BACKGROUND: Unaddressed impostor feelings that impede developing interest in science and self-efficacy in conducting research have a dispiriting effect that perpetuates unsatisfactory diversity in the health science workforce when such feelings are experienced more by those historically underrepresented in the workforce. This warrants effective interventions to reduce the impact of impostor feelings and related factors that diminish career resilience. We examined the effects of a 90-minute workshop on impostor perceptions and growth mindset to raise awareness of impostor phenomenon (IP) and de
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Women physicians face multiple systemic and social biases in the clinical setting that erode mental and physical well-being. Gender-based discrimination was reported by 76% of early-career women physicians, decreasing to 57% for mid-career, and 36% for late-career. While these trends suggest that these biases may diminish with career progression, they remain a persistent burden of women physician's careers. This article offers a unique contribution by centering early-career women family physicians, a group underrepresented in qualitative research on workplace bias. This article foc
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Universities are key social institutions that shape student health, wellbeing, and future trajectories. However, they are also embedded in, and contribute to, existing social inequities. Students holding marginalised positions consistently report experiences of discrimination within higher education. Such experiences adversely affect their mental health, sense of belonging, and academic trajectories. Much of this research relies on single-axis analyses, failing to capture the complexity of discrimination. Therefore, this study takes an intersectional, qualitative multi-level approa
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: This review aimed to identify, examine, and synthesize current literature on global nursing career frameworks and identify key attributes that effectively support nurses' career progression.
METHODS: A scoping review guided by Arksey and O'Malley's framework and Joanna Briggs Institute (JBI) best practice guidance for protocol development and reporting. A comprehensive search was conducted across MEDLINE (Ovid), CINAHL (EBSCOhost), Scopus, APA PsycINFO (Ovid), grey literature, and websites of key professional nursing organisations. Sources were included if they were reported in Eng
СтатьяScoping ReviewОбзорПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: The National Hemophilia Foundation (NHF) conducted extensive, inclusive community consultations to guide prioritization of research in coming decades in alignment with its mission to find cures and address and prevent complications enabling people and families with blood disorders to thrive.
RESEARCH DESIGN AND METHODS: With the American Thrombosis and Hemostasis Network, NHF recruited multidisciplinary expert working groups (WG) to distill the community-identified priorities into concrete research questions and score their feasibility, impact, and risk. WG6 was charged with ident
Многоцентровое исследованиеСтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Physician workforce diversity improves access to care, outcomes, and workforce productivity. Yet, women and sexual minorities remain underrepresented in anesthesiology, while representation for low-income trainees remains poorly characterized. How interest in anesthesiology evolves among these groups during medical school remains unclear.
METHODS: This retrospective cohort study of U.S. MD-granting medical school matriculants from 2014-2017 used Association of American Medical Colleges data on self-reported sociodemographic characteristics and anesthesiology interest. Students wer…
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Minority populations in the United States are growing rapidly, but physician workforce diversity has not kept pace with the needs of underserved communities. Minorities comprised 26.4% of the population in 1995; by 2050, these groups will comprise nearly half. Medical schools must enlist greater numbers of minority physicians and train all physicians to provide culturally responsive care. The University of Washington School of Medicine (UWSOM) is the nation's only medical school that serves a five-state region (Washington, Wyoming, Alaska, Montana, and Idaho). Its mission addresses the need to…
СтатьяОбзорПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: In the US, there is a lack of information about the community health worker (CHW) workforce, which is critical to inform workforce policy, development, and training initiatives. In this manuscript, we report the results of a cross-sectional workforce survey of CHWs in Indiana.
METHODS: We conducted a statewide electronic survey of CHWs in Indiana. Eligible participants were self-reported CHWs and over the age of 18. The survey was adapted from an existing tool and included questions about CHWs' demographics, employer, compensation, and roles and responsibilities. The survey was pi
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Case investigation (CI) and contact tracing (CT) are key to containing the COVID-19 pandemic. Widespread community transmission necessitates a large, diverse workforce with specialized knowledge and skills. The University of California, San Francisco and Los Angeles partnered with the California Department of Public Health to rapidly mobilize and train a CI/CT workforce. In April through August 2020, a team of public health practitioners and health educators constructed a training program to enable learners from diverse backgrounds to quickly acquire the competencies necessary to function effe
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: The National Research Blueprint proposes a Bleeding Disorders Research Collaborative (BDRC) centering people, priorities, and principles. Driven by community-identified unmet needs, the National Bleeding Disorders Foundation (NBDF) coordinated a five-year co-creation endeavor engaging a multitude of diverse stakeholders.
