Уникальные публикации PubMed, Europe PMC и Crossref, сохранённые в библиотеке. Одна статья учитывается один раз, даже если получена из нескольких источников. Личные исследования и документы команд не публикуются.
Идёт проверка счётчикаДоступно в поиске—
Публикации, уже подготовленные для быстрого поиска. Остальная библиотека подключается в фоне.
Переведено на русский—
Готовые переводы среди доступных в поиске публикаций. Автоматический медицинский перевод и проверка специалистом учитываются отдельно.
Полные тексты—
Найденные полные тексты среди доступных в поиске публикаций. Доступность определяется первоисточником и условиями использования.
Оригиналов на русском—
Русскоязычные оригиналы доступны без ожидания перевода. Ниже — языки остальных оригиналов; для них готовится медицинский перевод на русский.
Пополняем библиотеку по диагнозам—Проверяем состояние обновлений
Для каждого диагноза из справочника МКБ-10 ищем связанные публикации в научных базах и добавляем их в библиотеку. Числа ниже — диагнозы, а не статьи.
Если сбор прервался, тема требует повторной попытки. Уже сохранённые статьи остаются в библиотеке.
Нажмите на показатель для подробностей. Показатели поиска обновляются автоматически; размер всей библиотеки сверяется отдельно. Время последней проверки указано явно.
Результаты поиска
119 публикаций
Поиск: 38 мс
Публикации на разных языках · PubMed, Europe PMC и данные издателей через Crossref · 1 с найденным полным текстом
Academic medicine : journal of the Association of American Medical Colleges2022eng
Workplace harassment, particularly sexual harassment, has substantial negative implications for individuals and organizations and for scientific advancement. The National Institutes of Health (NIH) is uniquely positioned to lead the effort to prevent sexual harassment in the scientific community and mitigate its detrimental effects. Recognizing the need for benchmark data, NIH developed and validated the 2019 NIH Workplace Climate and Harassment Survey. The goal was to use best practices in survey design methods to create an instrument for rigorous assessment of harassment incidence and organi
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The international journal of tuberculosis and lung disease : the official journal of the International Union against Tuberculosis and Lung Disease2017eng
SETTING: Health care facilities in Kenya, Tanzania and Namibia.
OBJECTIVE: To study the factors associated with the observation of and willingness to report stigmatising behaviour towards persons living with the human immunodeficiency virus (HIV) among health care workers (HCWs).
DESIGN: Mixed-effect logistic regression analyses of 9516 HCW interviews, including those of 4062 (43%) TB workers carried out as part of the Service Provision Assessments (SPAs) between 2006 and 2010.
RESULT: Discrimination (i.e., enacted stigma) was observed by respectively 1042 (60%), 384 (40%) and 907 (69%) TB
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Sexual minority people report substance use at higher rates than their heterosexual peers. Workplace sexual identity management, defined as the process by which sexual minority persons disclose or conceal their identities at work, may exacerbate substance use under stressful conditions, such as when faced with incivility. However, there is a paucity of research on the relation of the work environment to sexual minority workers' substance use. The present study used the social cognitive career self-management model as a conceptual framework to examine two aspects of the work environment (positi
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Alcohol use correlates with psychological partner abuse (PA) perpetration among lesbian, gay, bisexual, queer, and other nonheterosexual (LGBQ+) young adults. However, less is known about the proximal association between alcohol use and psychological PA within this population, which would provide valuable information for intervention development. Informed by minority stress and alcohol-related PA theories, we evaluated whether (a) psychological PA perpetration odds increased as the number of drinks consumed prior to psychological PA on a given day increased, (b) psychological PA perpetration o
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоддержка NIH: внешняя программаПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVES: Junior doctors are exposed to occupational and traumatic stressors, some of which are inherent to medicine. This can result in burnout, mental ill-health and suicide. Within a crossover pilot study comparing personalised, trauma-informed yoga to group-format exercise, qualitative interviews were conducted to understand the experience of junior doctors and whether such interventions were perceived to help manage these stressors.
METHODS: Twenty-one doctors, 76% female, were order-randomised to consecutive 8-week yoga and exercise programmes. Fifty-two interviews were recorded befor
СтатьяРандомизированное исследованиеПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Although nurses' attitudes toward teamwork and work-related well-being have been explored, evidence is limited on the impact of a team-based method to manage interpersonal conflicts among nursing staff members.
LOCAL PROBLEM: Nursing leaders on a 20-bed critical care service unit at a large teaching hospital in the southwestern United States received increasing reports of interpersonal conflicts between direct care staff members. They chose to address this problem by acknowledging the incivility and implementing improvement initiatives.
