Уникальные публикации PubMed, Europe PMC и Crossref, сохранённые в библиотеке. Одна статья учитывается один раз, даже если получена из нескольких источников. Личные исследования и документы команд не публикуются.
Идёт проверка счётчикаДоступно в поиске—
Публикации, уже подготовленные для быстрого поиска. Остальная библиотека подключается в фоне.
Переведено на русский—
Готовые переводы среди доступных в поиске публикаций. Автоматический медицинский перевод и проверка специалистом учитываются отдельно.
Полные тексты—
Найденные полные тексты среди доступных в поиске публикаций. Доступность определяется первоисточником и условиями использования.
Оригиналов на русском—
Русскоязычные оригиналы доступны без ожидания перевода. Ниже — языки остальных оригиналов; для них готовится медицинский перевод на русский.
Пополняем библиотеку по диагнозам—Проверяем состояние обновлений
Для каждого диагноза из справочника МКБ-10 ищем связанные публикации в научных базах и добавляем их в библиотеку. Числа ниже — диагнозы, а не статьи.
Если сбор прервался, тема требует повторной попытки. Уже сохранённые статьи остаются в библиотеке.
Нажмите на показатель для подробностей. Показатели поиска обновляются автоматически; размер всей библиотеки сверяется отдельно. Время последней проверки указано явно.
Результаты поиска
2898 публикаций
Поиск: 131 мс
Публикации на разных языках · PubMed, Europe PMC и данные издателей через Crossref · 243 с найденным полным текстом
BACKGROUND: A growing body of literature aims to improve understanding of the operations of drug trafficking markets through conducting interviews with dealers and traffickers. Insight into how these individuals conduct business can provide evidence to inform the efforts by policy makers, law enforcement and practitioners to disrupt illicit markets. This paper aims to make a contribution to this evidence base by extending the number of European countries in which interviews have been conducted with incarcerated drug dealers and traffickers.
METHODS: It draws on interviews with 135 men convict
СтатьяМногоцентровое исследованиеПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
In the present study, we modeled 2 sources of safety support (perceived organizational support for safety and perceived coworker support for safety) as predictors of employee safety voice, that is, speaking out in an attempt to change unsafe working conditions. Drawing on social exchange and social impact theories, we hypothesized and tested a mediated model predicting employee safety voice using a cross-sectional survey of urban bus drivers (n = 213) in the United Kingdom. Hierarchical regression analysis showed that perceived coworker support for safety fully mediated the relationship betwee
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Аннотация не предоставлена источником. Откройте карточку для перехода к публикации.
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Despite great progress, global targets for tuberculosis case detection and cure might not be reached by 2005. In particular, there is a serious case-detection gap between estimated annual incident cases and those reported under the strategy for tuberculosis control branded as DOTS. Delays in reaching targets result in lack of effect on incidence of disease, which is of particular concern in regions where incidence is increasing-eg, sub-Saharan Africa and the former Soviet Union. Four key actions will speed up progress towards reaching global targets: 1) equipping national tuberculosis programm
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Addressing health inequalities remains a prominent policy objective of the current UK government, but current NHS reforms involve a significant shift in roles and responsibilities. Clinicians are now placed at the heart of healthcare commissioning through which significant inequalities in access, uptake and impact of healthcare services must be addressed. Questions arise as to whether these new arrangements will help or hinder progress on health inequalities. This paper explores the perspectives of experienced healthcare professionals working within the commissioning arena; many of
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND AND OBJECTIVES: The United States is experiencing a public health workforce shortage, elevating the importance of workplace initiatives that support employee retention. In recent years, state health agencies (SHAs) have increasingly implemented diversity, equity, and inclusion (DEI) policies to promote fairness in the workplace, which have been associated with employee satisfaction and intentions to stay. SHAs have also increased investments in health equity infrastructure, aiming to address population health inequities. Less is known about the connection between these 2 forms of eq
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The Global Polio Eradication Initiative was launched in 1988. Assessment of the politics, production, financing, and economics of this international effort has suggested six lessons that might be pertinent to the pursuit of other global health goals. First, such goals should be based on technically sound strategies with proven operational feasibility in a large geographical area. Second, before launching an initiative, an informed collective decision must be negotiated and agreed in an appropriate international forum to keep to a minimum long-term risks in financing and implementation. Third,
СтатьяОбзорПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Healthcare institutions are undergoing ongoing organizational changes to optimize clinical services and patient care. These changes may induce change fatigue and organizational silence among nursing staff, undermining their work attitudes and professional performance and potentially compromising patient safety. While previous studies have explored the relationship between change fatigue, organizational silence, and work engagement, few have examined the mediating effect of organizational silence in this relationship, especially within the Chinese healthcare context.
