Уникальные публикации PubMed, Europe PMC и Crossref, сохранённые в библиотеке. Одна статья учитывается один раз, даже если получена из нескольких источников. Личные исследования и документы команд не публикуются.
Идёт проверка счётчикаДоступно в поиске—
Публикации, уже подготовленные для быстрого поиска. Остальная библиотека подключается в фоне.
Переведено на русский—
Готовые переводы среди доступных в поиске публикаций. Автоматический медицинский перевод и проверка специалистом учитываются отдельно.
Полные тексты—
Найденные полные тексты среди доступных в поиске публикаций. Доступность определяется первоисточником и условиями использования.
Оригиналов на русском—
Русскоязычные оригиналы доступны без ожидания перевода. Ниже — языки остальных оригиналов; для них готовится медицинский перевод на русский.
Пополняем библиотеку по диагнозам—Проверяем состояние обновлений
Для каждого диагноза из справочника МКБ-10 ищем связанные публикации в научных базах и добавляем их в библиотеку. Числа ниже — диагнозы, а не статьи.
Если сбор прервался, тема требует повторной попытки. Уже сохранённые статьи остаются в библиотеке.
Нажмите на показатель для подробностей. Показатели поиска обновляются автоматически; размер всей библиотеки сверяется отдельно. Время последней проверки указано явно.
Результаты поиска
512 публикаций
Поиск: 245 мс
Публикации на разных языках · PubMed, Europe PMC и данные издателей через Crossref · 158 с найденным полным текстом
BACKGROUND: The removal of the driving ban for women in Saudi Arabia in 2018 represented a landmark socio-economic reform under Vision 2030, with important implications for women's mobility and career trajectories. However, limited empirical evidence exists on the relationship between this reform and women's employment-related mobility, particularly workplace transitions, using applied modelling approaches and multi-level analytical frameworks.
AIM: This study applies an ordered logit modelling approach to examine the association between women's driving rights and employment-related mobility,
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Women otolaryngologists face issues that interfere with their wellness on a regular basis. Over the course of my career-in positions of leadership in academic practice and at the Academy's Board of Governors and Women in Otolaryngology Section and as past president of the AAO-HNS/F-I have had experiences and observations that I feel can help move the needle forward on these very important conversations.
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The career sustainability of early-career faculty in the health professions is often framed as a matter of individual resilience, a perspective that obscures institutional determinants of ill-being and attrition. We argue that retention and thriving depend on an institutional ecosystem that integrates structured mentoring, psychopedagogical support and formal recognition of faculty work. Drawing on recent evidence on burnout, resilience and career development in academic medicine, we propose the Health Professions Faculty Career Sustainability Institutional Ecosystem (EISCD-Health) and the Fac
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: In 2006 the Association of American Medical Colleges recommended standardization of documentation of the contributions of medical educators and guidelines for their academic promotion. The authors characterized current United States (US) medical school promotion guidelines for medical educators.
METHODS: Authors collected publicly available data from medical school promotion websites from March through July 2022 after determining categories by traditional-set domains as well as peer-reviewed standards. Extracted data were analyzed using descriptive and inferential statistics, and f
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: This study aimed to investigate the perceived effect of the RCVS Certificate in Advanced Veterinary Practice (CertAVP) on its graduates, with respect to career advancement, professional practice and contentment with work in the veterinary industry.
METHODS: A cross-sectional online survey of CertAVP graduates was performed, utilising descriptive analysis of Likert scales, logistic regression of demographic variable associations with key outcomes and free-text analysis.
RESULTS: The majority (89%) of the 103 respondents felt that the CertAVP led to improvements in professional pra
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
AIM: To document the roles, the perceived skills and attributes and experience required of Medical Administrators in contemporary public hospitals.
METHOD: Interviews with Directors of Medical Services (DMS) from Victorian metropolitan public hospitals between March 2005 and May 2005.
RESULTS: A total of 14 of the 21 DMS in Victoria were interviewed. Key roles: Managing Medical Staff; Clinical Governance and Quality Improvement; Strategy and Service development; and Medical advisor to CEO. Key attributes and skills aligned with roles. Most respondents hold Fellowship of Royal Australasian Co
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The ACR Commission for Women and General Diversity is committed to identifying barriers to a diverse physician workforce in radiology and radiation oncology (RRO), and to offering policy recommendations to overcome these barriers. Part 2 of a 2-part position article from the commission addresses issues regarding diversity and inclusion in the context of career choices and professional advancement. Barriers to improving diversity and representation in RRO are reviewed. Discussion focuses on the development and implementation of concrete strategies designed to eliminate the current subspecialty
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The persistent "leaky pipeline", i.e., women remaining underrepresented in advanced academic roles, often links to the adverse impact of parenthood on women's careers compared to men's. This study delves into how the struggle to balance academic success and family life might be pushing female scientists out of academia, and how the less-studied concept of homogamy-here, the forming of heterosexual relationships between individuals with the same profession-influences academic careers. Drawing on data from the 2021 "Academic career, partnership, and family" survey by swissuniversities, this rese
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: To explore the relationship between parenting status, profession choice, and career advancement among practicing physician associates (PAs).
