Уникальные публикации PubMed, Europe PMC и Crossref, сохранённые в библиотеке. Одна статья учитывается один раз, даже если получена из нескольких источников. Личные исследования и документы команд не публикуются.
Идёт проверка счётчикаДоступно в поиске—
Публикации, уже подготовленные для быстрого поиска. Остальная библиотека подключается в фоне.
Переведено на русский—
Готовые переводы среди доступных в поиске публикаций. Автоматический медицинский перевод и проверка специалистом учитываются отдельно.
Полные тексты—
Найденные полные тексты среди доступных в поиске публикаций. Доступность определяется первоисточником и условиями использования.
Оригиналов на русском—
Русскоязычные оригиналы доступны без ожидания перевода. Ниже — языки остальных оригиналов; для них готовится медицинский перевод на русский.
Пополняем библиотеку по диагнозам—Проверяем состояние обновлений
Для каждого диагноза из справочника МКБ-10 ищем связанные публикации в научных базах и добавляем их в библиотеку. Числа ниже — диагнозы, а не статьи.
Если сбор прервался, тема требует повторной попытки. Уже сохранённые статьи остаются в библиотеке.
Нажмите на показатель для подробностей. Показатели поиска обновляются автоматически; размер всей библиотеки сверяется отдельно. Время последней проверки указано явно.
Результаты поиска
6798 публикаций
Поиск: 136 мс
Публикации на разных языках · PubMed, Europe PMC и данные издателей через Crossref · 1593 с найденным полным текстом
PURPOSE: Physician leaders' impact on healthcare leadership is well documented, yet factors influencing their progression into leadership roles remain less explored. This study investigates the career paths of Finnish chief physicians, focusing on the career anchors influencing their transitions into leadership roles.
METHODS: A twofold approach drew on interviews with 15 Finnish chief physicians. The author used deductive content analysis, guided by Schein's Career Anchor theory, to analyse responses according to the eight career anchors: general managerial competence, technical/functional c
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The prevailing approach to managing persons with criminal histories involves community supervision professionals like probation and parole officers partnering with other mental health providers to address clients' needs. The relationships between individual professionals are seldom researched, though, and the current study aims to address this deficit in the empirical literature. This study utilized interviews about professionals' perceptions of their work experiences, analyzed open-endedly to identify major themes. Mental health providers' themes included appreciation and process of collabora
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Despite the emphasis of homework assignments in psychotherapy research and practice, methods to assess homework compliance have been relatively neglected. This article presents a brief review of 32 studies that described the assessment of homework compliance, and evaluated homework compliance in relation to treatment outcome. More than half of the studies relied on a single source of compliance data (n = 23), eight studies involved retrospective accounts, and only four studies used the same measure of homework compliance. The vast majority of studies focused on the assessment of "homework comp
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАОбзорПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Evaluated an assumption from previous psychotherapy analogue studies, namely, that trained psychotherapists and untrained quasi-therapists with personality similarities will respond similarly to patient presentations. Ss were 24 male psychotherapists and 24 male undergraduate students, chosen partially on the basis of their responses to an A-B personality scale derived from the work of Whitehorn and Betz (1954). The three-factor experimental design included S personality type (A or B), S professional status (psychotherapist vs. student), and videotaped patient simulations (neurotic vs. schizoi
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: The various educational pathways to obtain an entry-level nursing degree facilitate a diverse workforce. However, they also create confusion among practice leaders about the competency-level expectations of newly graduated nurses (NGNs). Establishing a clear understanding of the essential core competencies hospital practice leaders can expect of all NGNs, regardless of the type of nursing prelicensure degree program, upon starting their professional practice, and at the end of a 12-month nurse residency program (NRP) will contribute to their ongoing growth and development. This is
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
General surgery residency is a challenging but rewarding journey that extends beyond technical dexterity alone. Although medical knowledge and surgical competence remain the foundations of professional growth, becoming a well-rounded surgeon also requires the development of judgment, resilience, teamwork, and professional identity. Mentorship, continuous learning, and personal well-being are equally important in navigating the demands of surgical training. Drawing from personal experience and insights gained throughout residency, this editorial presents ten principles intended to support resid
Редакционная статьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Emerging AI technologies are transforming work and redefining how leading and following unfold when humans collaborate with AI as tool, agent, teammate, and autonomous partner. This article uses an action-based organizational learning scenario technique to develop four future workplace constellations: (1) AI as collaborative tool, (2) AI as delegated agent, (3) AI as team member, and (4) AI as autonomous partner. For each, it examines implications for reversing the lens and co-creation leadership and followership, specifying the competence profiles and AI literacy needed for responsible human-
СтатьяОбзорПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Health care leaders across the world face a time of dynamic change, with rapid innovation, a diverse workforce, and many other challenges that affect long-standing leadership strategies. In this article, the authors outline new leadership competencies, tactics, and strategies to navigate these challenges and support emerging leaders. These competencies were identified through a landscape analysis of current leadership challenges, a survey of more than 100 hospital Chief Executive Officers (CEOs) in seven countries, a scan of curriculum vitae of CEOs at 250 hospitals, and a combination of indiv
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Objectives. To assess the competencies of the state and local governmental epidemiology workforce. Methods. We analyzed 2024 Public Health Workforce Interests and Needs Survey data from 4341 epidemiologists (weighted n = 18 177) in the United States. Respondents rated proficiency across 5 domains. Skills were dichotomized and summed to a composite score (0-5; α = 0.81). Frequencies and ordinal logistic regression examined the associations with education, training, and tier. Results. Data modernization (42.3%) and information systems (36.8%) had the lowest proficiency. Mean competency score was
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Organisational resilience depends on knowledge-driven standards and practices that enable risk owners to identify, evaluate, manage and react to complex, dynamic and interconnected threats. It is knowledge that determines the level of sophistication and effectiveness of an organisation's resilience strategy. This knowledge rests with those whose role is focused on security, who support security as an ancillary function, or who lead in specific technical risk areas. The establishment of consistent, credible, accredited and recognised knowledge production allows individuals and their employers t
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
In the past 10 years, under pressure from shareholders, stock exchanges, and state and federal governments, corporate boards have changed dramatically. For example, regulations require that a majority of directors be independent; independent directors regularly meet in executive sessions without the CEO; shareholders can review decisions by the compensation committee; and directors are required to attend meetings more often. But externally driven reforms have proved rather ineffectual when it comes to improving boards' managerial oversight. The authors interviewed two dozen directors from the
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVES: Evaluation of the efficacy of a short course of technical clinical skills to change performance in general practice.
