Уникальные публикации PubMed, Europe PMC и Crossref, сохранённые в библиотеке. Одна статья учитывается один раз, даже если получена из нескольких источников. Личные исследования и документы команд не публикуются.
Идёт проверка счётчикаДоступно в поиске—
Публикации, уже подготовленные для быстрого поиска. Остальная библиотека подключается в фоне.
Переведено на русский—
Готовые переводы среди доступных в поиске публикаций. Автоматический медицинский перевод и проверка специалистом учитываются отдельно.
Полные тексты—
Найденные полные тексты среди доступных в поиске публикаций. Доступность определяется первоисточником и условиями использования.
Оригиналов на русском—
Русскоязычные оригиналы доступны без ожидания перевода. Ниже — языки остальных оригиналов; для них готовится медицинский перевод на русский.
Пополняем библиотеку по диагнозам—Проверяем состояние обновлений
Для каждого диагноза из справочника МКБ-10 ищем связанные публикации в научных базах и добавляем их в библиотеку. Числа ниже — диагнозы, а не статьи.
Если сбор прервался, тема требует повторной попытки. Уже сохранённые статьи остаются в библиотеке.
Нажмите на показатель для подробностей. Показатели поиска обновляются автоматически; размер всей библиотеки сверяется отдельно. Время последней проверки указано явно.
Результаты поиска
8170 публикаций
Поиск: 175 мс
Публикации на разных языках · PubMed, Europe PMC и данные издателей через Crossref · 501 с найденным полным текстом
Journal of the American Medical Directors Association2025eng
OBJECTIVE: Nursing home administrator (NHA) and director of nursing (DON) are the 2 key leadership positions in nursing homes (NHs) and play an important role in delivering high-quality long-term care services. However, the impact of DON turnover has not been well investigated compared with that of NHA. This study aims to investigate the association of NHA/DON turnover with 5-star ratings and consumer satisfaction.
DESIGN: A cross-sectional analysis of Ohio NHs.
SETTING AND PARTICIPANTS: An NH-level data set of Ohio NHs was constructed, containing 5-star ratings, consumer satisfaction scores
СтатьяПоддержка NIH: внешняя программаПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Although leadership competencies are recognized as critical to the practice of hospice and palliative medicine (HPM), the specific leadership content that matters most, and whether that content is taught in fellowships, remain unclear.
OBJECTIVES: The purpose of this study was to characterize the current state of leadership curricula in HPM fellowships and understand which leadership topics fellowship program directors (PDs) consider to be most important to include in a leadership curriculum for fellows.
METHODS: A needs assessment survey was sent to 194 individuals identified as
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Medical undergraduate students are often unaware of the managerial aspects of operating a healthcare facility. This leads to confusion and a sense of being lost when they assume administrative roles, highlighting the need for hospital management and leadership training. This prompted us to evaluate the needs of medical undergraduates concerning these crucial aspects.
METHODS: An exploratory study was conducted on 240 medical undergraduate students to assess the medical undergraduates' need to learn about hospital management and leadership training, their views about the importance
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Malaysia was slow to begin its COVID-19 immunization program for various reasons. However, it is one of the fastest developing countries to vaccinate 80% of its adult population. Nontraditional health leadership played a large role in the implementation of the National COVID-19 Immunisation Programme (NCIP). Independent opinions from academia also helped the NCIP and may be useful as a way of pushing forward recommendations that may otherwise be difficult to make.
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Evidence supports the benefits to families of relationships with professionals that build on the concept of partnership, but there are few studies in the literature of strategies involving joint education for parents and professionals to enhance the capacity of parents of children with special healthcare needs to be effective interprofessional partners. Since 2007, parents of children with special healthcare needs have participated alongside graduate students from five different profession-based training programmes in a structured interprofessional leadership programme. The aims of this summat
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: While most organizational literature has focused on initiatives that transpire inside the hospital walls, the redesign of American health care increasingly asks that health care institutions address matters outside their walls, targeting the health of populations. The US Department of Veterans Affairs (VA)'s national effort to end Veteran homelessness represents an externally focused organizational endeavor.
OBJECTIVE: Our aim was to evaluate the role of organizational practices in the implementation of Housing First (HF), an evidence-based homeless intervention for chronically ho
СтатьяМногоцентровое исследованиеПоддержка правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Moral injury in healthcare is most often discussed in relation to clinicians, but healthcare executives may also experience morally significant distress when they remain accountable for organizational outcomes without sufficient agency, information, trust, or voice. This commentary introduces accountability without agency as a potential pathway to executive moral injury. Drawing on scholarship on moral injury, moral distress, psychological safety, and organizational conditions, it examines how suppressed candor, routine bypassing of accountable executives, and persistent centralization of deci
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: Public organizations increasingly depend on employees to identify service failures and implement improvements, yet immediate supervisors combine developmental support with evaluative authority. Drawing on job demands-resources theory and integrating psychological contract and public service motivation research, this study examines how inclusive leadership is associated with innovative behavior and when supervisory interaction pressure constrains this relationship.
METHODS: Cross-sectional survey data were collected from 4,511 tax civil servants across a provincial tax administra
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
AIM: To investigate the relationships among ethical leadership, organisational justice and nurses' resilience and to determine the extent to which these organisational resources are independently associated with nurses' resilience within the resource-outcome perspective of the Job Demands-Resources (JD-R) framework.
