Уникальные публикации PubMed, Europe PMC и Crossref, сохранённые в библиотеке. Одна статья учитывается один раз, даже если получена из нескольких источников. Личные исследования и документы команд не публикуются.
Идёт проверка счётчикаДоступно в поиске—
Публикации, уже подготовленные для быстрого поиска. Остальная библиотека подключается в фоне.
Переведено на русский—
Готовые переводы среди доступных в поиске публикаций. Автоматический медицинский перевод и проверка специалистом учитываются отдельно.
Полные тексты—
Найденные полные тексты среди доступных в поиске публикаций. Доступность определяется первоисточником и условиями использования.
Оригиналов на русском—
Русскоязычные оригиналы доступны без ожидания перевода. Ниже — языки остальных оригиналов; для них готовится медицинский перевод на русский.
Пополняем библиотеку по диагнозам—Проверяем состояние обновлений
Для каждого диагноза из справочника МКБ-10 ищем связанные публикации в научных базах и добавляем их в библиотеку. Числа ниже — диагнозы, а не статьи.
Если сбор прервался, тема требует повторной попытки. Уже сохранённые статьи остаются в библиотеке.
Нажмите на показатель для подробностей. Показатели поиска обновляются автоматически; размер всей библиотеки сверяется отдельно. Время последней проверки указано явно.
Результаты поиска
225 публикаций
Поиск: 114 мс
Публикации на разных языках · PubMed, Europe PMC и данные издателей через Crossref · 123 с найденным полным текстом
This research concerns the relationship of subjective stress, job satisfaction, and job performance in hospital nurses. Obtained were self reports from 366 nurses, and performance ratings from 165 supervisors and 139 co-workers nominated by the original respondents. Reported are the results of exploratory path analyses, based on a general model, whereby standardized beta coefficients were used to estimate paths. The findings are that stress and job satisfaction are not directly related, and that stress, primarily acting through depression, is associated with lower levels of job performance. Jo
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Education for primary care : an official publication of the Association of Course Organisers, National Association of GP Tutors, World Organisation of Family Doctors2010eng
A one-day further intensive skills (FIS) course has been developed to provide additional training for existing general practitioner (GP) appraisers in Scotland. The course focuses on skills in developing the appraisee's personal development portfolio (PDP) and skills in responding to significant issues (with emotional content) presented by appraisees - both key areas for effective appraisals. The course is briefly described. An initial pilot of the course led to some changes being made to the content, as it was discovered that the inclusion of training on Summary Form completion in the pilot m
Оценочное исследованиеСтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
For many years, industry has utilized the concept of human error rates to monitor and minimize human errors in the production process. A consistent quality-controlled product increases consumer satisfaction and repeat purchase of product. Administrative dietitians have applied the concepts of using human error rates (the number of errors divided by the number of opportunities for error) at four hospitals, with a total bed capacity of 788, within a tertiary-care medical center. Human error rate was used to monitor and evaluate trayline employee performance and to evaluate layout and tasks of tr
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Most job-based alcoholism policies and programs incorporate a strategy of constructive confrontation. Data from two national samples of over 600 managers in a large corporation were collected to assess the effectiveness of this strategy with both problem drinkers and other problem employees. Results showed that supervisors of problem drinkers took more actions than did supervisors of employees with other problems. Work performance of problem-drinking employees improved more than that of other problem employees. Oral discussions containing both constructive and confrontational topics were posit
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоддержка службы здравоохранения СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Few studies exist on the clinical utility of the Canadian Occupational Performance Measure (COPM) in vocational rehabilitation.
OBJECTIVE: The aim of this study was to explore how Slovenian occupational therapists working in vocational rehabilitation, perceived the usefulness of the COPM in their everyday practice.
METHODS: A qualitative study using two focus group discussions was conducted. The meaning condensation method was applied to analyze the data.
RESULTS: Analysis revealed the following key themes: (1) the COPM facilitates collaboration with the client; (2) the COPM is
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
We examine the effect of supervisor injustice directed toward 1 team member and argue not only that the violated member will retaliate against the supervisor but that team members will band together as a collective in order to retaliate. However, we argue that effects depend on which member is violated, such that violating a strategic core member will result in greater retaliation. We then test the effect of a supervisor recovery attempt, hypothesizing that a recovery will negatively impact retaliation and that the coreness of the violated member moderates this effect, such that it is more imp
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Supported employment began with a focus on those individuals deemed less likely to secure a job in the community: those with severe mental retardation, behavioral challenges, and multiple disabilities. The creation of supported employment resulted, in part, because of demonstrations of the competence and capabilities of these same people previously thought to be unemployable in any meaningful sense of the word. However, as supported employment has unfolded, those with the most severe disabilities appear to be underrepresented in the ranks of those benefitting from supported employment. Althoug
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Increases in cocaine use have created a new and challenging cohort of problem drinkers with dual or multiple addictions. As part of a randomized trial comparing alternative alcoholism treatments at a 10,000-employee industrial plant, we interviewed 224 new alcoholic clients of an employee assistance program (EAP); 40% used cocaine during the 6 months just prior to EAP intake. Compared to employees reporting no recent cocaine use, the cocaine users were younger, less often married and reported heavier drinking and more alcohol-related problems, on the job and off. Even after controlling for dem
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоддержка службы здравоохранения СШАПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The effective placement and continued safe employment of individuals with major physical handicaps, is one of the greatest rewards for much previous devoted work by individuals of different industrial teams and the ultimate integration of their techniques.