DESIGN: Subjects were self-selected general practitioners (n=59) who were unaware of the study design. They were assigned to the intervention group (n=31) or control group (n=28) according to their preference for course date. The course covered four different technical clinical skills (shoulder injection technique, PAP-smear, laboratory examination of vaginal discharge, ophthalmoscopic control in diabetes mellitus). Main outcome measures used were pre- and post-trai
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Background/Objectives: Digital transformation is a strategic priority for healthcare systems, requiring nurses to develop competencies that enable the safe, effective, and critical use of digital technologies in clinical practice. Understanding nurses' digital competence profile is essential to inform leadership, education, and workforce development strategies. This study aimed to assess digital competence among Portuguese nurses, examine its relationship with soft skills, and identify priority areas for professional development. Methods: A quantitative, descriptive-correlational, cross-sectio
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: People receiving in-centre haemodialysis have distinct cultural care needs and preferences, and nurses are expected to respond to these. However, haemodialysis nurses' cultural competence and responsiveness are unknown.
OBJECTIVES: To examine nurses' cultural competence and responsiveness when caring for people with diverse cultural characteristics.
DESIGN: An online cross-sectional survey.
PARTICIPANTS: Haemodialysis nurses from Australia and New Zealand (n = 123), recruited through the Renal Society of Australasia and professional networks.
MEASUREMENTS: The 25-item Cultural
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
AIM: To systematically identify instruments assessing clinical nurse preceptor competence, evaluate their methodological quality and measurement properties and provide recommendations for instrument selection in clinical and research practice.
BACKGROUND: Clinical nurse preceptors are experienced nurses who guide and support nursing students and nurses undertaking clinical training at different career stages. They play a vital role in clinical education and professional development. Numerous instruments have been developed to assess clinical nurse preceptor competence; however, a comprehensiv
СтатьяОбзорПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The reform of nursing education marks a turning point for the profession by defining nursing practice around five areas of competence centered on clinical autonomy, reasoning, and nursing consultation. It establishes a curriculum based on real-world scenarios, integrating scientific knowledge, reflective practice, and evidence-based nursing to inform decision-making at the patient's bedside. At the heart of the new framework, nurses become clinical decision-makers and care pathway leaders, working in interprofessional collaboration, within the context of the healthcare system's strategic trans
Аннотация на английскомСтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Trainee autonomy in robotic-assisted thoracic surgery is critical for growth but difficult to quantify. Robotic platforms can log intraoperative kinematic and event data that can be transformed into metrics known as objective performance indicators (OPIs). This study sought to use OPIs obtained during robotic-assisted anatomic lung resections to assess trainee console autonomy at a high-volume robotic center. OPI data were obtained from 59 lobectomies and segmentectomies performed on a multi-port robotic platform between March 2022 and May 2023. Cases were divided into anatomic steps and annot
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The author's skepticism about certifying bioethicists has a 20-year history. The hazards of certification include doubts about whether an online, multiple-choice exam measures what is important in bioethical deliberation. Other worries include the potential neglect of informal reasoning processes used by patients and families, the creation of a false sense of expertise, and how certification can disenfranchise lay members of ethics committees. This essay does not seek to reverse the growing trend toward certification but urges humility both in the process of certification and in interpreting t
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Аннотация не предоставлена источником. Откройте карточку для перехода к публикации.
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Almost every organization has people it can't do without--specialists with "deep smarts," who are the go-to experts on critical issues. But because their knowledge is experienced-based, it's often instinctive and unarticulated, and never gets passed on. Capturing it is a challenge for both the organization and for colleagues who wish to become in-house authorities themselves. This article offers a methodical system for acquiring deep smarts from an expert. It involves observing that person extensively to understand what makes him successful, practicing the behaviors he exhibits on your own, pa
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.