Уникальные публикации PubMed, Europe PMC и Crossref, сохранённые в библиотеке. Одна статья учитывается один раз, даже если получена из нескольких источников. Личные исследования и документы команд не публикуются.
Идёт проверка счётчикаДоступно в поиске—
Публикации, уже подготовленные для быстрого поиска. Остальная библиотека подключается в фоне.
Переведено на русский—
Готовые переводы среди доступных в поиске публикаций. Автоматический медицинский перевод и проверка специалистом учитываются отдельно.
Полные тексты—
Найденные полные тексты среди доступных в поиске публикаций. Доступность определяется первоисточником и условиями использования.
Оригиналов на русском—
Русскоязычные оригиналы доступны без ожидания перевода. Ниже — языки остальных оригиналов; для них готовится медицинский перевод на русский.
Пополняем библиотеку по диагнозам—Проверяем состояние обновлений
Для каждого диагноза из справочника МКБ-10 ищем связанные публикации в научных базах и добавляем их в библиотеку. Числа ниже — диагнозы, а не статьи.
Если сбор прервался, тема требует повторной попытки. Уже сохранённые статьи остаются в библиотеке.
Нажмите на показатель для подробностей. Показатели поиска обновляются автоматически; размер всей библиотеки сверяется отдельно. Время последней проверки указано явно.
Результаты поиска
511 публикаций
Поиск: 111 мс
Публикации на разных языках · PubMed, Europe PMC и данные издателей через Crossref · 158 с найденным полным текстом
Education for primary care : an official publication of the Association of Course Organisers, National Association of GP Tutors, World Organisation of Family Doctors2024eng
BACKGROUND: Despite commitment across national medical education and training bodies to tackle differential attainment (DA), alongside a wealth of research into contributing factors and solutions, progression in narrowing the gap has lagged. This study explores the lived experiences of doctors facing DA, career progression barriers and their wider consequences.
METHODS: Interpretative phenomenological analysis was chosen as the methodological framework. The six doctors interviewed were released from General Practice training before enrolling in a 'targeted' intervention scheme designed to sup
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Conceptual inconsistency exists in nursing literature, with career progression, career advancement, career success, professional development and career fulfilment defined and applied in varying ways. This ambiguity blurs important distinctions and limits the comparison and interpretation of findings. This scoping review mapped how career progression and career success have been conceptualised and measured and synthesised the organisational and workforce factors reported in relation to these outcomes.
METHODS: We conducted a scoping review using the Arksey and O'Malley framework. P
СтатьяScoping ReviewОбзорПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVES: Determine whether career paths of elite male professional riders explain the risk of being sanctioned for an Anti-Doping Rules Violation through the International Cycling Union.
DESIGN, METHODS: A discrete-time logit model explored the link between career path and ADRV risk in a database of 10,551 riders engaged in the first three world divisions (2005-2016), including 271 sanctioned riders.
RESULTS: Despite a longer career (7.8years), sanctioned riders have a precarious path. The odds of finding a sanctioned rider within those who experienced a career interruption is 5.80 times
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Аннотация не предоставлена источником. Откройте карточку для перехода к публикации.
НовостьПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: The percentage of women neurologists is steadily increasing globally. Nevertheless women still face lower and slower levels of career progression and are less likely to reach leadership positions. In order to obtain a better understanding of the gender gap in the area of neurology in Italy, the Gender Equality Committee of the Italian Society of Neurology (SIN) conducted a survey among the society members. METHODS: Members of the SIN were invited to complete an anonymous online survey. The questions were grouped into different sections covering work environment, research, academi
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
This study presents the first comprehensive and robust assessment of the added value of Marie Skłodowska-Curie Actions (MSCA) doctoral programmes funded under the Innovative Training Networks (ITN) and Doctoral Networks (DN) calls, relative to non-MSCA doctoral programmes. Drawing on a mixed-methods design (qualitative and quantitative) combining a literature review, interviews, and a large-scale survey involving supervisors and doctoral researchers (current and graduates; MSCA and non-MSCA), the study reinforces that the programme's added values and impacts come from the doctoral ecosystem it
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND AND OBJECTIVES: Fellowships in regional anesthesiology and acute pain medicine (RAAPM) have grown exponentially during the past decade, both in terms of total programs and fellows trained. This survey-based study reports fellowship graduates' assessment of the strengths and weaknesses of their training and how the fellowship has affected their careers.
METHODS: Graduates of North American RAAPM fellowships were asked to participate in a 16-question survey designed to describe their training and subsequent career. Academic anesthesiology department chairs were simultaneously surveye
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Changes to the structure of medical training worldwide require doctors to decide on their career specialty at an increasingly early stage after graduation. We studied trends in career choices for surgery, and the eventual career destinations, of UK graduates who declared an early preference for surgery.
METHODS: Postal questionnaires were sent, at regular time intervals after qualification, to all medical qualifiers from all UK medical schools in selected qualification years between 1974 and 2005. They were sent in the first year after qualification, at year three and five years a
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
IMPORTANCE: Recognition awards from medical societies are a key marker of professional achievement and play a crucial role in physician career advancement. At many academic institutions, national honors-such as society-based recognition awards-are integral to the criteria for promotion to the rank of full professor.
