Уникальные публикации PubMed, Europe PMC и Crossref, сохранённые в библиотеке. Одна статья учитывается один раз, даже если получена из нескольких источников. Личные исследования и документы команд не публикуются.
Идёт проверка счётчикаДоступно в поиске—
Публикации, уже подготовленные для быстрого поиска. Остальная библиотека подключается в фоне.
Переведено на русский—
Готовые переводы среди доступных в поиске публикаций. Автоматический медицинский перевод и проверка специалистом учитываются отдельно.
Полные тексты—
Найденные полные тексты среди доступных в поиске публикаций. Доступность определяется первоисточником и условиями использования.
Оригиналов на русском—
Русскоязычные оригиналы доступны без ожидания перевода. Ниже — языки остальных оригиналов; для них готовится медицинский перевод на русский.
Пополняем библиотеку по диагнозам—Проверяем состояние обновлений
Для каждого диагноза из справочника МКБ-10 ищем связанные публикации в научных базах и добавляем их в библиотеку. Числа ниже — диагнозы, а не статьи.
Если сбор прервался, тема требует повторной попытки. Уже сохранённые статьи остаются в библиотеке.
Нажмите на показатель для подробностей. Показатели поиска обновляются автоматически; размер всей библиотеки сверяется отдельно. Время последней проверки указано явно.
Результаты поиска
8170 публикаций
Поиск: 266 мс
Публикации на разных языках · PubMed, Europe PMC и данные издателей через Crossref · 501 с найденным полным текстом
Leadership is essential to public health practice, yet few MPH programs offer structured, integrated approaches to cultivating leadership competencies. At the University of North Carolina's Gillings School of Global Public Health, the Leadership in Practice (LIP) MPH concentration responds to this gap by embedding problem-based learning (PBL) throughout a multi-course curriculum designed to prepare students for real-world leadership challenges. Drawing on interdisciplinary faculty expertise and a constructivist pedagogical philosophy, the LIP curriculum emphasizes systems thinking, strategic d
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Shoulder dystocia, a challenging condition for obstetricians, poses significant risks to both maternal and neonatal health, including maternal postpartum hemorrhage, neonatal hypoxia, and brachial plexus injury. Despite being unpredictable and unpreventable, effective management can mitigate these risks. Miscommunication and poor leadership are responsible for 72% of medical errors, which further highlights the importance of robust leadership skills in obstetric emergencies.
RESEARCH DESIGN AND METHODS: A qualitative study involving 20 participants through structured interviews as
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: International studies have revealed that numerous challenges (e.g. job demands) and opportunities (e.g. job resources as protective factors) affect the well-being of healthcare workers.
AIMS: Building on the job demands-resources theory, we explored how job-related demands and the role of inclusive leadership as a job resource influenced the well-being of junior doctors during the coronavirus disease 2019 (COVID-19) pandemic.
METHODS: A cross-sectional web survey was conducted in July 2022 for 82 junior doctors who had experienced the 3-year COVID-19 pandemic. The survey captured
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
PURPOSE/OBJECTIVES: The aim of the project was to discern whether a collaborative, consultative-rich, clinical nurse specialist-led project could increase completion rates of a patient health questionnaire for depression and a generalized anxiety disorder questionnaire with appropriate referrals in adult patients in the ambulatory and hospital settings of a robust cardiovascular surgery practice before cardiovascular surgery.
DESCRIPTION OF PROJECT: The Define, Measure, Analyze, Improve, Control implementation methodology guided this quality improvement project. The workflow was analyzed in c
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
This paper expands the understanding of the relationship between spiritual leadership (SPL) and the creative service performance of employees. The research model, based on cognitive evaluation theory, examines the mediating role of employee autonomy and the moderating role of proactive personality in the relationship between SPL and employee creative service performance. Data was collected from 351 employees in China to test the moderated mediation model of this study. The empirical analysis reveals a positive association between SPL and employee autonomy, which in turn leads to increased empl
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Аннотация не предоставлена источником. Откройте карточку для перехода к публикации.
Редакционная статьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVES: A recently published simulation study suggested that women are inferior leaders of cardiopulmonary resuscitation efforts. The aim of this study was to compare female and male code leaders in regard to cardiopulmonary resuscitation outcomes in a real-world clinical setting.
DESIGN: Retrospective cohort review.
SETTING: Two academic, urban hospitals in San Diego, California.
SUBJECTS: One-thousand eighty-two adult inpatients who suffered cardiac arrest and underwent cardiopulmonary resuscitation.
INTERVENTIONS: None.
MEASUREMENTS AND MAIN RESULTS: We analyzed whether physician c
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
AIM: To explore intra-professional collaboration amongst nursing leadership teams at a tertiary referral hospital in Sydney.
BACKGROUND: Effective working within a wide network of alliances is critical to patient outcomes. An understanding of collaboration amongst nursing leadership teams is essential within this context.
METHODS: A sequential explanatory mixed-methods design was used. The Collaborative Behaviour scale was sent to 106 Nurse Unit Managers, Nurse Educators and Clinical Nurse Consultants to measure pairwise collaborative behaviours; two follow-up focus groups with 15 participan
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: To evaluate whether Leadership WalkRounds™ (LW) are associated with increasing patient safety incidents (PSI) reports in primary care setting.
METHOD: Design. Retrospective cohort study.
SETTING: The 264 primary care centers of an autonomous community. Years 2017-2024 (excluding 2020 and the first half of 2021).