BACKGROUND: Developing a resilient nursing workforce has become a strategic priority for healthcare organisations facing persistent nursing shortages, increasing clinical complexity and escalating job demands. Although ethical leadership and organisational justice have each been l
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Research capacity in Ugandan universities remains underdeveloped, reflecting a wider African challenge where the continent contributes barely 1% of global research output. Despite this, limited studies evaluate existing research capacity enhancement frameworks and models that focus on Ugandan universities. Therefore, this systematic review addressed the overarching question: how do research capacity enhancement models or frameworks integrate strategic research leadership to foster a sustainable and locally grounded research environment in Ugandan universities? To achieve this goal,
СтатьяСистематический обзорПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Critically ill patients are at high risk for hospital-acquired pressure injury development due to immobility and hemodynamic instability. In the 24-bed Cardiac Intensive Care Unit within an academic medical center, registered nurses have multiple competing responsibilities and priorities that reduced consistency and quality of patient repositioning, including movement from bed to chair. An inconsistent repositioning/out-of-bed schedule can prompt hospital-acquired pressure injuries to bony prominences.
OBJECTIVES: To examine surface hospital-acquired pressure injury rates pre-post
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The increasing use of emerging technological tools has enabled organizations across various industries to transform their work processes. While a recent body of literature offers a holistic understanding of the conducive outcomes of digital leadership on organizational work efficiency and performance of employees, a lack of understanding exists regarding how employees experience socio-psychological change experiences while working in a digital work environment. Hence, this research has integrated a social identity perspective to unveil a process linking digital leadership with innovative ident
СтатьяОбзорПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Objectives. Drawing upon social exchange theory and the norm activation model, this study examines how green inclusive leadership influences employee green behavior, and proposes a theoretically ordered psychological mechanism through which this influence is explained via green psychological climate and green commitment. Methods. A cross-sectional survey was conducted with 477 civil servants working in the public sector. The proposed relationships were tested using PROCESS macro-based mediation analysis. Results. Findings indicate that green inclusive leadership positively predicts employee gr
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Leadership development remains a critical need for emerging nurse leaders as academic and health care environments become increasingly complex and resource constrained. Nursing faculty are frequently expected to assume leadership roles with limited formal preparation or structured support. In response, a pilot coaching-based professional development program was designed and implemented with early-career nurse faculty in a single academic setting. The Advancing Collegiate Coaching for Excellence in Leadership (ACCEL) program combined individualized coaching with structured cohort-based learning
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
PURPOSE: Training health services administration (HSA) professionals is essential for the effective functioning of hospitals. Evidence suggests that training should emphasize social and decision-making competencies, as HSA professionals collaborate in an interprofessional environment. Simulation training (ST) for HSA in an interprofessional context is a promising approach. This study evaluated the effectiveness of such a training program on leadership self-efficacy, examined differences across professions and tested whether there was an interaction between profession and training effects.
PAR
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
This article examines the Risk Communication and Community Engagement (RCCE) response from the World Health Organization headquarters in concert with its six regional offices and partners in response to the COVID-19 pandemic through two lenses. First, using the findings from the 2017 WHO Guideline for Emergency Risk Communication Policy and Practice, we compared the pre-pandemic recommendations against the realities of response. Second, because WHO was seen as the global leader for RCCE response, we also viewed the RCCE actions through six key crisis leadership functions. As with every major p
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Women constitute the majority of the health workforce globally and in Tanzania, yet remain underrepresented in leadership roles, particularly at higher levels. Despite national commitments to gender equality and various supportive policies, analysis of gender representation in health sector leadership in Tanzania is limited. This study presents the analysis of gender representation in leadership across three healthcare levels of Tanzania's health system, Regional Health Management Teams (RHMTs), Council Health Management Teams (CHMTs), and Health Facility Management Teams (HFMTs). This study u
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Rapid societal and organizational changes pose challenges for public administrations, where leadership style influences employee functioning and organizational effectiveness. Mindful leadership integrates mindfulness-based self-regulation (present-moment awareness, attentional control, and non-reactivity) with leadership behaviors to support ethical, relational, and effective decision-making. OBJECTIVE: To evaluate the effectiveness of a mindful leadership training program compared with an active control condition (management skills training) among executive staff in a public admin
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
CONTEXT: Leadership is often conceptualised within stable healthcare systems, yet its most revealing moments arise when those systems fracture. Humanitarian and emergency care environments-marked by uncertainty, scarcity and cultural complexity-strip leadership of formal scaffolding and expose its human foundations.
AIM: This reflective narrative explores how leadership understanding was reshaped through humanitarian deployments, with particular attention to psychological safety, humility, adaptability and empowerment, and considers how these behaviours translate into everyday healthcare lead
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
PURPOSE: This paper aims to examine how power struggles, competing leadership logics and governance failures shaped organisational learning and crisis response in Portuguese public hospitals during the COVID-19 pandemic. By analysing tensions between managerial, clinical and political actors, this study explores how fragmented authority and informal leadership networks conditioned hospitals' adaptive capacity under sustained systemic pressure.
DESIGN/METHODOLOGY/APPROACH: This study draws on 41 semi-structured interviews with hospital managers, clinical leaders and frontline coordinators acro
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.