Уникальные публикации PubMed, Europe PMC и Crossref, сохранённые в библиотеке. Одна статья учитывается один раз, даже если получена из нескольких источников. Личные исследования и документы команд не публикуются.
Идёт проверка счётчикаДоступно в поиске—
Публикации, уже подготовленные для быстрого поиска. Остальная библиотека подключается в фоне.
Переведено на русский—
Готовые переводы среди доступных в поиске публикаций. Автоматический медицинский перевод и проверка специалистом учитываются отдельно.
Полные тексты—
Найденные полные тексты среди доступных в поиске публикаций. Доступность определяется первоисточником и условиями использования.
Оригиналов на русском—
Русскоязычные оригиналы доступны без ожидания перевода. Ниже — языки остальных оригиналов; для них готовится медицинский перевод на русский.
Пополняем библиотеку по диагнозам—Проверяем состояние обновлений
Для каждого диагноза из справочника МКБ-10 ищем связанные публикации в научных базах и добавляем их в библиотеку. Числа ниже — диагнозы, а не статьи.
Если сбор прервался, тема требует повторной попытки. Уже сохранённые статьи остаются в библиотеке.
Нажмите на показатель для подробностей. Показатели поиска обновляются автоматически; размер всей библиотеки сверяется отдельно. Время последней проверки указано явно.
Результаты поиска
14143 публикаций
Поиск: 335 мс
Публикации на разных языках · PubMed, Europe PMC и данные издателей через Crossref · 3546 с найденным полным текстом
BACKGROUND: Nurse work engagement is a persistent issue in healthcare. Low engagement reduces professional dedication and sense of belonging, increases the likelihood of turnover, impedes collaboration and treatment continuity, and, ultimately, has a negative impact on care quality and patient safety. The issue warrants particular attention in the demanding context of intensive care. Therefore, maintaining higher levels of work engagement among ICU nurses is important for workforce retention and high-quality patient care.
OBJECTIVE: To assess the association between a healthy work environment
СтатьяНаблюдательное исследованиеПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Understanding how work-home interactions relate to work engagement is essential in organizational research. This study examined associations between bidirectional positive and negative work-home interactions and work engagement and tested whether these relationships are moderated by gender or differ across work modalities (in-person, hybrid, and remote) during the COVID-19 transition. A non-experimental, cross-sectional design was employed in Ecuador, utilizing snowball sampling to recruit 541 working individuals. We estimated the model using Partial Least Squares Structural Equation Modeling
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
This study targets post‑1995 highly‑educated secondary‑school teachers in China. Despite accumulating evidence on perceived overqualification (POQ), few longitudinal studies have unpacked its temporally ordered predictive effects on teacher work engagement within educational contexts. Drawing on Relative Deprivation Theory and Self‑Determination Theory, this study adopts an 18‑month three‑wave time‑lagged longitudinal design and constructs a moderated‑mediation model where harmonious work passion (HWP) serves as the mediator and humble leadership (HL) acts as the boundary condition. Based on v
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Dominant understandings of recovery emphasise personal responsibility for initiating and sustaining changes in people's subjectivities and relationships to alcohol and other drugs. However, this potentially obscures the complexities and temporalities of change processes and the range of socio-material elements involved. Addressing this gap, critical drug studies scholars have productively employed the concepts of tendencies and trajectories to analyse how past events of drug consumption flow into current and future consumption events. Critiquing notions of personal responsibility within recove
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Syringe sharing places street-involved young people at risk of acquiring HIV and hepatitis C. While markers of economic marginalization, such as homelessness, have been linked with syringe sharing and have led to targeted interventions, the relationship between syringe sharing and other markers of economic vulnerability, such as sex work, are not well documented among young people. This study examines whether those engaged in sex work are at increased risk of syringe borrowing and syringe lending among street-involved youth who use injection drugs in Vancouver, Canada. Between September 2005 a
СтатьяПоддержка NIH: внешняя программаПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Work related hand and wrist musculoskeletal disorders are well known. The contributing factors could be repetitive movements, forceful work and awkward posture. It is not known how these movements affect grip or pinch strength and other functional aspects of the hand.
AIMS: To study a group of shoe factory workers doing repetitive thumb and wrist movements for prevalence of musculoskeletal disorders and consequence on grip and pinch strength, two-point discrimination and perceived disability.
METHODS: 39 shoe factory workers who put straps into 900 to 1000 pairs of rubber sandals
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: To characterize the relationship between learning environments (the educational approaches, cultural context, and settings in which teaching and learning happen) and reliability enhancing work practices (hiring, training, decision making) with employee engagement, retention, and safety climate.
DATA SOURCE: We collected data using the Learning Environment and High Reliability Practices Survey (LEHRs) from 231 physicians, nurses, and technicians at 67 Veterans Affairs cardiac catheterization laboratories who care for high-risk Veterans.
STUDY DESIGN: The association between the ave
СтатьяПоддержка правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Nurses face multiple work stress in clinical practice, and the relationship between work stress and safety behavior has attracted much attention. However, no research has explored the chain-mediating role of cognitive reappraisal and work engagement in this relationship.
AIM: This study aimed to examine the roles of work stress on safety behavior in nurses, along with the mediating effects of cognitive reappraisal and work engagement.
METHODS: A cross-sectional study was conducted among 677 nurses in Shaanxi Province, China, from September to October 2025. The Chinese Nurses Stre
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Although scholars have explored the impact of work stress, affective rumination, and work engagement on teachers' well-being, there is a need for more research to investigate the mechanisms through which work stress influences teachers' well-being via affective rumination and work engagement.
