Уникальные публикации PubMed, Europe PMC и Crossref, сохранённые в библиотеке. Одна статья учитывается один раз, даже если получена из нескольких источников. Личные исследования и документы команд не публикуются.
Идёт проверка счётчикаДоступно в поиске—
Публикации, уже подготовленные для быстрого поиска. Остальная библиотека подключается в фоне.
Переведено на русский—
Готовые переводы среди доступных в поиске публикаций. Автоматический медицинский перевод и проверка специалистом учитываются отдельно.
Полные тексты—
Найденные полные тексты среди доступных в поиске публикаций. Доступность определяется первоисточником и условиями использования.
Оригиналов на русском—
Русскоязычные оригиналы доступны без ожидания перевода. Ниже — языки остальных оригиналов; для них готовится медицинский перевод на русский.
Пополняем библиотеку по диагнозам—Проверяем состояние обновлений
Для каждого диагноза из справочника МКБ-10 ищем связанные публикации в научных базах и добавляем их в библиотеку. Числа ниже — диагнозы, а не статьи.
Если сбор прервался, тема требует повторной попытки. Уже сохранённые статьи остаются в библиотеке.
Нажмите на показатель для подробностей. Показатели поиска обновляются автоматически; размер всей библиотеки сверяется отдельно. Время последней проверки указано явно.
Результаты поиска
3707 публикаций
Поиск: 101 мс
Публикации на разных языках · PubMed, Europe PMC и данные издателей через Crossref · 348 с найденным полным текстом
Journal of substance use and addiction treatment2026eng
BACKGROUND: Rising rates of serious injection-related infections (SIRI) and hospitalizations have been documented nationally in the context of the ongoing opioid and polysubstance use epidemic in the United States. This qualitative interview study assessed multi-level facilitators and barriers to the implementation of an integrated inpatient opioid use disorder (OUD) and SIRI care intervention among organizational stakeholders in the healthcare setting as a secondary aim of a randomized clinical trial.
METHODS: The PRISM (Practical, Robust, Implementation, and Sustainability Model) implementa
СтатьяПоддержка NIH: внешняя программаПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: The objectives of the study were to investigate the organizational characteristics of acute care facilities worldwide in preventing and managing infections in surgery; assess participants' perception regarding infection prevention and control (IPC) measures, antibiotic prescribing practices, and source control; describe awareness about the global burden of antimicrobial resistance (AMR) and IPC measures; and determine the role of the Coronavirus Disease 2019 pandemic on said awareness.
METHODS: A cross-sectional web-based survey was conducted contacting 1432 health care workers (H
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
AIM: This study aimed to examine the effect of an orientation program supported by coaching based on the GROW model on nurses' turnover intention, organizational commitment, and performance levels.
BACKGROUND: Effective orientation programs support the adaptation of newly recruited nurses to the organization. However, evidence regarding the effects of GROW model-based coaching within orientation programs on nurses' turnover intention, organizational commitment, and performance is limited.
METHODS: This quasiexperimental study with intervention and control groups was conducted between January
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Alzheimer's disease (AD) is a leading cause of death among the elderly, with no existing treatment. The development of therapies is further hindered by a limited understanding of the molecular pathogenesis and the absence of reliable early-detection biomarkers. Neuroimaging and lipidomic studies reveal structural and biochemical alterations in both gray and white matter in AD patients, including disruptions in membrane organization and neuronal signaling pathways. In the present work, we employed lipidomics-guided modeling of membranes in gray and white matter regions under healthy and disease
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: In Emergency Medicine units, physiotherapy must address motor and respiratory needs in complex patients, often with limited professional resources that are not exclusively dedicated to the unit. Describing service volume, coverage and response capacity is relevant to physiotherapy planning and resource governance.
OBJECTIVE: To describe the volume, coverage, timeliness and response capacity of physiotherapy activity delivered by a single professional resource assigned to the Emergency Medicine unit, while secondarily characterising patients, interventions, pathways and outcomes an
СтатьяНаблюдательное исследованиеПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: The extent and quality of the involvement of cardiology units in health programs delivered by Italian centers for heart transplantation (HTx) have not been investigated previously.
METHODS: The Italian Association of Hospital Cardiologists (ANMCO) and the Italian Society for Organ Transplantation (SITO) developed and delivered a nationwide survey to the Directors of the Italian centers for HTx to investigate the extent to which cardiology units contribute to HTx programs. The survey investigated: (i) the organization of the centers and institutional frame under which cardiology un
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The co-evolution of psychological resilience and commitment to change across the phases of an organizational transformation remains poorly understood, primarily because the available evidence draws almost exclusively on cross-sectional designs. To address this gap, the present study conducted a three-wave longitudinal survey of 1,263 employees in four Chinese manufacturing firms undergoing large-scale restructuring, collecting data at six-month intervals that spanned pre-implementation, active implementation, and early stabilization. Unconditional latent growth models revealed that resilience
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: The quality of nursing work life (QNWL) is essential to maintain nurses' well-being and professional performance, particularly in the intensive care unit (ICU) where workload, stress, and ethical challenges are high. Nurse characteristics, job demands, organizational support, Beliefs, and caring behavior are considered potential determinants of QNWL, but evidence regarding their pathways and mechanisms remains scarce.
