Уникальные публикации PubMed, Europe PMC и Crossref, сохранённые в библиотеке. Одна статья учитывается один раз, даже если получена из нескольких источников. Личные исследования и документы команд не публикуются.
Идёт проверка счётчикаДоступно в поиске—
Публикации, уже подготовленные для быстрого поиска. Остальная библиотека подключается в фоне.
Переведено на русский—
Готовые переводы среди доступных в поиске публикаций. Автоматический медицинский перевод и проверка специалистом учитываются отдельно.
Полные тексты—
Найденные полные тексты среди доступных в поиске публикаций. Доступность определяется первоисточником и условиями использования.
Оригиналов на русском—
Русскоязычные оригиналы доступны без ожидания перевода. Ниже — языки остальных оригиналов; для них готовится медицинский перевод на русский.
Пополняем библиотеку по диагнозам—Проверяем состояние обновлений
Для каждого диагноза из справочника МКБ-10 ищем связанные публикации в научных базах и добавляем их в библиотеку. Числа ниже — диагнозы, а не статьи.
Если сбор прервался, тема требует повторной попытки. Уже сохранённые статьи остаются в библиотеке.
Нажмите на показатель для подробностей. Показатели поиска обновляются автоматически; размер всей библиотеки сверяется отдельно. Время последней проверки указано явно.
Результаты поиска
8088 публикаций
Поиск: 87 мс
Публикации на разных языках · PubMed, Europe PMC и данные издателей через Crossref · 501 с найденным полным текстом
Li et al. report that clinician last authorship is associated with greater "impact" in AI deployment trials. This commentary argues that current evidence is insufficient to attribute this to clinical leadership per se. Concerns include outcome definition in a literature where 88% of trials are positive, statistical instability from only 13 non-events, authorship as a noisy proxy for leadership, and structural confounding by trial design and geography.
Письмо в редакциюПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Artificial intelligence (AI) now mediates how student leaders learn and decide, creating a speed imperative that often rewards algorithmic fluency over human judgment and intercultural accountability. This article argues student leadership programs can turn AI from a plagiarism risk into a laboratory for craft intelligence (transforming knowledge and lived experience into sound judgment in action) and deliberate stewardship, which safeguards how knowledge is created, tested, and shared. It maps four perils (e.g., inquiry collapse, context erasure, algorithmic authority, and cultural narrowing)
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: Leadership is one of the nontechnical skills that attending surgeons must apply in clinical settings. Effective leadership skills are fundamental for surgeons to lead the team and accomplish the goals of surgery. This study aimed to uncover how attending surgeons from a United States academic medical center apply leadership skills in the operating room (OR).
METHODS: This qualitative study was conducted at an urban academic medical center from February to August 2022. Data were collected through nonparticipant observations of the attending surgeons operating with surgeons in tra
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
This study aimed to identify key challenges, barriers, personal experiences, coping mechanisms, and lessons learned by neonatal health care leaders during the COVID-19 pandemic, because they are not well documented.Voluntary, anonymous, online survey of leaders in perinatal care systems.A total of 154 leaders responded. The exact number of survey recipients could not be enumerated because the survey was sent via email distribution lists (listservs). The key challenges reported included managing patient and family-centered care, staffing shortages, education and training, resource allocation, c
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVES: This paper reports on research aimed at understanding leadership activities in primary care dental practice, an under-explored area within the extant literature.
METHODS: The research employed a qualitative, exploratory paradigm, using Video Reflexive Ethnography (VRE) and Activity Theory (AT) to capture the lived experiences of seven participating dentists.
RESULTS: The research outlines the ways in which dentists demonstrate leadership skills in their daily work, identifying three interacting activity systems that define leadership in this setting: Patient Care (PC), Running th
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: Leadership development assessments are a critical component of student pharmacists' understanding and development of effective team strategies.
METHODS: The 5 Voices tool, developed by GiANT Worldwide, was incorporated into the leadership curriculum across 2 colleges of pharmacies for second-year Doctor of Pharmacy (PharmD) students. One public land-grant institution administers the assessment in the fall semester during a 2-h class session as part of a leadership elective leadership course and a private liberal arts institution distributes the 5 Voices assessment to all students d
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
PROBLEM: The Ebola virus disease crisis in West Africa revealed critical weaknesses in health policy and systems in the region, including the poor development and retention of policy leaders able to set sound policy to improve health. Innovative models for enhancing the capabilities of emerging leaders while retaining their talent in their countries are vital.