PARTICIPANTS: Study unit: center-year (each primary care center in different years are different units). Exposed cohort: centers-years with LW in that year; unexposed cohort: centers-years without LW.
MEASUREMENTS: Main: increase in PSI reports (month following LW vs. sa
Аннотация на английскомСтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Background Physicians from underrepresented groups in medicine have historically been less likely to enter surgical specialties. This project sought to evaluate changes in the demographics of surgical society leadership from 1980 to 2025. Methodology In total, 31 societies were included in this retrospective analysis, and data on age, sex, and ethnicity were gathered and analyzed using SPSS. Results There was a significant increase in the number of female presidents and non-White presidents in the 2010-2025 period compared to 1980-1995. The Association for Academic Surgery (AAS), American Soci
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: The leadership of nurse managers critically influences the development of nursing teams and advancement of healthcare institutions. However, no validated instrument exists to assess integral leadership among Chinese nurse managers. Recently, the Integral Nursing Leadership Scale (INLS) has been developed and applied.
AIM: To translate the INLS into Chinese, validate the psychometric properties of the Chinese version (CV-INLS), and explore clinical nurses' evaluations of integral nursing leadership among nurse managers.
METHODS: The INLS was translated into Chinese according to Br
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
AIM: To investigate the relationship between inclusive leadership and artificial intelligence (AI) literacy among nurses, with a specific emphasis on whether psychological safety and AI readiness mediate this relationship sequentially.
METHODS: A longitudinal study was conducted between September 2025 and March 2026 with the use of a three-wave survey on 1334 clinical nurses. The selected hospitals were stratified by cluster random sampling at 10 tertiary hospitals in China. In T1, the level of inclusive leadership was measured, and in T2, the psychological safety as well as AI readiness was
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
GOAL: This study examines how entrepreneurial leadership influences intrapreneurship among registered nurses through the mediating roles of innovative leader behavior and individual entrepreneurial orientation. The study also aims to clarify the mechanisms through which leadership promotes innovation within healthcare organizations.
METHODS: A cross-sectional study was conducted with 760 registered nurses working in public and private healthcare institutions in Portugal. Data were collected through an anonymous online survey. Entrepreneurial leadership, innovative leader behavior, individual
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
This study examined the links between employees' boundary-spanning behaviour and leadership emergence, focusing on the mediating role of prestige and the moderating roles of coworker support and relational-interdependent self-construal. Two studies were conducted to test the hypotheses. Study 1 (experimental survey, N = 208) tested the mediation hypotheses. Study 2 (questionnaire study, N = 691) extended Study 1 by examining the moderated mediation model. The results show that employees' boundary-spanning behaviour is positively related to leadership emergence, which is mediated by prestige. A
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Inter-organizational networks are increasingly used to address complex health challenges, yet little is known about how "hub" organizations at the center of such networks cultivate relational processes that enable network effectiveness. Drawing on organizational network and collective leadership theories, we examined the relational processes that a structurally central hub organization used to influences a multi-sector network. We used in-depth qualitative methods to study a local health department that served as hub of a network of over 25 organizations establishing new behavioral health cris
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
IntroductionHealthcare leaders are expected to deliver safer care, better outcomes, and improved access while navigating workforce shortages, moral distress, and administrative burden. Improvement efforts oscillate between culture-first and systems-first approaches, each generating predictable failure modes - metric gaming, burnout, superficial compliance, and persistent safety variation. A practical, integrative framework for quality leadership that spans culture, systems, incentives, and governance is lacking.MethodsThis conceptual synthesis develops a 'moral ecology' model for quality leade
СтатьяОбзорПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
A 2025 National Academies' report, The Science and Practice of Team Science, identified critical gaps in leadership development and highlighted evidence-based best practices and infrastructure needs to enhance team science. This brief perspective addresses team science approaches needed to overcome the complexities of cancer biology, carcinogenesis, and the processes for advancing cancer knowledge and clinical practice to effectively develop novel interventions. To define evidence-based leadership education programs rooted in the National Academies' report and tailored for cancer researchers,
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Neurology and psychiatry have operated as separate disciplines for over a century, yet this division reflects historical and institutional developments rather than the underlying biology of the brain. Contemporary neuroscience shows that brain and mental health disorders share genetic susceptibilities, inflammatory and metabolic pathways, environmental and social risk factors, and clinical features that cross diagnostic boundaries. Cognitive, emotional, sensory, and motor symptoms regularly appear across both neurological and psychiatric populations, and conditions such as seizures, psychosis,
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Artificial intelligence (AI) is reshaping decision-making and organizational life, yet leadership development in higher education has not evolved at the same pace. To address this gap, the article proposes the concept of the "augmented leader" and develops a four-competency framework for AI-integrated leadership: algorithmic literacy, strategic use of AI, ethical leadership and governance, and culture and adoption. Based on an integrative literature review and expert-informed thematic synthesis, the framework offers a structured perspective on leadership in AI-mediated environments. The articl
СтатьяОбзорПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: The loss of 50,000,000 people during the 1918 influenza pandemic was blamed on war, unsanitary conditions, and lack of vaccines and preparation. Nine decades later, a similar virus (H1N1) killed 285,000 people, and again, the response was that preparation was ineffective, inefficient, and inequitable. Less than a decade later, preparedness for the coronavirus disease 2019 (COVID-19) outbreak revealed the United States was not prepared. This study's objectives were: 1) to develop a deeper understanding of leadership practices that led to successful responses to the COVID-19 pandem
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.