METHODS: An anonymous survey asking PAs about their perceptions of the relationship between family planning and their professional experiences was included as an optional module in the 2023 American Academy of PAs Salary Survey.
RESULTS: Among the 626 PAs who completed the survey, 62.0% of respondents (388/626) indicated that family planning influenced their decision to become a PA. Statistically significant differences by gender emerged. Com
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: A growing concern among university surgeons is a perceived threat to the traditional academician role. Factors that have led to this concern include (1) changes in reimbursement and patient referral patterns, both of which have resulted in reduced income; (2) mounting external pressure from the departmental chairperson/dean to generate professional fees; (3) pervasive ambiguity in the criteria for promotion and tenure; (4) intensified competition for research dollars in recent years; and (5) a perception that fellow academicians view surgeons as operating room technicians incapable
Сравнительное исследованиеСтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: One contributing factor to the nurse staffing crisis may be the persistent challenges of maintaining wellbeing throughout the profession.
PURPOSE: This analysis examines how well-being differs by different stages of the nurse career trajectory.
METHODS: Data included HealthyNurse survey respondents from June 2024 to May 2025 (n = 5,006). Poisson and linear regressions estimated nine well-being outcomes by employment stage, categorized as student nurses, years of experience, and former nurse. Models controlled for age, gender, race, work environment, and specialty. Nurses working
СтатьяСравнительное исследованиеПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Women GPs experience higher rates of burnout, anxiety, depression, and slower career progression than men GPs. Women GPs are sought out by patients for specific conditions, which may increase consultation length. This can be a source of job satisfaction for some. However, it can also contribute to additional exhaustion and affects career progression, meaning women GPs are at higher risk of leaving the profession. There is an urgent need to identify solutions to retain and support them.
AIM: This review brings together a wide range of evidence to identify the conditions in which wo
СтатьяОбзорПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Low and middle-income countries (LMICs) continue to have a limited supply of skilled supply chain (SC) management professionals in the public sector. In addition, the SC workforce lacks the competencies demanded by new technologies and markets. Young people may be an untapped resource for the procurement and SC management workforce. We present 3 use cases in which career development paths were created for young SC professionals in Benin, Kenya, and South Africa. In Benin, with advocacy from L'Association des Logisticiens Béninois, the professional body of logisticians, career development oppor
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
AIMS: An international survey was conducted to explore the professional and regional spread of "young" otolaryngologists, their society membership and networking preferences, with relevance to global health and future initiatives.
MATERIAL AND METHODS: Otolaryngologists under the age of 45 years who had attended the 2017 International Federation of Otorhinolaryngological Societies (IFOS) meeting were invited by e-mail to participate in an online survey. Basic demographic data and information regarding career geography and networking preferences was requested.
RESULTS: A total of 928 response
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
African Americans remain substantially less likely than other physicians to hold academic appointments. The roots of these disparities stem from different extrinsic and intrinsic forces that guide career development. Efforts to ameliorate African American underrepresentation in academic medicine have traditionally focused on modifying structural and extrinsic barriers through undergraduate and graduate outreach, diversity and inclusion initiatives at medical schools, and faculty development programs. Although essential, these initiatives fail to confront the unique intrinsic forces that shape
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Research on the relationship between personality and specialty interest is important because of its implications in student career counseling and in forecasting future specialty distribution.
AIM: This study was designed to test the following hypotheses: 1. Students interested in 'surgical' specialties would obtain higher scores on a measure of 'impulsive sensation seeking' and lower scores on a measure of 'neuroticism-anxiety'. 2. Students interested in 'hospital-based' specialties would score lower on a measure of 'sociability' whereas those interested in 'primary care' would sc
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
A total of 242 subjects participated in 3 experimental studies investigating reactions to a woman's success in a male gender-typed job. Results strongly supported the authors' hypotheses, indicating that (a) when women are acknowledged to have been successful, they are less liked and more personally derogated than equivalently successful men (Studies 1 and 2); (b) these negative reactions occur only when the success is in an arena that is distinctly male in character (Study 2); and (c) being disliked can have career-affecting outcomes, both for overall evaluation and for recommendations concer
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
With the unification of Germany the career structure and the places where nurses were educated and trained were pushed aside, as legislation of the Federal Republic was adopted. Thus they have acquired historical interest. Nevertheless they represent a quasi governmental experiment, the outcome of which should be recognised as a historical experience and should be preserved scientifically, because of the impact on the development of nursing-education, professionalization of nursing and most of all on the preparation of nurse-teachers. The authors of this paper are former nurses and educators i
Аннотация на английскомИсторическая статьяСтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Аннотация не предоставлена источником. Откройте карточку для перехода к публикации.
ИнтервьюПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Career plateau is increasingly recognized as a threat to nursing workforce stability because it is associated with poorer work performance, lower organizational commitment, and higher turnover intention. Surgical nurses may be especially vulnerable given their highly structured and technically demanding work context. However, evidence remains limited on how career plateau is configured in this group and how relevant factors are interrelated.
AIM: Based on Bandura's triadic reciprocal determinism, this study examined career plateau among surgical nurses and its relationships with s
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.