Уникальные публикации PubMed, Europe PMC и Crossref, сохранённые в библиотеке. Одна статья учитывается один раз, даже если получена из нескольких источников. Личные исследования и документы команд не публикуются.
Идёт проверка счётчикаДоступно в поиске—
Публикации, уже подготовленные для быстрого поиска. Остальная библиотека подключается в фоне.
Переведено на русский—
Готовые переводы среди доступных в поиске публикаций. Автоматический медицинский перевод и проверка специалистом учитываются отдельно.
Полные тексты—
Найденные полные тексты среди доступных в поиске публикаций. Доступность определяется первоисточником и условиями использования.
Оригиналов на русском—
Русскоязычные оригиналы доступны без ожидания перевода. Ниже — языки остальных оригиналов; для них готовится медицинский перевод на русский.
Пополняем библиотеку по диагнозам—Проверяем состояние обновлений
Для каждого диагноза из справочника МКБ-10 ищем связанные публикации в научных базах и добавляем их в библиотеку. Числа ниже — диагнозы, а не статьи.
Если сбор прервался, тема требует повторной попытки. Уже сохранённые статьи остаются в библиотеке.
Нажмите на показатель для подробностей. Показатели поиска обновляются автоматически; размер всей библиотеки сверяется отдельно. Время последней проверки указано явно.
Результаты поиска
1027 публикаций
Поиск: 70 мс
Публикации на разных языках · PubMed, Europe PMC и данные издателей через Crossref · 186 с найденным полным текстом
Autism : the international journal of research and practice2024eng
Black and non-White Latinx children tend to receive autism diagnoses later in life and with a higher degree of impairment than White children. The purpose of this study was to learn what is currently helping as well as preventing Black and non-White Latinx children from getting access to autism evaluation and services. We held virtual interviews with 26 experts who work with autistic children and their families, including clinical providers, researchers, advocates, and policymakers/government representatives. From these interviews, we identified four themes that have an impact on equity in aut
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
This extensive longitudinal cohort study offers a thorough examination of emergency management education programs, exposing the intricate interactions between variables influencing the experiences, results, and success of instructors and students over time. The study emphasizes the critical need for collaborative, evidence-based solutions to advance diversity, equity, and inclusion in the profession by placing the findings within the larger framework of higher education and societal needs. The insights produced inform targeted efforts to recruit and retain diverse faculty and students, create
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Preparing health professionals to deliver equitable, culturally competent care requires integrating gender perspectives throughout medical training. While essential for addressing health disparities affecting women, men, and gender-diverse populations, implementation approaches vary widely across institutions and regions. Evidence on effective strategies remains fragmented. This systematic review synthesizes educational interventions for gender-sensitive training, evaluates outcomes on student competencies, and examines global research patterns to identify equity gaps in the schola
СтатьяСистематический обзорПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: Under-representation of key population groups limits the generalizability, applicability, and equity of evidence generated by gynecologic oncology trials. Building on the Gynecologic Cancer InterGroup Barcelona consensus, this initiative aimed to translate the principles of diversity into a structured, practice-oriented Code of Conduct spanning all phases of clinical research.
METHODS: As the third step in an iterative Gynecologic Cancer InterGroup consensus process, a Code of Conduct was developed and formally adopted at the Gynecologic Cancer InterGroup Berlin Meeting. All 33 Gyn
Редакционная статьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: Gender and racial diversity are key topics for discussion in medical education and, in particular, orthopaedic surgery. Studies have shown patient-physician concordance leads to improved healthcare outcomes. Despite this, the orthopaedic surgery workforce is amongst the least diverse. This study examined trends in gender and race amongst applicants to United States (U.S.) orthopaedic surgery programs to understand the future trajectory of the orthopaedic workforce. With an increasing emphasis on diversity, we hypothesize that gender and racial diversity among orthopaedic surgery
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Academic medicine programs face compounded challenges from public health crises, health inequities, and evolving federal policies pertaining to Diversity, Equity, and Inclusion (DEI). Older adults and individuals living with serious illness-particularly those from marginalized communities-experienced greater morbidity and mortality during the COVID-19 pandemic and may continue to see disproportionately negative outcomes amid 2025 federal regulatory changes.
METHODS: Within a Department of Geriatrics and Palliative Medicine, a DEI initiative evolved into the MOSAIC Council (Mission
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
In light of increasing legislation aimed at prohibiting diversity, equity, and inclusion (DEI) efforts at publicly funded universities in the United States, women-only leadership programs (WOLPs) have come under increasing pressure, which could undermine gender equity advancements, particularly in academic medicine. Women-only leadership programs have traditionally offered a unique advantage for women over mixed-gender leadership programs by fostering psychologically safe spaces to share experiences, teaching leadership competencies while using a gender equity lens in areas where it makes sens
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
As allied health professionals are front-line workers and drivers of population health, it is vital that their practice is rooted in and centered on quality care and equitable health for all. In recent years, justice, equity, diversity, and inclusion (JEDI) initiatives have multiplied and become more robust, particularly within allied health professions. JEDI initiatives help eliminate health disparities related to social factors like race, class, and gender, largely by creating an allied healthcare workforce that represents the culture and ideology of the patients it serves. However, growing
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION AND AIMS: Despite the importance of gender equity for promoting fairness and informing workforce planning, key indicators of gender equity in the Saudi dental workforce remain underexplored. This study assessed gender representation in the Saudi dental workforce from 2016 to 2025, including gender segregation and disparities across specialties and professional ranks.
