The staff role in group homes and half-way houses is psychologically demanding. Burn out and turnover are frequent; stress reactions are possible. Mental health professionals can contribute to program effectiveness and staff well-being by helping prepare persons to cope with the role stresses. Adequate preparation requires an understanding of the role experiences and their psychological implications. An initial analysis of the role is presented. The role is viewed as ambiguous, socially complex, and engendering performance fear. It requires a redefinition of the relation between work and perso
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: Turnover rates among health-care personnel are rising, which could jeopardise patient safety and the quality of care. One contributing factor to the high turnover is the prevalence of mental distress. Stress of conscience among healthcare personnel has been shown to affect them negatively, and feeling that they cannot provide the care their patients need increases their stress levels. Therefore, an increased understanding of stress of conscience, its relation to burnout and its consequences for healthcare can improve hospital care for both patients and staff.
AIM: This study aim
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Nursing shortages in the United States (U.S.) have increased reliance on internationally educated nurses (IENs), yet their workplace outcomes remain poorly understood. This scoping review synthesized peer-reviewed empirical studies examining IEN workplace outcomes and associated individual characteristics and work conditions. Findings from 34 studies published between 2004 and 2025 showed that IENs generally reported moderate to high job satisfaction, while burnout findings suggested moderate to high occupational strain. Evidence on intention to leave was limited by inconsistent measurement an
СтатьяScoping ReviewПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: High turnover among physicians in emergency department is a great challenge in China. However, the rate and the reasons why physicians intend to leave have not been extensively studied yet. Therefore, this study aimed to identify the risk factors of turnover intention among physicians in emergency department.
METHODS: A national cross-sectional survey was conducted from July to August 2018 in China. A total of 10 457 physicians in emergency department were investigated using a structured self-administered questionnaire, which included demographic characteristics, work-related fact
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BackgroundPrior studies have demonstrated that healthcare personnel experience career compromise and diminished job satisfaction when there is a divergence between real and anticipated career aspirations. Reduced job satisfaction correlates with increased turnover intentions. Research on the influence of career compromise among Indian physiotherapists on turnover intentions is scarce.ObjectiveTo investigate the correlations among career compromise, job satisfaction, and turnover intention among Indian physiotherapists.MethodsData were gathered from 740 physiotherapists between September and No
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
This qualitative study examined the perceptions of law enforcement officers who work with Children's Advocacy Centers (CACs) in Texas, utilizing anonymous phone interviews with 20 participants to better explain their views on resources, funding, training, and stakeholder collaboration with Child Protective Services, the district attorney's office, medical personnel, and CAC staff. Five themes emerged: lack of funding, specialized caseload, high turnover and personnel needs, emotional toll, and communication. These themes are discussed, and recommendations are made for law enforcement administr
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Specialist trauma nurses contribute to shortening hospital stay, lowering intensive care unit readmission rates, and improving treatment outcomes through early detection and management of health problems in trauma patients. However, Korean specialist trauma nurses have a higher turnover rate than other nurses due to negative factors like unclear job descriptions and inconsistent job activities.
OBJECTIVE: This study aimed to examine the levels of and relationships among role conflict, occupational stress, perceived organizational support, and intent to stay in Korean specialist tr
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: The intense working environment of the Emergency Department (ED) is exciting and rewarding; but is renowned for high staff turnover and burnout. The wellbeing and retention of the existing workforce is imperative. The purpose of this study was to explore the experiences of early careers nurses in the ED; identify aspects of ED they enjoyed, the challenges and explore potential coping mechanisms used to mitigate negative situations.
METHODS: A qualitative design was used. Eleven semi-structured interviews were conducted with adult and paediatric emergency nurses who had worked in t
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Residents of remote communities in Australia and other geographically large countries have comparatively poorer access to high-quality primary health care. To inform ongoing policy development and practice in relation to remote area health service delivery, particularly in remote Indigenous communities, this review synthesizes the key findings of (1) a comprehensive study of workforce turnover and retention in remote Northern Territory (NT) of Australia and (2) a narrative review of relevant international literature on remote and rural health workforce retention strategies. This sy
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАОбзорПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
You've landed the perfect job, but now you must face your current employer and deliver the news that you're leaving the organization. While an exciting time, this can also certainly be a stressful one. Here are some strategies and ideas for saying goodbye to an employer that may be useful in guiding your actions. From being ready for counter-offers to downright hostility, you need to be prepared to deal with various scenarios. No matter how you have steeled yourself to go into the boss's office to share your news, you cannot predict with total accuracy just what his or her response will be. Th
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: Collaborative care models with care navigation bridge medical and social needs in dementia care. These models, including the Care Ecosystem (CE), are being implemented at health systems and community-based programs across the United States.
