Successful implantation requires complex signaling between the uterine endometrium and the blastocyst. Prior to the blastocyst reaching the uterus, the endometrium is remodeled by sex steroids and other signals to render the endometrium receptive. In vitro models have facilitated major advances in our understanding of endometrium preparation and endometrial-blastocyst communication in mice and humans, but these systems have not been widely adapted for use in other models which might generate a deeper understanding of these processes. The objective of our study was to use a recently developed,
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоддержка правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Talent development is a foundational process that enables performance, facilitates the realization of potential, and promotes positive engagement with growth opportunities. In the context of football, this is important to referee bodies because of the need to attract, retain, and progress officials. Noting high referee attrition and a shortage of elite officials, this study examined how conscientiousness, mental toughness, and organizational culture influenced referees' perceptions of talent development. One hundred and eighty-one referees, categorized by the highest level at which they had of
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: In contemporary higher education, particularly within Confucian cultural contexts characterized by high power distance and hierarchical structures, leadership plays a critical role in fostering positive employee behaviors. Despite growing interest in authentic leadership, limited research has examined its influence on organizational citizenship behavior in non-Western settings, especially considering underlying mechanisms and boundary conditions. This study addresses this gap by investigating the relationship between authentic leadership and organizational citizenship behavior, w
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
This article draws on a report prepared for the Australian Royal Commission into Institutional Responses to Child Sexual Abuse (Palmer et al., 2016) to develop a more comprehensive analysis of the role that organizational culture plays in child sexual abuse in institutional contexts, where institutional contexts are taken to be formal organizations that include children among their members (referred to here as "youth-serving organizations"). We begin by integrating five strains of theory and research on organizational culture from organizational sociology and management theory into a unified f
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
IMPORTANCE: Regional, facility, and racial and ethnic variability in intensity of care provided to nursing home residents with advanced dementia is well documented but poorly understood.
OBJECTIVE: To assess the factors associated with facility and regional variation in the intensity of care for nursing home residents with advanced dementia.
DESIGN, SETTING, AND PARTICIPANTS: In the ADVANCE (Assessment of Disparities and Variation for Alzheimer Disease Nursing Home Care at End of Life) qualitative study, conducted from June 1, 2018, to July 31, 2021, nationwide 2016-2017 Medicare Minimum Dat
СтатьяПоддержка NIH: внешняя программаПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Scaling up the antiretroviral (ART) program in Kenya has involved a strategy of using clinical guidelines coupled with decentralization of treatment sites. However decentralization pushes clinical responsibility downwards to health facilities run by lower cadre staff. Whether the organizational culture in health facilities affects the outcomes despite the use of clinical guidelines has not been explored. This study aimed to demonstrate the relationship between organizational culture and early mortality and those lost to follow up (LTFU) among patients enrolled for HIV care.
METHOD
СтатьяПоддержка NIH: внешняя программаПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Engineering PhDs are expected to act as key knowledge brokers between universities and firms. Drawing on self-determination theory (SDT), we examined the associations among organizational culture shock (OCS), SDT motivations, and knowledge transfer behavior (KTB) of newly hired engineering PhDs in Chinese firms. We also explored whether these associations varied across subgroups defined by gender, career goal at PhD entry, prior industry collaboration experience, and dissertation orientation. Data were collected from 466 engineering PhDs within one year after they entered firms. Structural equ
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Educational leadership has increasingly been understood as a relational and practice-based phenomenon rather than an individual managerial attribute. However, limited research has examined how transformative educational leadership functions as an organizational practice that simultaneously reconfigures teachers' work, professional agency, and professional culture, particularly within Islamic educational institutions in the Global South. This study employed a qualitative multiple-case study design involving three public Islamic senior high schools (Madrasah Aliyah Negeri) in Tulungagung, Indone
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
As a sudden, external event, the COVID-19 pandemic rapidly disrupted the workplace and required organizations to digitalize their working approaches. To understand how such external events affect organizations in the short- and long-term, we investigated the case of a higher education institution's administration, which combines features of public and private organizations. We applied a longitudinal case study and conducted interviews with 39 German higher education institution (HEI) employees at two time points during the first (2020) and second (2021) lockdown. Content analyses revealed that
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Аннотация не предоставлена источником. Откройте карточку для перехода к публикации.