AREAS COVERE: Seven multidisciplinary working groups built upon previous NBDF State of the Science Summit conclusions to draft a blueprint of the research and development, workforce, infrastructure, community engagement, policy, Lived Experience Expert, and heal
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
This study explored how engagement with older adults promotes the development of cultural humility in prelicensure nurses. Using a descriptive phenomenological approach informed by Mezirow's transformative learning theory and Kolb's experiential learning theory, nine nursing students were interviewed following their volunteer experience at an international senior athletic competition. Four themes emerged: reframing aging, patient-centered connection, dismantling power dynamics, and shifting from medicalization to holistic care. Findings suggest that meaningful interactions with older adults fo
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Background: A health-care workforce that mirrors the identities of patients is critical for achieving positive outcomes. To support a highly qualified and diverse nursing workforce, the Caring for Our Own Program (CO-OP) aims to increase the enrollment and retention of Indigenous students in nursing programs. Poor retention rates for Tribal-college transfer students (35.9%) presented a barrier to success for students best placed to enhance the nursing workforce in Tribal communities. Methods: CO-OP piloted the Success Academy, a pre-entry immersion program for Tribal college transfer students,
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
AIM: The Diversity and Equity Committee (DEC) of the Asian Pacific Society of Nephrology (APSN) conducted a regional review to characterise disparities in kidney disease burden, healthcare access and nephrology service delivery across the Asia-Pacific (AP) region.
METHODS: A descriptive summary was compiled using national reports, registries, and expert inputs from DEC representatives. Data included kidney disease prevalence, dialysis and transplant modalities, healthcare system characteristics and disparity-related indicators. Comparative insights were drawn across countries using structured
СтатьяОбзорПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Accelerating research advancing health equity for the entire inheritable bleeding disorders community requires a new approach. It must be firmly rooted in health equity, diversity, and inclusion (HEDI) and center the knowledge of people living with inheritable bleeding disorders, the Lived Experience Experts (LEEs). The National Bleeding Disorders Foundation charged seven multidisciplinary working groups (WGs) with developing a National Research Blueprint (NRB) for this Bleeding Disorders Research Collaborative (BDRC).
RESEARCH DESIGN AND METHODS: The Infrastructure and Workforce
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Infectious disease (ID) care involves a diverse range of professionals, yet the shortage and geographical disparity of ID physicians, among other professionals, remain underexplored. This cross-sectional descriptive study aimed to elucidate the distribution of ID physicians, infection control (IC) pharmacists, and IC nurses in Japan, focusing on the interrelations among the ID workforce within medically relevant geographical units.
METHODS: Publicly available data from 335 secondary medical areas (SMAs) in Japan, with a population of 125 million, were analyzed. Workforce distribut
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: There is a lack of diversity in the Internal Medicine (IM) workforce with respect to race, ethnicity, sex, and socioeconomic bac … ess likely compared to male students (aRR 0.77, 95% CI [0.72-0.82]).
CONCLUSION: Disparities in IM workforce diversity may originate in medical school, where female students were less likely to sustain IM interest, while Asian, Black, and Hispanic students were more likely to develop interest. Such results necessitate targeted support by medical schools and graduate …
СтатьяПоддержка службы здравоохранения СШАПоддержка NIH: внешняя программаПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
PURPOSE: Africa is entering a new era of cancer research, driven by renewed commitments to genomic innovation, data equity, and strengthened cancer registry systems. The "Harnessing Functional Genomics in Cancer Research: Opportunities for Diagnosis and Treatment" conference, held in Windhoek, Namibia, from 23 to 26 September 2025, convened leading experts to evaluate current progress and identify priorities for advancing cancer genomics and precision oncology across the continent.
DESIGN: This conference synthesis report and narrative review drew on four days of expert-led presentations, int
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVES: Iran's orthopaedic surgery care is facing significant challenges due to an aging population and the increasing prevalence of chronic medical conditions such as osteoarthritis, fractures, and trauma. These challenges underscore the pressing need for a more equitable distribution of the orthopaedic workforce. This study aimed to assess the per capita ratios and geographical distribution of orthopaedic surgeons (OSs) in Iran, as well as their distribution in academic and non-academic settings. Additionally, the involvement and scientific productivity of women in orthopaedic s were exa
СтатьяОбзорПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: Black patients are three times more likely to die of pregnancy-related causes than White patients in the United States, and Alabama has the third worst maternal mortality rate in the nation. We sought to identify health care practitioner and maternity service factors contributing to disparities in Alabama, as well as potential strategies to address these contributors.
METHODS: We conducted key informant interviews with obstetricians, nurses, doulas, lactation counselors, health system administrators, and representatives of professional organizations who deliver maternity care to ra
СтатьяПоддержка NIH: внешняя программаПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Nurse educators have a professional and ethical responsibility to revise curricula to be inclusive and competency-based.
PROBLEM: Inclusive education benefits all students, including neurodivergent and disabled learners, and reduces reliance on individually awarded accommodations. Many nurse educators lack skills for inclusive instruction.
APPROACH: This article presents a practical framework that integrates Transparency in Learning and Teaching, Universal Design for Learning, and Competency-Based Education. Grounded in the American Nurses Association Code of Ethics, this approac
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
MedElevator
Войти в исследования