OBJECTIVE: To systematically review and conduct a meta-analysis of studies assessing the gender distribution of recognition awards conferred by United States (U.S.)-based medical societies.
MATERIALS AND METHODS: A systematic search of Ovid MEDLINE, Embase, Web of Science, Cochra
СтатьяСистематический обзорМетаанализПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Despite long-running efforts to increase gender diversity among tenured and tenure-track faculty in the U.S., women remain underrepresented in most academic fields, sometimes dramatically so. Here, we quantify the relative importance of faculty hiring and faculty attrition for both past and future faculty gender diversity using comprehensive data on the training and employment of 268,769 tenured and tenure-track faculty rostered at 12,112U.S. PhD-granting departments, spanning 111 academic fields between 2011 and 2020. Over this time, we find that hiring had a far greater impact on women's rep
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Nurse scientists play a critical role in advancing the nursing field and improving health, but early career faculty can enter the academic ranks with little training in how to effectively establish, manage, and grow a program of research (POR) or weather the storms that accompany a research-intensive academic path. This can lead many nurse scientists to leave academic positions or even abandon their POR altogether. This is problematic at a societal level because nurse scientists bring a unique and valuable holistic perspective to scientific inquiry and an orientation towards community-based wo
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Increasing research capacity and capability for the speech and language therapy (SLT) profession is a key national strategic driver, with many speech and language therapists (SLTs) aspiring to a clinical academic (CA) career. There are known benefits but also acknowledged challenges with this career path, including limited funding opportunities and a poorly established career trajectory.
AIMS: To present models, frameworks and support structures that can be used by aspiring SLT CAs to chart research knowledge and skills, and plan career development. Organisational models are also
СтатьяОбзорПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
This article has considered two options available for nurses seeking career advancement in LTC. Orem's self-care model offers an approach to assist the DON to cope with stressors in the LTC setting through self-care. Mentoring also offers a strategy to assist the novice leader with professional growth. Mentoring is an emerging concept in nursing. Mentoring is of special significance in LTC because there is a shortage of DONs. Experienced DONs in LTC who have learned to handle the stresses that overwhelm the novice need to mentor younger DONs and others interested in a DON position. The use of
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The future of the health information management profession is largely dependent on the ability of educational programs to attract high-caliber students who have a clear understanding of their future career when entering their course and who aspire to become active members of the profession after graduation. A sample of Australian health information management students was surveyed to obtain information about satisfaction with their career choice, employment options, and intended involvement in professional and postgraduate education activities. The survey looked for differences between the res
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Once general practitioners have established themselves as principals it may seem there is little else to work for. Lack of stimulation may lead to demoralisation, and it is essential that they have other ways to continue to develop their careers. Meeting other doctors to discuss cases and problems and postgraduate education often help but many doctors want to take on extra roles. The options available include undergraduate teacher, tutor for postgraduate education, and participation in medical audit advisory groups, local medical committees, or royal college faculties. Some general practitione
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Every surgeon will encounter an opportunity to change positions. Ultimately, personal and external environmental factors drive surgeons to leave their jobs. Understanding these motivating factors can help employers modify the workplace to retain physicians, but most importantly, understanding common motivating factors for job changes can help you identify a position where you can achieve your personal goals.
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Many of us are struggling to chart a path toward success in our careers and a sense of fulfillment in all aspects of our lives. But we can't excel simultaneously in every role. Instead, at various points in life we must choose what to emphasize and what to relinquish. The goal is to make that decision consciously instead of unwittingly Letting go of the most important item. The author presents a framework he designed with Howard Stevenson, a business professor who has played many roles throughout his life, to help ambitious executives understand their limits and make tough trade-offs. It start
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Female medical students and doctors (women in medicine) face systemic gender biases, cultural expectations, and marital pressures that are linked to their career trajectories, leadership opportunities, and well-being. This study explores these barriers globally, assessing their connection to gender equity, career advancement, and retention in medicine.
OBJECTIVES: To evaluate how marital and cultural pressures relate to the career progression and emotional well-being of women in medicine.
METHODS: A cross-sectional online survey using convenience and snowball sampling was dissemi
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: The removal of the driving ban for women in Saudi Arabia in 2018 represented a landmark socio-economic reform under Vision 2030, with important implications for women's mobility and career trajectories. However, limited empirical evidence exists on the relationship between this reform and women's employment-related mobility, particularly workplace transitions, using applied modelling approaches and multi-level analytical frameworks.
AIM: This study applies an ordered logit modelling approach to examine the association between women's driving rights and employment-related mobility,
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
We've all worked with highly competent people who are held back by a seemingly fatal personality flaw. One person takes on too much work; another sees the downside in every proposed change; a third pushes people out of the way. At best, people with these "bad habits" create their own glass ceilings, which limit their success and their contributions to the company. At worst, they destroy their own careers. Although the psychological flaws of such individuals run deep, their managers are not helpless. In this article, James Waldroop and Timothy Butler--both psychologists--examine the root causes
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.