Уникальные публикации PubMed, Europe PMC и Crossref, сохранённые в библиотеке. Одна статья учитывается один раз, даже если получена из нескольких источников. Личные исследования и документы команд не публикуются.
Идёт проверка счётчикаДоступно в поиске—
Публикации, уже подготовленные для быстрого поиска. Остальная библиотека подключается в фоне.
Переведено на русский—
Готовые переводы среди доступных в поиске публикаций. Автоматический медицинский перевод и проверка специалистом учитываются отдельно.
Полные тексты—
Найденные полные тексты среди доступных в поиске публикаций. Доступность определяется первоисточником и условиями использования.
Оригиналов на русском—
Русскоязычные оригиналы доступны без ожидания перевода. Ниже — языки остальных оригиналов; для них готовится медицинский перевод на русский.
Пополняем библиотеку по диагнозам—Проверяем состояние обновлений
Для каждого диагноза из справочника МКБ-10 ищем связанные публикации в научных базах и добавляем их в библиотеку. Числа ниже — диагнозы, а не статьи.
Если сбор прервался, тема требует повторной попытки. Уже сохранённые статьи остаются в библиотеке.
Нажмите на показатель для подробностей. Показатели поиска обновляются автоматически; размер всей библиотеки сверяется отдельно. Время последней проверки указано явно.
Результаты поиска
10559 публикаций
Поиск: 168 мс
Публикации на разных языках · PubMed, Europe PMC и данные издателей через Crossref · 325 с найденным полным текстом
The Journal of perinatal & neonatal nursing2024eng
The American College of Nurse-Midwives (ACNM) represents certified nurse-midwives (CNMs) and certified midwives (CMs) who are graduate-prepared advanced practice providers. They attend educational programs accredited by the American Commission for Midwifery Education (ACME) and are certified by the American Midwifery Certification Board (AMCB). Their scope of practice as defined by ACNM includes primary care, reproductive services beginning with menarche through menopause, gender-affirming services, contraception, abortion, prenatal, birth, postpartum, and care of the newborn. CNMs/CMs attend
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The relatively large birth cohort between 1946 and 1964, combined with the economic recession in the first decade of the 21st century, have led to an increase in the proportion of older workers in the US workplace. Understanding the health and safety needs of an aging workforce will be critical, especially in the construction industry, where physical job demands are high. This paper reviews the epidemiologic literature on the impact of age on injury among workers in the construction industry in terms of cause, type, and cost. PubMed was searched by using the following terms: older workers, con
СтатьяПоддержка службы здравоохранения СШАОбзорПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The Tasmanian Department of Health and Human Services management and leadership development program consists of a foundation program for frontline and aspiring managers, with additional program streams for graduate trainees, senior nurses and allied health professionals, clinical leaders and senior executive management teams. An academic pathway has also been developed in partnership with the University of Tasmania. Some elements of the management and leadership program were developed with a great deal of specificity and structure, while others have been left free to respond to expressed need
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: The pediatric dermatology workforce has not been systematically evaluated since recent changes in board certification requirements.
OBJECTIVE: To quantify and characterize the workforce of academic pediatric dermatologists and examine issues related to training, hiring, and retention.
METHODS: Dermatology chairpersons and residency directors in the United States and Canada completed a 30-question survey.
RESULTS: Eighty of 132 programs (61%) responded to the survey. More than two thirds of programs (56/80) employed a pediatric dermatologist, and 34 programs were recruiting a ped
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: World Health Organization (WHO) projections point to an increasing global demand for nurses and midwives, leading to shortages in many countries, particularly in less developed regions. Ireland, the context for this study, currently relies heavily on foreign educated nurses and midwives to meet its demand, with Government policy moving towards a domestic recruitment model. This paper estimates the recruitment requirement and associated nursing and midwifery student intake over time under different reform scenarios. It also highlights policy considerations for countries, like Irelan
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: In May 2021, the Irish public health service was the target of a cyber-attack. The response by the health service resulted in the widespread removal of access to ICT systems. While services including radiology, diagnostics, maternity, and oncology were prioritised for reinstatement, recovery efforts continued for over four months. This study describes the response of health service staff to the loss of ICT systems, and the risk mitigation measures introduced to safely continue health services. The resilience displayed by frontline staff whose rapid and innovative response ensured c
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
In the past 5 years, significant federal, state, and local efforts have focused on building behavioral health crisis response services and on shifting this responsibility away from law enforcement. However, these efforts have been hampered by limitations of the behavioral health workforce. Strategies are needed to expand the workforce and to ensure that crisis responders have the competencies and skills necessary to meet the needs of the individuals they serve. Existing federal, state, and local mechanisms can be leveraged to support the development of this workforce. This effort includes inve
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Аннотация не предоставлена источником. Откройте карточку для перехода к публикации.
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: To describe the personal, professional, practice, service and consumer characteristics of the North American yoga therapy workforce.
DESIGN: Cross-sectional, descriptive survey developed and informed by the contemporary workforce literature. A link to the e-survey was distributed to members of the International Association of Yoga Therapists.