Клинический случайСтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Concern has been expressed recently regarding the need to enhance the performance of individuals with highly significant disabilities in community-based, supported jobs. We evaluated a shared-work program for reducing job coach assistance provided to three workers with severe multiple disabilities in a publishing company. Following systematic observations of the assistance provided as each worker worked on entire job tasks, steps comprising the tasks were then re-assigned across workers. The re-assignment involved assigning each worker only those task steps for which the respective worker rece
Оценочное исследованиеСтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Аннотация не предоставлена источником. Откройте карточку для перехода к публикации.
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The purpose of this study was to explore the relationship between computer-based clinical simulation performance and two commonly used methods of evaluation: cognitive examination and self-evaluation of expertise. The convenience sample of 68 critical care nurses completed the Basic Knowledge Assessment Tool for Critical Care (BKAT), a cardiovascular self-assessment tool (CST), and two computer-based clinical simulations requiring the management of myocardial infarction patients with tachydysrhythmias (atrial flutter and ventricular tachycardia). Simulation performance was measured by proficie
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: There is increasing recognition of the importance of psychiatric vocational rehabilitation (PVR) programmes in helping individuals with severe mental illnesses to find and secure jobs. However, little is known concerning the factors related to PVR outcomes.
OBJECTIVE: This review identifies those person-related factors which most strongly influence employment outcomes after participation in PVR programmes.
METHOD: Medline, Psychinfo, Pubmed and CINAHL were searched for studies using multivariate analysis of longitudinal data, which analysed employment outcomes after at least 6 mo
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАСистематический обзорПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Twenty-one male managers who normally drink moderate amounts of alcohol participated in a placebo-controlled, double-blind, cross-over experiment. Subjects consumed either placebo or alcoholic drinks to attain a breath alcohol level of 0.10 during the evening before participation in Strategic Management Simulations. By the time of arrival at the simultaion laboratory on the following morning, breath alcohol levels were measured at 0.00. Questionnaire responses indicated considerable hangover discomfort. Responses to semantic differential evaluative scales suggested that research participants e
Клиническое исследованиеСтатьяРандомизированное исследованиеПоддержка службы здравоохранения СШАПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The study examined the relationship between psychiatric symptoms and work performance for 61 subjects with a DSM-III-R diagnosis of schizophrenia or schizoaffective disorder who participated in a work rehabilitation program. Symptoms were assessed using the Positive and Negative Syndrome Scale (PANSS) to predict performance on the Work Personality Profile at three and 13 weeks of the program. Twenty-seven percent of the variance in work performance measures could be explained by symptom components measured by the PANSS, including the cognitive, negative, and hostility components, but the posit
СтатьяПоддержка правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Prior research shows that work on board vessels of the Royal Norwegian Navy (RNoN) is associated with noise exposure levels above recommended standards. Further, noise exposure has been found to impair cognitive performance in environmental, occupational, and experimental settings, although prior research in naval and maritime settings is sparse. The aim of this study was to evaluate cognitive performance after exposure to noise among personnel working on board vessels in the RNoN. Altogether 87 Navy personnel (80 men, 7 women; 31 ± 9 years) from 24 RNoN vessels were included. Noise exposure w
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Generative artificial intelligence is profoundly reshaping knowledge work, yet the cognitive mechanisms through which AI use relates to employee innovation performance remain underexplored.
OBJECTIVE: Integrating Conservation of Resources theory and Cognitive Appraisal Theory, this study proposes that generative AI use is associated with innovation performance through a three-stage partially serial mediation pathway: resource acquisition (cognitive divergence), resource integration (cognitive elaboration), and resource activation (challenge appraisal), with work stress moderating
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: Professionals are often required to perform tasks they regard as unnecessary or inconsistent with their legitimate responsibilities. Although research has linked such illegitimate tasks to adverse work outcomes, less is known about how they are associated with employees' appraisal of the work-nonwork interface, motivational investment, and work role performance, or how leadership conditions this process. Drawing primarily on cognitive-affective personality system (CAPS) theory, we propose that illegitimate tasks operate as situational stimuli that activate employees' work-life ba
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: Surgeon assessment tools are subjective and nonscalable. Objective performance indicators (OPIs), machine learning-enabled metrics recorded during robotic surgery, offer objective insights into surgeon movements and robotic arm kinematics. In this study, we identified OPIs that significantly differed across expert (EX), intermediate (IM), and novice (NV) surgeons during robotic right colectomy.
METHODS: Endoscopic videos were annotated to delineate 461 surgical steps across 25 robotic right colectomies. OPIs were compared among two EX, two IM, and eight NV surgeons during mesent
СтатьяПоддержка NIH: внешняя программаПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: A project to improve integrated control of schistosomiasis in the primary health care system of northern Senegal was implemented from February 1995 until September 1999, shortly after a Schistosoma mansoni outbreak. The activities included additional training of doctors and nurses in symptom-based treatment and making praziquantel (PZQ) available for an affordable price.
OBJECTIVE: To investigate staff performance and the availability and costs of diagnostic materials and PZQ at the end of this intervention project.
METHODS: We performed structured interviews with staff from 55 h
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.