theoretically distinct indirect pathways. Methods: A cross-sectional study was conducted among 157 nurses employed at General C
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Schools' readiness appears an important factor influencing their implementation of violence prevention programs. This review was undertaken to identify, describe, and compare existing theoretical readiness models and their strengths and limitations, and to select an appropriate theoretical model to underpin the study of schools' readiness for child sexual abuse (CSA) prevention education. This, in turn, would guide development of a new instrument to assess schools' readiness for CSA prevention. Searches were conducted from September to December 2022 in ERIC, PsychINFO, PubMed, Science Direct,
СтатьяОбзорПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
This 18-month longitudinal mixed-methods study employed an explanatory sequential design QUAN→qual examining 412 healthcare workers (nurses and physicians) from four tertiary hospitals in China to explore the bidirectional relationships between organizational climate, individual resilience, and career compromise. Quantitative data were collected at baseline, 9 months, and 18 months using validated instruments: Practice Environment Scale-Nursing Work Index, Connor-Davidson Resilience Scale-10, and Career Compromise Scale. Random-intercept cross-lagged panel models (RI-CLPM) examined bidirection
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Nursing innovation is essential for improving healthcare quality, patient safety, and organizational performance. Although transformational leadership and organizational culture have been associated with innovation, the mechanisms linking these organizational factors with nursing innovation remain insufficiently understood, particularly within integrated healthcare systems in Saudi Arabia. This study examined the relationships of transformational leadership and organizational culture with nursing innovation and investigated the mediating role of knowledge sharing among registered n
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
This study analyzed how the perceived organizational silence climate held by members of digital platform service organizations is related to turnover intention through learned helplessness, psychological withdrawal, and job burnout. The perceived organizational silence climate is defined here as an individual-level psychological climate perception: the degree to which an individual employee perceives that a belief is prevalent within the organization that raising problems or expressing opinions is of no use or may lead to disadvantages. A cross-sectional online survey was conducted with 346 em
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
This study examined care workers' perceptions of wasteful work and its associations with organizational culture and quality of work life (QWL) in Japanese long-term care facilities. Survey data from 548 care workers were analyzed using content analysis and structural equation modeling. Psychological safety and staff proactivity were positively associated with organizational learning, while psychological safety and organizational learning were associated with lower perceived wasteful work. Lower perceived wasteful work was associated with higher QWL. The findings suggest that perceived wasteful
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
MedElevator
Войти в исследования