Письмо в редакциюПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
A few validated instruments exist in Arabic to assess Organizational commitment, which limits research and practical applications in Arabic-speaking contexts. This study aimed to translate, culturally adapt and validate the Organizational Commitment Questionnaire developed by Allen, Meyer and Smith (1993) for use in Arabic-speaking nurses. A cross-sectional study was conducted among nurses at Sahloul University Hospital in Sousse, Tunisia using a convenience sampling method. The main inclusion criterion was primarily having more than 6 months of work experience. The Organizational Commitment Q
СтатьяВалидационное исследованиеПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
PURPOSE: Cultural competency is a very important ability of nurses in women's hospitals in providing nursing care during pregnancy and childbirth. This study explored how multicultural attitudes, multicultural efficacy, intercultural communicative competency, and hospital support for cultural competency influence the cultural competency of nurses in women's hospitals.
METHODS: A cross-sectional correlational study design was used. The study involved 150 nurses from five women's hospitals located in Gyeongsangbuk-do and Gyeongsangnam-do, South Korea. Participants completed a packet of structur
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Increasing attention has been given to the role of organizational culture in influencing medication safety practices across healthcare settings. The lack of widely accepted standardized instrumentation makes operational measurement of organizational culture and medication safety challenging. The purpose of this systematic review was to examine the impact of organizational culture on medication safety within community healthcare settings.
METHODS: MEDLINE, CINAHL, Scopus, and Nursing & Allied Health were searched in August 2025 using keywords, subject terms, field codes, and Boolea
СтатьяСистематический обзорПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
In recent decades, the increasingly widespread diffusion of plastic contamination (plastamination) has attracted growing attention from both the scientific and public community due to its harmful effects on human health and environmental balance. Several studies have highlighted a link between exposure to microplastics and nanoplastics and the onset of central nervous system problems, impaired reproductive function, altered liver metabolism, dysbiosis and other chronic diseases. At the same time, research has highlighted how plastamination negatively impacts natural ecosystems, accelerating bi
СтатьяСистематический обзорПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Higher education institutions (HEIs) have been embracing digital transformation for years, but the disruptive influence of the global COVID-19 pandemic has accelerated it. Despite the importance of organizational culture (OC) for the successful delivery of e-learning, empirical studies looking at its impact on academics' readiness and affective commitment to e-learning-induced changes are scant. This study unveils the underlying impacts of multiple employee readiness for change (ERFC) dimensions in the OC-employee affective commitment to change (EACC) relationship. Survey data were obtained fr
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Mental health nurses have traditionally lagged in terms of physical healthcare skills and have been found to have poorer cultural safety-related attitudes relative to other nurses. Organizational culture, including safety-related culture, is associated with important aspects of care quality. The aim of the current study was to examine the relationships between safety-related attitudes, physical healthcare-related knowledge and organizational culture among mental health nurses. By doing so, the intention was to inform decisions about interventions to improve attitudes and care related to severe
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: The aim of this study was to investigate whether profession and organization is associated with patient safety culture and organizational readiness for change prior to implementing a care process aimed at improving communication and teamwork during childbirth. METHODS: A cross-sectional design using a web-based survey sent to midwives, physicians and nurse assistants at seven labor wards in Sweden. The Hospital Survey On Patient Safety (HSOPS 2.0) covering ten dimensions of patient safety culture and the short version of the Swedish Organizational Readiness for Change scale (ORC-SW
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Understanding an organization's ethical standards assists employees in abiding by stipulated rules and regulations and reduces the prevalent rate of inappropriate behaviors. Unfortunately, some workers do not know and as a result, they become dysfunctional, affecting their professional identities. Given this, scholars have called for psychoeducational strategies that coach workers to improve their perceptions. With this in mind, we investigated the impact of psychoeducational coaching on workplace ethical perceptions and deviant behaviors among lecturers in Archeology and Religion
СтатьяРандомизированное исследованиеПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
This study examined care workers' perceptions of wasteful work and its associations with organizational culture and quality of work life (QWL) in Japanese long-term care facilities. Survey data from 548 care workers were analyzed using content analysis and structural equation modeling. Psychological safety and staff proactivity were positively associated with organizational learning, while psychological safety and organizational learning were associated with lower perceived wasteful work. Lower perceived wasteful work was associated with higher QWL. The findings suggest that perceived wasteful
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Nursing innovation is essential for improving healthcare quality, patient safety, and organizational performance. Although transformational leadership and organizational culture have been associated with innovation, the mechanisms linking these organizational factors with nursing innovation remain insufficiently understood, particularly within integrated healthcare systems in Saudi Arabia. This study examined the relationships of transformational leadership and organizational culture with nursing innovation and investigated the mediating role of knowledge sharing among registered n
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.