AIM: To analyze the effects of nurse-related, job-related, and organizational factors on nurses' Beliefs, caring behavior, and QNWL among ICU nurses using a Carolina
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Аннотация не предоставлена источником. Откройте карточку для перехода к публикации.
Опубликованное исправлениеПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
PURPOSE: Against the backdrop of normalized COVID-19 prevention and control, this study focuses on community health service centers. Here, “Cultural values” refer to the shared beliefs, norms, and attitudes within a community or organization that shape behavior and decision-making, such as a sense of collective responsibility, mutual support, and adherence to public health guidelines. This study explores the impact of Cultural values and social capital on their COVID-19 response capabilities and proposes targeted improvement strategies. METHODS: A self-designed questionnaire was used to survey
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Nursing literature suggested that patient mistreatment has significant impacts on nurses' emotions and job burnout. Yet, further research is needed to understand the underlying mechanism and the spillover effect on nurses' families. Leveraging the goal progress theory, this study aimed to examine the association between patient mistreatment, nurses' emotional exhaustion, and work-family conflict, as well as the mediating role of social sharing of negative work events and the moderating role of perceived organizational support.
METHODS: During the COVID-19 pandemic in China, a cros
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Background: Mental health nurses work in high-pressure environments where leadership styles strongly influence well-being and job performance. Toxic leadership, including abusive and authoritarian behaviors, can contribute to psychological distress, somatic symptoms, reduced job satisfaction, and lower organizational effectiveness. It may also decrease Organizational Citizenship Behavior (OCB), which reflects voluntary positive workplace behaviors. Intrinsic motivation may help buffer these negative effects by enhancing employees' internal drive and resilience. Therefore, this study examines t
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
(1) Background: Manifestations of burnout are regularly observed in the healthcare population. The participatory approach (PA) is a specific organization in the French health service aimed at preserving and improving the psychological health of these staff at work. The main objective of this study was to explore with healthcare professionals their perceptions of the effectiveness of the four PA components (multi-professional team meetings, in-service training, team support meetings and the project approach) implemented to date within French hospital departments, the methods of their implementa
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: People with mental illness are more likely to smoke and less likely to receive tobacco treatment than the general population. The Addressing Tobacco Through Organizational Change (ATTOC) approach supports organizational change to increase tobacco treatment in this population. We describe preliminary study feasibility and baseline behaviors and attitudes among clients and staff regarding tobacco treatment, and assesse correlates of treatment of smoking.
METHODS: Preliminary accrual, engagement, and baseline data are reported from a cluster-randomized trial comparing ATTOC to usua
СтатьяРандомизированное исследованиеПоддержка NIH: внешняя программаПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The organizational change framework is a tool for understanding and facilitating organizational change and success, grounded in the principles of design thinking and the foundational leadership and organizational wellness (FLOW) model. This article dives into the components of the organizational change framework-collect the information, connect the dots, create the structure, execute the plan, evaluate the structure, and enhance the community-and explores its connections to the FLOW model, emphasizing its application in creating organizational change and success. While other leadership change
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The following paper acknowledges that disasters are on the rise and asserts that more must be done to counter their causes and minimise their adverse consequences. It reviews proposed shifts in thinking and suggests that recommendations to meet future challenges must be based on sound assumptions. The central finding of this study is that significant change in emergency management is needed, but may not be easily achieved because of numerous barriers that are inherent to the disaster problem. As such, preparedness measures and response operations will always be needed in spite of, and in addit
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
In a case-control study of a population-based telephone survey of 3,798 working adults, symptoms of work-related musculoskeletal disorder (WRMSD) were associated with biomechanical, psychosocial, and organizational factors. In several models, biomechanical exposures with strong associations were static postures (odds ratios [ORs] = 2.00-5.45); repeated pushing, pulling, lifting (ORs = 1.86-12.75); and repeated neck bending (ORs = 1.07-12.8). Psychosocial and organizational factors consistently retained in these models were demands (ORs = 1.26-1.59) and organizational support (ORs = 0.53-0.79).
СтатьяПоддержка службы здравоохранения СШАПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Escalating costs, particularly in healthcare, have intensified the need for approaches that improve performance while preserving financial sustainability. Existing models such as zero-based budgeting (ZBB), zero-based cost management (ZBCM), and value-based management emphasize expenditure control and efficiency but often assume the availability of resources for implementation. This paper introduces Zero-Cost-Based Management Theory (ZCBMT), a conceptual framework explaining how organizations can achieve meaningful organizational change with minimal additional financial investment. The theory
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Dwight D. Eisenhower is often quoted as saying: 'In battle, plans are useless but planning is indispensable'. How many in the business continuity profession actually think about that statement and what it really means? Audit, compliance and regulatory requirements as well as the expectations of executives and business leaders result in an inordinate amount of time and effort devoted to plan development with scant attention paid to actual planning. Practitioners need to realise that the value of the plans they develop is not derived from the finished documents but from the work devoted to compl
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Senior leaders who write off the move toward big data as a lot of big talk are making, well, a big mistake. So argue McKinsey's Barton and Court, who worked with dozens of companies to figure out how to translate advanced analytics into nuts-and-bolts practices that affect daily operations on the front lines. The authors offer a useful guide for leaders and managers who want to take a deliberative approach to big data-but who also want to get started now. First, companies must identify the right data for their business, seek to acquire the information creatively from diverse sources, and secur
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.