APPROACH: Chatham House (London, United Kingdom) established the West African Global Health Leaders Fellowship to help develop the next generation of West African public health leaders. The innovative program took a unique approach: Six
Оценочное исследованиеСтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
This article presents an affirmative paradigm for understanding the leadership of sexual minorities-that is, lesbian, gay, bisexual, and transgender (LGBT) people. Although research on LGBT issues in leadership to date is almost nonexistent, there are several bodies of literature that can contribute to an understanding of the unique leadership challenges faced by sexual minority people. These include the literatures on stigma and marginalization, leadership in particular status groups (e.g., college students, women), and LGBT vocational issues (especially workplace climate and identity disclos
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Today's healthcare CFO has become a strategic driver of his or her organization. A key focus for today's CFO is on treasury and debt management, and he or she is likely to have much greater interaction with the hospital board than CFOs did in the past. Among the factors that have pushed the CFO to the forefront are the changing healthcare reimbursement system, the emergence of hospital systems, and improvements in technology.
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: The popular assumption is that extreme environments induce a climate of hostility, incompatibility, and tension by intensifying differences and disagreements among team members. Team members' perceptions of team climate are likely to change over time in an extreme environment, and thus team climate should be considered as a dynamic outcome variable resulting from multiple factors. In order to explore team climate as a dynamic outcome, we explored whether variables at multiple levels of analysis contributed to team climate over time for teams living and working in Antarctica.
MET
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоддержка правительства СШАПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Clinicians ought to be playing a central role in making the changes in the health care system that will allow the system to offer better outcomes, greater ease of use, lower cost, and more social justice in health status. Instead, most of the proposed changes that are today called "health care reform" are actually changes in the surroundings of care rather than changes in the care itself. Clinicians have an opportunity to exercise leadership for the improvement of care, but they must first agree to address the aims of reform and to adopt an agenda of specific changes in their own work that are
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Gastrointestinal endoscopy is a resource-intensive clinical service that generates substantial waste, consumes water and energy, and depends on disposable accessories, sterile packaging, and complex reprocessing pathways. Although green endoscopy has received increasing attention, current sustainability strategies have often emphasized physician decision-making, technological innovation, or industry-level redesign, while the practical contribution of endoscopy nurses remains insufficiently defined. This narrative review developed a nursing-centred framework for sustainable endoscopy practice,
СтатьяОбзорПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Аннотация не предоставлена источником. Откройте карточку для перехода к публикации.
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Gender disparities in academic medicine, including journal editorships, are well-documented, but field-specific evaluation is essential to identify and address inequities. Solid organ transplantation, a diverse and multidisciplinary field, reflects broader imbalances, yet editorial board distributions remain understudied. We examined gender distribution, temporal trends, and predictors of female editorship in high-impact transplantation journals.
METHODS: We conducted a cross-sectional analysis of the top 20 transplantation journals by 2024 Scimago Journal Rank. Editor gender, spe
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Prior scholarship has largely adopted a variable-centered technique to investigate the relationship between self-leadership and coping style. Such an approach obscures individual heterogeneity and overlooks the configurational interplay of 6 distinct self-leadership strategies that can vary in both magnitude and form. To redress these limitations, this investigation employs latent profile analysis (LPA) to determine Chinese nurses' self-leadership profiles and to explicate how each profile relates to coping styles. Participants comprised 340 Chinese nurses who provided self-report data on self
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
UNLABELLED: BackgroundGeneral practice in the UK faces workforce shortages and declining morale. Understanding which aspects make general practice a rewarding career is important for informing retention strategies and promoting professional satisfaction at practice level.
AIM: To identify which aspects of working as a general practitioner (GP) are most rewarding and how these relate to demographic and practice characteristics. Additionally, to provide practical recommendations for practice leaders and policymakers on how these aspects can be supported and sustained.
DESIGN AND SETTING: A nat
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: In a time of increasing employee dissatisfaction and burnout within healthcare, relational leadership approaches hold potential to improve workforce belonging and sense of community.
METHODS: We conducted a prospective, single-arm longitudinal study of participants enrolled in the Relational Leadership Institute, a relational leadership programme, to assess impacts on participants' psychological sense of community (PSOC). Participants completed surveys at three time points: baseline, immediately following the programme and 6-month postprogramme. We used a linear mixed-effects mo
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Health systems across Europe are transforming service delivery in response to population ageing, multimorbidity, workforce shortages, and fiscal constraints. New models of care, including integrated care, multidisciplinary teams, expanded scopes of practice, community-based services, and digitally enabled care, depend on a health and care workforce (HCWF) that is sufficiently staffed, appropriately skilled, and supported to adapt to changing roles and responsibilities. Yet implementation continues to lag behind policy ambitions. This commentary argues that the principal HCWF challenge is no lo
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Аннотация не предоставлена источником. Откройте карточку для перехода к публикации.
Редакционная статьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Аннотация не предоставлена источником. Откройте карточку для перехода к публикации.
Письмо в редакциюПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.