Уникальные публикации PubMed, Europe PMC и Crossref, сохранённые в библиотеке. Одна статья учитывается один раз, даже если получена из нескольких источников. Личные исследования и документы команд не публикуются.
Идёт проверка счётчикаДоступно в поиске—
Публикации, уже подготовленные для быстрого поиска. Остальная библиотека подключается в фоне.
Переведено на русский—
Готовые переводы среди доступных в поиске публикаций. Автоматический медицинский перевод и проверка специалистом учитываются отдельно.
Полные тексты—
Найденные полные тексты среди доступных в поиске публикаций. Доступность определяется первоисточником и условиями использования.
Оригиналов на русском—
Русскоязычные оригиналы доступны без ожидания перевода. Ниже — языки остальных оригиналов; для них готовится медицинский перевод на русский.
Пополняем библиотеку по диагнозам—Проверяем состояние обновлений
Для каждого диагноза из справочника МКБ-10 ищем связанные публикации в научных базах и добавляем их в библиотеку. Числа ниже — диагнозы, а не статьи.
Если сбор прервался, тема требует повторной попытки. Уже сохранённые статьи остаются в библиотеке.
Нажмите на показатель для подробностей. Показатели поиска обновляются автоматически; размер всей библиотеки сверяется отдельно. Время последней проверки указано явно.
Результаты поиска
3707 публикаций
Поиск: 91 мс
Публикации на разных языках · PubMed, Europe PMC и данные издателей через Crossref · 348 с найденным полным текстом
Intellectual and developmental disabilities2026eng
This survey study examined how secondary traumatic stress (STS), emotional exhaustion (EE), and other personal and work-related factors of 406 direct support professionals (DSPs) affected job satisfaction and turnover intentions. Regression and structural equation modeling revealed that STS was positively related to EE that was negatively related to job satisfaction and positively related to turnover intentions, thus mediating the relationship between STS and these workplace outcomes. In addition, both resilience and perceived organizational support were positively and directly related to job
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Healthcare-associated infections underscore the critical role of infection prevention and control (IPC), a concern sharpened by the COVID-19 pandemic. Although organizational commitment and job satisfaction are recognized drivers of IPC compliance, their combined association with IPC execution and the mechanism linking them remain insufficiently understood. This study quantitatively examined the association between organizational commitment and IPC self-reported execution (SR-execution), with job satisfaction as a mediator.
METHODS: A cross-sectional study was conducted among 394
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: The ability to learn is central to innovation and performance across industries, and it is the hallmark feature of the rapidly growing movement toward Learning Health Systems. While learning drivers-such as experimentation, risk-taking, participative decision-making, dialogue, and interaction with the external environment-are well defined, they have received little attention in healthcare contexts.
AIM: This study explored the nature of organizational learning within Trillium Health Partners (THP), one of Canada's largest community-based teaching hospital systems.
METHODS: Formal
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The pandemic exacerbated job stress and burnout among nurses, increasing turnover and intentions to leave, in a workforce struggling with severe shortages. Shortages and turnover are associated with decreased quality of care, poor nurse health, and increased costs. This article reports the findings of a study that sought to identify characteristics of the job, work environment, and psychosocial health outcomes that may predict nurses' intent to stay at their current nursing position within the next year. Utilizing a cross-sectional design, we electronically surveyed working nurses (n = 629) du
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
In complex systems such as hospitals, work organization can influence the level of occupational stress and, consequently, the physical and mental health of workers. Hospital healthcare workers were asked to complete a questionnaire during their regular occupational health examination, in order to assess the perceived level of organizational justice, and to verify whether it was associated with occupational stress, mental health, and absenteeism. The questionnaire included the Colquitt Organizational Justice (OJ) Scale, the Karasek/Theorell demand-control-support (DCS) questionnaire for occupat
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Healthcare professionals working during protracted conflict are exposed to persistent stressors that challenge both psychological well-being and occupational functioning. Understanding the mechanisms that support adaptive functioning under prolonged adversity is essential for maintaining workforce capacity and continuity of care. Drawing on Conservation of Resources (COR) theory, this study examined how stress, resilience, organizational trust, and strain symptoms relate to functional and dysfunctional presenteeism.
OBJECTIVE: To examine whether strain symptoms mediate the relatio
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Polycystic ovary syndrome (PCOS) is a common endocrine disorder in reproductive-aged women that is comprised of two out of the following three features: hyperandrogenism, oligo- or amenorrhea, or polycystic ovaries. In addition to infertility, many women with PCOS have metabolic dysregulation that increases the risk of developing type 2 diabetes, hypertension, and non-alcoholic fatty liver disease. Changes in the gut microbiome are associated with PCOS and gut microbes may be involved in the pathology of this disorder. Since PCOS often manifests in the early reproductive years, puberty is cons
СтатьяПоддержка NIH: внешняя программаПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Healthcare worker burnout is a complex phenomenon that traditional linear models fail to fully explain. This study uses network analysis to map the associative interactions between organizational factors, mental health symptoms, and burnout dimensions in a national sample of Peruvian physicians and nurses. Cross-sectional network analysis using data from the 2016 National Healthcare Worker Survey, comprising 4951 healthcare professionals (2125 physicians, 2826 nurses). Twenty-two variables spanning burnout dimensions (MBI-GS), mental health symptoms, work satisfaction, and organizational facto
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BackgroundOrganizational ostracism can lead to significant psychological effects, including loneliness and decreased productivity. This study examines the interplay between organizational ostracism, loneliness, depressed mood, and workplace incivility, which increasingly impacts workplace dynamics and employee well-being.ObjectivesThe study aims to evaluate the impact of organizational ostracism on loneliness among grey-collar health care workers, with a focus on the mediating role of depressed mood and the moderating role of workplace incivility.MethodsData were gathered from 397 grey-collar
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
AIMS: Despite the evidence available on the epidemiology of diabetic foot ulcers and associated complications, it is not clear how specific organizational aspects of health care systems can positively affect their clinical trajectory. We aim to evaluate the impact of organizational aspects of care on lower extremity amputation rates among people with type 2 diabetes affected by foot ulcers.