RESULTS: 367 members responded (∼20% of eligible participants). Most were aged 40-69 years (88%) and female (91%). Almost half (42%) identified as a "seasoned yoga therapist" and few (9%) graduated from an accredited 800-h yoga therapy progra
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The focus of any health service, now and into the future, should be people delivering safe, quality care to people; care that covers not just diagnosis and treatment, but the whole experience that patients and their carers have of the service. Workforce development, the process by which the current and future workforce is planned and trained, must be related to current and future patterns of service delivery and take account of financial reality. It cannot exist in isolation. Despite employing 1.3 million people, upon whom up to 70% of its budget is spent, the NHS has been curiously relaxed ab
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Acute care nursing shortages reflect constraints in education, recruitment and retention. Transparent synthesis is needed to distinguish tested interventions from plausible workforce strategies.
AIM: To synthesise 2016-2026 evidence on building, recruiting and retaining the hospital nursing workforce and interpret it for nursing and health policy.
METHODS: MEDLINE/PubMed, CINAHL, Embase, Scopus and Web of Science were searched on 21 February 2026. Both authors independently screened records and assessed full texts. FMI charted characteristics, and GS verified entries against repo
СтатьяОбзорПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
This study examines the determinants of women's employee engagement in Bangladesh, focusing on socio-cultural influences, organizational culture, leadership support, work-life integration, and career development opportunities. Drawing on a cross-sectional survey of 242 women employees across four industries, the study applies partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) to estimate the associations between these five determinants and women's employee engagement. Organizational culture, leadership support, and work-life integration are each positively associated with women's emp
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
AIM: To identify and describe the current literature on neurodivergence in nursing and to identify existing gaps in knowledge.
DESIGN: Scoping review guided by Joanna Briggs Institute scoping review guidelines and PRISMA-Scoping Review framework.
METHODS: Comprehensive search with inclusion following Participants, Concept, and Context framework: nurses or nursing workforce; neurodiversity or neurodivergence defined as autism, attention deficit hyperactivity disorder, dyslexia; workplace environment. Articles were screened and data extracted by independent reviewers. Dates of inclusion were 1
СтатьяScoping ReviewПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Background/Objectives: Inequalities in access to nursing professionals represent a significant challenge to achieving equity in healthcare systems. In decentralized countries like Italy, disparities in the distribution of nurses persist despite a universal national health system. This study investigates the extent and determinants of regional inequality in the distribution of the nursing workforce in Italy. Methods: A retrospective ecological analysis was conducted using administrative data from official national sources (ISTAT, Ministry of Health) concerning the number of nurses and populatio
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Construction workers are getting older. In the European Union, the percentage of workers over 50 grew from 24.7% in 2011 to 31.5% in 2018, in Spain from 20.4% to 31.2%. Objective. Identify trends and detailed patterns of accidents of older construction workers compared to other age groups. Data and Method. We analyzed construction accidents in Spain from 2011 to 2018 (N = 455,491). The number of accidents and lost working days (LWD) were broken down by occupation, seniority, company size, temporal variables (weekday, hour), trigger, and body part injured and compared for different age groups.
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: To determine the current prevalence of exposure to workplace noise and ototoxic chemicals, including co-exposures.
METHOD: A cross-sectional telephone survey of nearly 5000 Australian workers was conducted using the web-based application, OccIDEAS. Participants were asked about workplace tasks they performed and predefined algorithms automatically assessed worker's likelihood of exposure to 10 known ototoxic chemicals as well as estimated their full shift noise exposure level (LAeq,8h) of their most recent working day. Results were extrapolated to represent the Australian working p
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Primary care and the healthcare workforce can be considered the greatest challenges of SUS (Sistema Único de Saúde), principally in recent decades. This article aims to describe the growth and regional distribution of the professions requiring higher education registered in the primary healthcare units. This descriptive study with a quantitative approach is concerned with the 14 accredited professions in the five major regions of Brazil from 2008 to 2013. The data was collected from the national database of the Ministry of Health. Among the professional categories with the greatest rates of na
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The consequences of a sedentary lifestyle have been extensively studied, and the findings have been broadly reported in scientific journals as well as all forms of media. The development of cancer, cardiovascular disease, metabolic syndrome, venous thromboembolism, and extensive musculoskeletal strain can all result from prolonged immobility and repetitive computer use. Health care workers in the ambulatory setting are impacted by immobility because of the nature of their work. A workstation wellness intervention involved evidence-based activities for employees who have limited physical activi
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVES: The working poor sometimes delay retirement to survive. However, their higher risk of disease and disability threatens both their financial survival and their ability to work through the retirement years. We used the burden of disease attributable to arthritis by occupational class to illustrate the challenges faced by the older poor.
METHODS: We merged data from the National Health Interview Survey, Medical Expenditure Panel Survey, and the National Death Index into a single database. We then calculated and compared age- and occupational class-specific quality-adjusted life years
СтатьяПоддержка NIH: внешняя программаПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The importance of health workforce provision has gained significance and is now considered one of the most pressing issues worldwide, across all health professions. Against this background, the objectives of the work presented here were to systematically explore and identify contemporary issues surrounding expansion of the global pharmacy workforce in order to assist the International Pharmaceutical Federation working group on the workforce. International peer and non-peer-reviewed literature published between January 1998 and February 2008 was analysed. Articles were collated by performing se
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.