Уникальные публикации PubMed, Europe PMC и Crossref, сохранённые в библиотеке. Одна статья учитывается один раз, даже если получена из нескольких источников. Личные исследования и документы команд не публикуются.
Идёт проверка счётчикаДоступно в поиске—
Публикации, уже подготовленные для быстрого поиска. Остальная библиотека подключается в фоне.
Переведено на русский—
Готовые переводы среди доступных в поиске публикаций. Автоматический медицинский перевод и проверка специалистом учитываются отдельно.
Полные тексты—
Найденные полные тексты среди доступных в поиске публикаций. Доступность определяется первоисточником и условиями использования.
Оригиналов на русском—
Русскоязычные оригиналы доступны без ожидания перевода. Ниже — языки остальных оригиналов; для них готовится медицинский перевод на русский.
Пополняем библиотеку по диагнозам—Проверяем состояние обновлений
Для каждого диагноза из справочника МКБ-10 ищем связанные публикации в научных базах и добавляем их в библиотеку. Числа ниже — диагнозы, а не статьи.
Если сбор прервался, тема требует повторной попытки. Уже сохранённые статьи остаются в библиотеке.
Нажмите на показатель для подробностей. Показатели поиска обновляются автоматически; размер всей библиотеки сверяется отдельно. Время последней проверки указано явно.
Результаты поиска
5780 публикаций
Поиск: 324 мс
Публикации на разных языках · PubMed, Europe PMC и данные издателей через Crossref · 4389 с найденным полным текстом
PURPOSE: Newly established hospitals often face difficulty retaining young nurses due to organizational instability; however, traditional compensation-based strategies may be insufficient. This study examined the relative contribution of person-environment fit factors-emotional intelligence, emotional leadership, and work-life balance-to job embeddedness among young shift-working nurses in a newly established hospital.
METHODS: This cross-sectional descriptive correlational study included 132 shift-working nurses younger than 30 years who were employed at a newly established university hospit
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
This study explored the role of perceived parental self-efficacy, perceived coping, perceived distress, and marital satisfaction in fathers' well-being. Furthermore, we explored whether work-life balance mediates the relationship between these variables. A total of 770 married fathers (86% with two or more children) from Türkiye, aged between 19 and 60 years, participated in this study. This study utilized partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) to explore fathers' well-being. The first step was to examine the relationships between the exogenous variables and work-life bal
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The COVID-19 pandemic disrupted work-life balance (WLB), particularly among workers in small and medium-sized enterprises (SMEs). This study aimed to classify patterns of WLB changes and identify associated factors using the Job Demands-Resources model as a theoretical framework. A cross-sectional survey was conducted among 503 SME employees in South Korea between July and September 2020. Latent class analysis identified WLB change patterns, and multinomial logistic regression compared factors across classes. Three latent classes were identified: stable (Class 1, 81.0%), worsened (Class 2, 11.
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: This study investigates the attitudinal and behavioral consequences of Work-Life Balance (WLB) among teachers, focusing on the mediating role of Psychological Contract Violation (PCV).
METHODS: An applied, descriptive-correlational survey design was employed. The target population included all English language teachers in Golestan Province (N = 598), from which a simple random sample of 234 was selected. A total of 152 usable responses were obtained. The measurement model was assessed for internal consistency using composite reliability, and for convergent validity using Average V
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BackgroundHealthcare workers experienced increased psychological distress, disrupted work-life balance, and changes in occupational performance during the COVID-19 pandemic.ObjectiveThe study aimed to investigate the occupational performance, work-life balance, and anxiety level of HWs (physicians, nurses, medical secretaries, health technicians, psychologists, social workers, and occupational therapists) employed in a pandemic hospital in Turkey.MethodsA cross-sectional study was conducted with 122 HWs during the second peak of the pandemic. Data were collected using the Work-Life Balance Sca
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: In the contemporary Chinese educational landscape, characterized by involution (neijuan) and increasing digital encroachment, the maintenance of educator well-being has become a critical challenge. This study investigated how teacher burnout and psychological capital (PsyCap) predict psychological well-being (PWB), with a specific focus on the mediating role of work-life balance (WLB).
METHODS: An explanatory sequential mixed-methods design was employed. In the quantitative phase, survey data were collected from 842 primary and secondary school teachers across three Chinese prov
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Background: Burnout is common among academicians and is linked to both mental and physical health problems. However, its connection to musculoskeletal disorders (MSDs) is not well understood. This study aimed to investigate how burnout, job stress, and work-life balance are related to multisite musculoskeletal pain in academicians. Methods: In this cross-sectional study, 99 academicians at Yalova University completed validated instruments assessing MSDs, burnout, work-related stress, and work-life balance. The study employed a voluntary convenience sampling method and included academicians who
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVES: High rates of healthcare worker (HCW) burn-out have led many to label it an 'epidemic' urgently requiring interventions. This prospective pilot study examined the efficacy, feasibility and evaluation of the 'Three Good Things' (3GT) intervention for HCWs, and added burn-out and work-life balance to the set of well-being metrics.
METHODS: 228 HCWs participated in a prospective, repeated measures study of a web-based 15-day long 3GT intervention. Assessments were collected at baseline and 1, 6 and 12-month post-intervention. The primary measure of efficacy was a derivative of the em
СтатьяПоддержка NIH: внешняя программаПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
PURPOSE: This study investigated the impact of the COVID-19 pandemic on mental health, quality of life, and family functioning in a sample of the general female population, exploring difficulties encountered in managing family and work responsibilities and burden of care when taking care of a loved one. This study was, moreover, aimed at investigating factors capable of influencing severe depressive symptomatology in the context of socio-demographics, traumatic events, individual vulnerability, and family functioning.