METHODS: Based on the Conservation of Resources Theory and the Job Demands-Resources Model, this study examined the potential indirect roles of affective rumination and work engagement in the association between work stress and well-being among primary and secondary school teachers. A paper q
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Background Organizations increasingly invest in Green Human Capital (GHC) to develop sustainability-oriented capabilities, yet evidence on how it enhances employee Work Engagement (WE) remains limited. Psychological Ownership (PO) rooted in motivation and responsibility research, may explain this relationship, but its mediating role in sustainability contexts remains underexplored.ObjectiveThis study examines the direct relationship between GHC and WE and the mediating role of PO, while also analyzing these relationships across four WE dimensions: Vigor, Dedication, Absorption, and Sustainable
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Nurse anxiety threatens care quality and workforce stability. The objective of this study was to examine the relationship between self-worth and anxiety among nurses, and to investigate the chain mediating roles of work engagement and emotional labor across heterogeneous subgroups.
METHODS: Using a cross-sectional design and random sampling, a questionnaire survey was conducted among 1,280 nurses from a Grade A tertiary hospital in Wuhan from March to August 2025. The measurement tools included a General Information Questionnaire, the Adult Self-Worth Questionnaire, the Generalize
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Working life has become increasingly demanding due to rapid socioeconomic and technological changes. Intensified job demands (IJDs) involve increased work pace, workload, and multitasking, increased requirements for autonomous planning and decision-making regarding daily work and careers, and a continuous need to update one’s knowledge and skills. Depending on their nature, IJDs may represent either positive challenges or strain-inducing stressors for employees. Healthcare professionals face increasing demands from evolving medical practices, an aging society, digitalization, and r
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
ORIENTATION: The digitization of the banking industry has intensified employees' exposure to technology related work demands, heightening the risk of technostress and exhaustion. The study investigates the relationship between technostress and exhaustion examining the moderating and mediating role of technology self-efficacy in sustaining work engagement within the banking industry.
RESEARCH PURPOSE: This study seeks to understand whether technology self-efficacy can be seen as a protective personal resource that may buffer the effects of technostress and exhaustion and sustain work engagemen
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Health care workers (HCWs) caring for patients with chronic disease are more likely to experience compassion fatigue. The impacts on HCWs caring for patients with a new complex chronic disease, long COVID, are unknown.
OBJECTIVE: To measure compassion fatigue, work engagement, and psychological distress in HCWs caring for patients with long COVID and investigate associations with personal history of long COVID and demographic and occupational characteristics.
DESIGN: Cross-sectional survey study assessing demographic and occupational characteristics, Compassion Fatigue-Short Scal
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
SETTING: A public health society working group wanted to use social marketing approaches to engage with a community and stimulate social support for a health treatment. The group struggled to collect effectiveness (summative) data during the project. To make up for this lack, the group explored ways to measure effectiveness of engagement (the primary outcome) based on written records (meeting minutes) kept during the project.
INTERVENTION: The working group kept minutes of meetings that contained records of the level of participation of members by names. The text of 18 meetings (14,000 words)
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: Artificial intelligence (AI) is increasingly being integrated into university teaching, research, and administration. However, it remains unclear whether and how AI readiness, as an AI-specific personal resource, is associated with broader innovative work behavior beyond AI adoption or explicitly AI-enhanced innovation. Drawing on Job Demands-Resources theory, this study examined the relationships among AI readiness, work engagement, and innovative work behavior, together with the moderating role of perceived digital leadership.
METHODS: Cross-sectional survey data were collecte
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
AIM: This study aims to investigate the relationship between a leadership approach oriented toward collaborator involvement and adaptive performance, with work engagement and group identification as motivational mediators. Personal change predisposition was examined as a moderator between collaboration-oriented leadership, work engagement, and adaptive performance.
BACKGROUND: Adaptive performance is essential for maintaining high-quality patient care in rapidly changing healthcare settings. Although collaborative leadership has been associated with several positive organizational outcomes, t
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
PURPOSE: To investigate the correlation between work engagement and self-efficacy among nurse case managers (NCMs) in China, analyzing the influencing factors and their implications for enhancing professional development and health care service quality.
PRIMARY PRACTICE SETTINGS: The research was conducted in a Chinese hospital with NCMs position and training.
METHODOLOGY AND SAMPLE: A cross-sectional design was used to recruit 76 NCMs through convenience sampling. The participants were registered nurses with at least 12 months of case management experience. Data were collected via online su
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: With the shift of strategy in fighting COVID-19, the post-pandemic era is approaching. However, the "hard times" for healthcare systems worldwide are not yet ending. Healthcare professionals suffer negative impacts caused by the epidemic, which may seriously threaten their work motivation, concentration, and patient safety.
OBJECTIVE: Investigating the status and factors associated with Chinese healthcare professionals' work engagement in the post-pandemic era.
METHODS: A cross-sectional study was conducted to investigate healthcare professionals from 10 hospitals in Hunan Provin
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Preparation for replacing the large proportion of staff nurses reaching retirement age in the next few decades in the United States is essential to continue delivering high-quality nursing care and improving patient outcomes. Retaining experienced critical care nurses is imperative to successfully implementing the orientation of new inexperienced critical care nurses. It is important to understand factors that affect work engagement to develop strategies that enhance nurse retention and improve the quality of patient care. Nurses' experience of moral distress has been measured in medical inten
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.