METHODS: Interdisciplinary team members from six early adopter CE programs were interviewed about the facilitators and challenges they faced implementing the CE. Interviews were analyzed thematically.
RESULTS: Implementation facilitators included the presence of a champion or visionary, a clinical team with expertise in dementia, easy access
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
PURPOSE: Intensive care unit (ICU) staff attrition has been exacerbated by the COVID-19 pandemic. We sought to determine what factors have led Canadian health care workers to leave or consider leaving their ICU positions since the onset of the pandemic and to identify targets for intervention.
METHODS: We designed an electronic survey and distributed it to national and provincial health professional organizations between August and December 2023. The survey was developed by a multidisciplinary team and informed by existing literature, including validated measures of well-being, workplace sati
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
In the United States, institutional corrections is a major undertaking that requires substantial financial resources. Correctional staff are the essential element to ensuring the safety and security of these institutions, which house approximately 2.2 million adults. Thus, it is invaluable to explore work environment variables that contribute to their success. One area that has received scant attention is staff views of inmate medical care and their effect on job involvement and organizational commitment. This study focused on the effects of views concerning the proper handling of inmate infec
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Аннотация не предоставлена источником. Откройте карточку для перехода к публикации.
Редакционная статьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVES: Hospitals across Europe are under pressure to recruit and retain a well-qualified nursing workforce amid ongoing shortages. The study aimed to assess the perspective of bachelor-qualified (BSN) nurses compared with vocationally educated nurses on the relative importance of various recruitment and retention (R&R) measures to determine tailored, suitable R&R measures according to BSN-specific needs.
DESIGN: A convergent mixed-methods study combining a survey and semi-structured interviews through triangulation, conducted as part of the BSN4Hospital study.
SETTING AND PARTICIPANTS:
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: High employee turnover has become a significant global challenge, especially within the healthcare sector. The most significant indicator of employee turnover is turnover intention, which reflects an employee's inclination to leave their current job. This issue is particularly concerning within health regulatory bodies, which are entrusted with upholding healthcare standards and ensuring the delivery of quality care. Nevertheless, research assessing turnover intention within this group remains absent in Ethiopia.
OBJECTIVE: This study aimed to assess turnover intention and assoc
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: Workforce pressures are intensifying across radiation oncology. Staff retention has become a priority, yet workplace factors driving retention across radiation oncology disciplines remain insufficiently understood. This study aimed to quantify intent to leave and identify workplace factors associated with intent to leave in radiation oncology.
MATERIALS & METHODS: An international cross-sectional online survey, by the ESTRO Early Career Committee, was developed based on staff retention literature, and distributed to professionals across radiation oncology disciplines, between Ma
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
AIMS: To identify the latent profiles of Chinese Generation Z new nurses' job crafting, explore their demographic characteristics, and examine the predictive role of innovative behaviors in distinct job crafting profiles.
BACKGROUND: New nurses experience high levels of stress and turnover intention during early career transition, highlighting the importance of proactive work behaviors. Although job crafting and innovative behavior are both considered important for professional development and workforce sustainability, evidence on their association and heterogeneity among new nurses remains l
СтатьяНаблюдательное исследованиеПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Burnout is a prevalent occupational phenomenon among healthcare workers. To evaluate the current evidence on nurses' burnout and the impact of turnover intention during the pandemic is imperative.
OBJECTIVE: We aimed to comprehensively synthesize and quantify the impact of health emergencies caused by the COVID-19 pandemic outbreak on nurses' burnout and identify factors associated with the negative impact.
METHODS: Systematic searches were conducted in PubMed, Web of Science, EBSCO (ASP), Cochrane Library, and supplemented by a manual search, for publications from December 2019
СтатьяСистематический обзорМетаанализПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: The NHS has pledged to reduce staff attrition to address its widening workforce gap, which has been exacerbated by understaffing and the COVID-19 pandemic. Evidence suggests that staff from some minoritised groups may be at greater risk of attrition post-pandemic. However, a gap in the literature means there is no clear overview of current organisation-level NHS staff retention policies aimed at addressing this problem. We sought to address this with a horizon scanning exercise undertaken as part of a wider study aiming to support the development of policies to improve retention of
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
MedElevator
Войти в исследования