OBJECTIVE: Thi
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The convergence of numerous trends indicates that a physician shortage by 2020 is likely. There is a 25% growth in the overall population, but that of the college-age sector is increasing by only 5%. The numbers of African Americans and Latinos in that sector will increase more than will members of other population groups; these two groups are most affected by the uneven quality of science education in urban high schools. Challenges to create a pipeline of a large, diverse, and qualified pool of medical school applicants are great, and are influenced by the actual and perceived cost of medical
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Background: Major Ambulatory Surgery is an increasingly common care model, but evidence on nurses' specific organizational roles remains limited. Objectives: To identify and map evidence on nursing roles in the organization, management, and optimization of MAS units. Methods: A scoping review was conducted according to Joanna Briggs Institute methodology and PRISMA-ScR guidelines. Embase, MEDLINE ALL (Ovid), CINAHL Complete, and Web of Science Core Collection were searched on 30-31 July 2025. Following an exploratory phase, the eligibility period was set from January 2000 to July 2025. Observa
СтатьяОбзорПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: This study examined the association between transformational leadership and employee performance and tested whether affective organizational commitment serves as a mediating mechanism. The analysis focused on how meaning, recognition, and individualized support provided by leaders may strengthen employees' emotional attachment to organizational goals and, in turn, relate to performance.
METHOD: A quantitative cross sectional survey was conducted with 268 full time employees from manufacturing, service, and technology organizations in mainland China. Transformational leadership, aff
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Our objective was to examine the association of attention deficit and disorganization in boys with and without specific developmental disorder of motor function. Four groups of boys between the age of 7 and 12 years-(1) Disorganization + coordination disorder (n = 30); (2) Coordination disorder (n = 33); (3) Disorganization (n = 28); and (4) Control (n = 29)-were included. Teachers completed the Questionnaire for Assessing the Students' Organizational Abilities for the Teacher and the Conners' Teachers Rating Scale-Revised. The Movement Assessment Battery for Children and 2 subscales of an int
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: To examine the sequential mediating role of decent work perception and job embeddedness of decent work perception and job embeddedness in the relationship between perceived organizational support and nurses' safety behavior.
METHODS: A multicenter cross-sectional survey was conducted among 753 nurses from four tertiary grade-A hospitals in Guangxi Zhuang Autonomous Region, China. Data were collected using a demographic questionnaire and validated scales measuring perceived organizational support, decent work perception, job embeddedness, and nurses' safety behavior. Spearman's rank
СтатьяМногоцентровое исследованиеПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: There is a growing consensus among patients, physicians, and policymakers that healthcare must undergo a massive transformation to promote healthcare worker well-being. The Institute for Health developed the Triple Aim framework for high-performing health organizations, which focused on reducing costs, improving individual patient experience, and population health. The move from the Triple to Quadruple Aim added a focus on the well-being of healthcare professionals, acknowledging growing literature and a movement that healthcare professionals' well-being is crucial to the quality
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
RATIONALE: Organizational characteristics, including structures, culture, and climate, are important determinants of intervention scale-up success. Little is known about which characteristics are most important for HIV intervention scale-up success in low and middle-income countries (LMICs), and how they influence implementation in these contexts.
AIMS AND OBJECTIVES: We sought to examine the relationship between organizational characteristics and scale-up success within an implementation trial testing strategies to scale up Systems Navigation and Psychosocial Counselling (SNaP) for people wh
СтатьяПоддержка NIH: внешняя программаПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND AND OBJECTIVE: Decision fatigue of nursing managers in stressful hospital environments is considered one of the fundamental challenges of healthcare management. It affects the quality of decisions and organizational outcomes. This study aimed to explore both the barriers that exacerbate decision fatigue and the protective factors and strategies that mitigate it from the perspective of clinical nursing managers during the COVID-19 pandemic.
METHODOLOGY: This qualitative study was conducted with a conventional content analysis approach. Participants consisted of 11 nursing managers w
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: Artificial intelligence (AI)-driven personalization has become a central strategy in digital marketing; however, existing studies provide a limited understanding of how AI simultaneously influences customer experience, consumer behavior, trust, and perceived organizational responsiveness.
OBJECTIVE: This study examines the effects of AI-driven personalization on customer experience, purchase intention, consumer trust, and perceived organizational responsiveness within the Indonesian digital market.
METHODOLOGY: A quantitative approach was employed using survey data collected fr
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND AND IMPORTANCE: Workplace violence is a major occupational hazard in emergency care, yet most evidence derives from single-country studies. International data on workplace safety climate and organizational preparedness remain limited.
OBJECTIVES: To assess workplace safety perception by describing the epidemiology and characteristics of workplace violence among emergency department (ED) and emergency medical services (EMS) professionals, and to identify factors associated with safety perceptions, organizational preparedness, reporting practices, and violence prevention measures.
D
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: The nursing and midwifery profession constitutes a substantial portion of the global health workforce, with the majority being women. Despite this, women nurses and midwives are underrepresented in healthcare leadership.
OBJECTIVES: To explore the perspectives and experiences of nurses and midwives to identify system- and organizational-level strategic opportunities for advancing women into leadership.
DESIGN: Two-phased mixed-methods design employing an exploratory sequential approach and weaving narrative methods.
SETTING: Large public and private healthcare services in Austra
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Background and Objectives: One of the challenges of modern healthcare systems, in terms of economic and organizational sustainability and the impact on patients' quality of life, is the progressive increase in chronicity and care complexity. In this scenario, hospital-community integration models represent possible strategies to ensure the continuity of care, reduce readmission rates, and improve clinical outcomes. This study aims to map integrated care models for patients with chronic diseases, with active involvement of the family and community nurse, describing their functions and associate
СтатьяScoping ReviewПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.