METHODS: We conducted a systematic review of the scientific literature published between 1999 and 2019, using the following key terms as search criteria: people with type 2 diabetes, diagnosed with diabeti
СтатьяМетаанализСистематический обзорПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Zhonghua lao dong wei sheng zhi ye bing za zhi = Zhonghua laodong weisheng zhiyebing zazhi = Chinese journal of industrial hygiene and occupational diseases2017chi
Objective: To analyze the effect of job characteristics and organizational support for workplace violence, explore the influence path and the theoretical model, and provide a theoretical basis for reducing workplace violence. Methods: Stratified random sampling was used to select 813 medical staff, conductors and bus drivers in Chongqing with a self-made questionnaire to investigate job characteristics, organization attitude toward workplace violence, workplace violence, fear of violence, workplace violence, etc from February to October, 2014. Amos 21.0 was used to analyze the path and to esta
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
One of the significant barriers to the adoption of rehabilitation robotics into clinical care over the last 30 years has been the high investment costs of the technology. There have been limited efforts to understand the healthcare economics of implementing rehabilitation robotics compared to usual care. From the few studies that have investigated the cost, the findings have had limited generalizability to other clinical settings or contexts due to diverse healthcare models and the complexity of implementation factors. This study compares three organizational models in rehabilitation centers a
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
This paper will present the building blocks for developing and implementing the BCM risk index; whether it is used as a comprehensive metric for risk or preparedness. This paper introduces the concept of a business continuity management (BCM) risk index--a comprehensive metric that measures and reports the status of the primary 'intended outcome' of the BCM programme to top management. In addition to measuring the primary programme output,;the BCM risk index can be used to demonstrate the overall value of the BCM programme to executive management. This is accomplished because the BCM risk inde
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
There have been many high-profile incidents in recent times that have affected both individual organisations and large parts of society. In response to these disasters and their consequences, there has been increasing focus on the concept of 'resilience'. Airmic worked with Cranfield School of Management to investigate the features of resilient organisations and whether common characteristics could be identified. The research summarised in this paper discovered five principles that increase an organisation's level of resilence. The paper also reports on the actions taken by organisations to em
СтатьяОбзорПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: To test the association between delays in utilization of conventional medical care and complementary and alternative medicine (CAM) utilization.
DATA SOURCE: The 2007 National Health Interview Survey, a cross-sectional nationally representative study of adults aged 18 years and older.
STUDY DESIGN: Using zero-inflated regression models, delays in utilizing conventional care due to organizational inaccessibility are examined to determine whether delays are associated with both the decision to try CAM and the number of CAM types used.
PRINCIPAL FINDINGS: Individuals have significan
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Against the backdrop of rapid technological and organizational change in Chinese high-tech enterprises, newcomer adaptation has become increasingly important. This study examines the associations between organizational socialization strategies and new employees' work adaptability, with particular attention to the mediating role of employee proactiveness. A quantitative cross-sectional design was adopted, and questionnaire data were collected from 419 new employees in Chinese high-tech enterprises. Data were analyzed using SPSS 25.0 and AMOS 26.0, including exploratory factor analysis, confirma
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: Teachers' teaching enthusiasm is a key factor positively associated with sustained engagement in professional practice, higher teaching quality, and student development. Unlike general job related affective states such as job satisfaction or work engagement, teaching enthusiasm specifically captures the intrinsic enjoyment, value endorsement, and sustained passion for the core act of teaching. The specific mechanisms by which distributed leadership is associated with teachers' teaching enthusiasm remain an issue requiring further exploration.
METHODS: Data were drawn from 1,319
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: This study examined the association between intrinsic motivation and quiet quitting among healthcare workers and whether this association was statistically mediated by organizational identification and work engagement.
METHODS: Data were collected from 313 hospital employees in Türkiye using an online questionnaire. Intrinsic motivation, organizational identification, work engagement, and quiet quitting were measured using previously validated scales. Mediation analyses were performed using PROCESS Model 4 with 5,000 bootstrap samples. Additional sensitivity analyses were conduc
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: Activity-based work (ABW) is a workplace concept that offers different work environments, letting employees choose settings that best support their specific tasks. Although research on ABW is growing, there is limited knowledge about how employees experience opportunities in these environments, particularly from a salutogenic health-promoting perspective.
METHODS: A qualitative design was applied using a survey with open-ended questions, completed by 448 employees in administrative roles in one public sector organization in Sweden. A combined deductive and inductive content anal
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Returning to work after extended holidays poses significant challenges to employees' psychological adjustment, yet this phenomenon remains underexplored in organizational research. Drawing on the Conservation of Resources (COR) theory, this study develops and tests a moderated mediation model to examine how pre-holiday work-related irritation influences post-holiday workplace vigor through heightened need for recovery, and how perceived organizational support buffers this process. Data were collected through a four-wave time-lagged design surrounding the Chinese Spring Festival, with a final s
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.