METHODS: This study analysed Saudi Commission for Health Specialties registry data from 2016 to 2025. Vertical and horizontal gender segregation were assessed using the Local Disproportionality Index (LDI), based on
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Building and sustaining a diverse health care workforce including members of underrepresented groups (URG) requires overcoming an intricate web of structural barriers and their downstream sequelae that conspire to perpetuate underrepresentation of many groups of Americans in science, technology, engineering, math, and medicine (STEMM). These include students from low income, marginalized racial and ethnic minority, gender minority, disabled, female, rural and other groups. Several recent efforts to better recognize and work through these barriers and capture talented URG youth in STEMM have ta
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
IMPORTANCE: Despite the importance of diversifying the occupational therapy workforce and fostering inclusive learning environments, disabled occupational therapy students face many barriers throughout their education.
OBJECTIVE: To better understand the lived experience of disabled students regarding external barriers influencing their occupational therapy education.
DESIGN: A qualitative study with thematic analysis of focus group sessions and individual interviews. Trustworthiness was ensured through participant and researcher triangulation and practicing reflexivity.
SETTING: Focus grou
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Inheritable bleeding disorders (BDs) research has not historically reflected the diversity or needs of the entire community. The National Bleeding Disorders Foundation charged seven multidisciplinary working groups (WGs) with developing a U.S. National Research Blueprint (NRB) for a Bleeding Disorders Research Collaborative (BDRC) inspired by Lived Experience Experts (LEE) and grounded in health equity, diversity, and inclusion (HEDI).
RESEARCH DESIGN AND METHODS: The Research and Development and Workforce WGs, in collaboration with the HEDI and LEE WGs, met virtually and in-perso
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Underrepresentation of marginalized groups persists in the physical therapy workforce, reflecting structural barriers within health professions educational programs' admissions processes. This qualitative study applied a structural competency (SC) framework to examine admissions practices across Doctor of Physical Therapy (DPT) programs in Ohio and identify systemic barriers to diversity. Semi-structured interviews were conducted with admissions representatives from 6 of Ohio's 12 DPT programs (50% response rate) and supplemented by analysis of publicly available admissions materials from all
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Late twentieth-century feminism challenged a core pillar of the profit maximization efforts of corporate capitalism: reinforcement of systemic unearned inequalities as a form of compensation to employees. This article explores how employers harnessed heterosexual impulses and culturally available activities to build staff loyalty. In the 1960s-1980s, English high-street companies ran formal beauty contests open only to their female employees. These staff beauty contests serve as a useful barometer of wider cultural change. They had wide appeal in the 1960s. However, this article demonstrates t
СтатьяИсторическая статьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Background: Ensuring the strength of the physician workforce is essential to optimizing patient care. Challenges that undermine the profession include inequities in advancement, high levels of burnout, reduced career duration, and elevated risk for mental health problems, including suicide. This narrative review explores whether physicians within four subpopulations represented in the workforce at levels lower than predicted from their numbers in the general population-women, racial and ethnic minorities in medicine, sexual and gender minorities, and people with disabilities-are at elevated ri
СтатьяОбзорПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: Despite growing numbers of women entering medicine, female neurosurgeons and cardiothoracic surgeons continue to report persistent gender discrimination in their workplaces. While previous efforts to address these disparities have focused on individual-level interventions, less attention has been directed toward the cultural and structural dynamics that sustain inequity within these high-intensity surgical environments. This study explores female surgeons' perspectives on how neurosurgery and cardiothoracic surgery might become more equitable and inclusive.
DESIGN AND SETTING: This
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
We used application programming interfaces (APIs) to estimate gender and race/ethnicity based on names of first and last authors in 4,833 articles published in the Journal of the Experimental Analysis of Behavior (JEAB) from 1958 to 2025. From the first to the most recent 5-year interval, Gender API estimated that the percentage of articles with women first authors increased from 6% to 33% and the percentage of first authors Ethnicolr API classified as more likely than not to be authors of color (AOC) increased from 5% to 25%, with similar gains in percentages of last authors estimated to be w
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Southern states face severe home care labor shortages due to low wages, poor working conditions, and limited career advancement opportunities, which are exacerbated by the region's historical labor policies and economic inequalities. This study analyzed workforce size in relation to the population of older adults likely to require paid home care services, subsequently contextualizing those results using a thematic analysis of state American Rescue Plan Act section 9817 spending plans to identify trends in proposed initiatives designed to strengthen the workforce across the region. Our findings
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
CONTEXT: A robust, expertly trained nursing workforce is needed to care for over 13 million people living with serious illness in the United States (U.S.). However, palliative nursing workforce needs remain poorly characterized.
OBJECTIVE: To describe the current state and future demands for palliative nursing in the U.S.
METHODS: We conducted a narrative review of the palliative nursing workforce in the U.S. Literature was identified through PubMed and CINAHL (1981-2025) using terms related to palliative care, nursing, workforce, training, and certification. Articles were selected based on
СтатьяОбзорПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Increasing biomedical workforce diversity remains a persistent challenge. Recent reports have shown that biomedical sciences (BMS) graduate students become less interested in faculty careers as training progresses; however, it is unclear whether or how the career preferences of women and underrepresented minority (URM) scientists change in manners distinct from their better-represented peers. We report results from a survey of 1500 recent American BMS Ph.D. graduates (including 276 URMs) that examined career preferences over the course of their graduate training experiences. On average, scient
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.