METHOD: The sampling method used in this research was non-probability sampl
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: The aim of this study is to examine the pathways by which work-life balance influences safety climate in hospital settings.
DESIGN: A national cross-sectional survey on patient safety culture.
SETTINGS: Healthcare workers from 56 hospitals in Taiwan, covering three work settings: intensive care units, operation rooms and emergency departments.
PARTICIPANTS: 14 345 healthcare workers took part in the survey and were included in the present analysis.
PRIMARY AND SECONDARY OUTCOME MEASURES: The Safety Attitudes, Maslach's Burn-out Inventory and Work-life balance questionnaires were
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
This manuscript explores the author's journey of balancing life and work through mindful reflection and intentional changes, prompted by the loss of a close friend and mentor. The author shares 6 key changes he made to align actions with his life priorities: completing clinical work at work, removing work email from his phone, avoiding work outside of work hours, disconnecting during vacations, seeking help when needed, and cultivating fulfilling hobbies. The manuscript emphasizes the importance of regular reflection on priorities and creating a balanced life that values personal well-being al
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Work-family conflict, defined as a type of inter-role conflict where demands from work and family roles are incompatible, is a global public health concern. Cross-sectional studies consistently demonstrate associations between work-family conflict and adverse mental health outcomes. However, longitudinal evidence remains mixed, highlighting the need for a comprehensive synthesis of available data to better understand its long-term impacts.
METHODS AND FINDINGS: We performed a systematic review and meta-analysis of longitudinal studies of associations between work-family conflict a
Систематический обзорСтатьяМетаанализПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Women consistently have higher sickness absence than men. The double-burden hypothesis suggests this is due to higher work-family burden in women than men. The current study aimed to systematically review prospective studies of work-family conflict and subsequent sickness absence. A systematic search was conducted in the electronic databases Medline, PsycINFO, and Embase with subject heading terms and keywords with no language or time restrictions. Two reviewers independently screened abstracts and read full-texts with pre-defined inclusion and exclusion criteria. Eight included studies ( n =
СтатьяСистематический обзорПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Work and breastfeeding responsibilities can often interfere with each other for breastfeeding working mothers who pump breast milk at work. While prior research has explored how contextual social support and organizational policies help these mothers manage work-breastfeeding challenges, the active self-initiated strategies breastfeeding working mothers can use to navigate these roles have been largely overlooked. This study addresses a critical gap in how breastfeeding working mothers can proactively regulate their actions to achieve desirable outcomes. From an action regulation perspective,
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
AIMS: People with type 2 diabetes experience a range of negative work-related outcomes at a time when people are expected to remain active within the labour market for longer. This study sought to identify the work-related challenges faced by people with type 2 diabetes and ways to address them.
METHODS: Recruitment was undertaken in two contexts and focussed on people living with type 2 diabetes of working age (18-67). A further inclusion criterion for participants was that they were registered as having at least one diabetes-related complication. Qualitative data was gathered via semi-struc
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVES: To provide an overview of job satisfaction, quality of life, work-life balance, attrition, burnout, and several mental health issues among cardiothoracic surgeons, residents, and fellows, and to identify factors that have a favourable or unfavourable association with their career.
METHODS: A systematic literature review (Medline, EMBASE, Web of Science, Cochrane Library, and Google Scholar) was performed to identify articles in the last 25 years concerning cardiothoracic surgeons and topics surrounding their career. The job-demands resources model was used to categorize the outcom
СтатьяСистематический обзорПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The persistent "leaky pipeline", i.e., women remaining underrepresented in advanced academic roles, often links to the adverse impact of parenthood on women's careers compared to men's. This study delves into how the struggle to balance academic success and family life might be pushing female scientists out of academia, and how the less-studied concept of homogamy-here, the forming of heterosexual relationships between individuals with the same profession-influences academic careers. Drawing on data from the 2021 "Academic career, partnership, and family" survey by swissuniversities, this rese
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
As theoretical models suggest, work addiction has several adverse correlates and consequences, such as unfavorable personality traits, physical and psychological symptoms, and social conflicts. Both early and recent concepts emphasize that individuals with work addiction have more problematic social life due to obsessive overwork. This includes negative impacts on family, workplace, and other relationships. The present study aimed to systematically review and meta-analyze all the empirical studies that examined the association between work addiction and any dimension of social life, as such an
СтатьяСистематический обзорМетаанализПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: Professionals are often required to perform tasks they regard as unnecessary or inconsistent with their legitimate responsibilities. Although research has linked such illegitimate tasks to adverse work outcomes, less is known about how they are associated with employees' appraisal of the work-nonwork interface, motivational investment, and work role performance, or how leadership conditions this process. Drawing primarily on cognitive-affective personality system (CAPS) theory, we propose that illegitimate tasks operate as situational stimuli that activate employees' work-life ba
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Every surgeon will encounter an opportunity to change positions. Ultimately, personal and external environmental factors drive surgeons to leave their jobs. Understanding these motivating factors can help employers modify the workplace to retain physicians, but most importantly, understanding common motivating factors for job changes can help you identify a position where you can achieve your personal goals.
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.