METHODS: This project, which followed a pla
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Moral distress has been documented in clinical nursing, but far less attention has been given to morally troubling experiences within academic healthcare settings. This study examines how conflicts between professional values and organizational culture may give rise to moral ambiguity, evolve into moral distress, and contribute to moral injury over time. Guided by a critical, transformative theoretical framework, this longitudinal autoethnography explores these experiences across a 45-year nursing career in academic settings. Data were generated through sustained self-observation and reflexive
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Nursing students are exposed to various safety incidents during clinical practice. Frequent safety incidents cause stress, undermining their will to continue studying. Therefore, more effort is needed to analyse the scope of training safety threats perceived by nursing students and their coping processes to improve the clinical practice environment.
OBJECTIVES: This study aimed to explore nursing students' safety threat experiences and coping processes during clinical practice using focus group interviews.
DESIGN: A qualitative study.
SETTINGS: Four nursing departments located i
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Experiencing bullying as a new graduate RN is considered a rite of passage by some in the nursing profession. However, such behaviors erode new nurses' self-confidence, hinder their professional development, and can negatively affect patient outcomes. Research links workplace incivility and bullying to increased medication errors, patient falls, and greater hospital costs. Within a large, comprehensive cancer center, high rates of these behaviors have been reported, yet staff education on their impact remains limited.
PURPOSE: This quality improvement project aimed to reduce bully
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: New graduate transition into the workforce is challenging and can involve managing ethical tensions. Ethical tensions cause new graduates to doubt their capabilities due to their lack of experience. To support new graduates, we need to know what these ethical tensions are.
OBJECTIVES: To explore the ethical tensions perceived to occur in practice for new graduate health professionals.
RESEARCH DESIGN: This qualitative systematic review involved a search of five databases (Medline, EMBASE, AMED, CINAHL and Scopus) which resulted in the retrieval of 3554 papers. After the two-phase
СтатьяСистематический обзорПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: There are growing institutional and regulatory imperatives to provide increasing support to higher education students, particularly those at risk of failure to succeed. These demands can be especially challenging for Health Professional Educators (HPEs), who are tasked with delivering meaningful and supportive learning experiences, while also ensuring graduates meet minimum competency thresholds for safe professional practice-a complex dynamic that can negatively impact educator wellbeing. Despite strong evidence linking student success to educator wellbeing, limited systematic a
СтатьяОбзорПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
AIM: To facilitate an understanding of the risk for psychological trauma in labour and delivery nurses.
DESIGN: Concept analysis.
METHODS: The Walker and Avant method of concept analysis was applied to 56 articles. The characteristics, antecedents, and consequences of psychological trauma in labour and delivery nurses were identified.
DATA SOURCES: Peer-reviewed articles in English from CINAHL, PubMed and Google Scholar were reviewed on July 2023.
RESULTS: The characteristics of psychological trauma in labour and delivery nurses are overwhelming distress, intrusive symptoms, avoidance and
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The objectives of this study were to determine if neighborhood measures were associated with physical activity cross-sectionally during late pregnancy (27-30 weeks' gestation), 3 months postpartum, and 12 months postpartum, and longitudinally with an increase in physical activity from late pregnancy to 12 months postpartum. Data are from the Pregnancy, Infection, and Nutrition (PIN3) and Postpartum Prospective Cohort Study. Dichotomized self-reported recreation and total physical activity hours/week were explored cross-sectionally at three time points, and as an increase over time. Four factor
СтатьяПоддержка NIH: внешняя программаПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Background: Counterproductive work behaviors (CWBs) are voluntary employee behaviors that harm the organization or its members, ranging from minor incivility and withdrawal to overt acts of misconduct. CWBs among nurses are widespread and carry adverse consequences for patients, nurses, and healthcare organizations, often reflecting problematic working conditions rather than individual character flaws. Perceived supportive resources, comprising individual resources (personal strengths and overall health), work resources (staffing and professional development), and interpersonal work resources
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: The transition into the workplace exposes newly graduated nurses to significant stressors and challenges that enhance their vulnerability to burnout. However, evidence on the level of burnout and its related factors in newly graduated nurses remains limited.
OBJECTIVES: To determine the prevalence and severity of burnout among newly graduated nurses, identify its associated factors, and examine differences across geographic regions and before versus during the COVID-19 pandemic.
METHODS: A systematic search of PubMed, CINAHL, MEDLINE, Web of Science, Japan Medical Abstracts Socie
СтатьяСистематический обзорМетаанализПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: General practice receptionists provide an essential function in the healthcare system but routinely encounter acts of incivility and aggression from patients, including hostility, abuse and violence. This study was conducted to summarise what is known about patient-initiated aggression towards general practice receptionists, including impacts on reception staff and existing mitigation strategies.
DESIGN: Systematic review with convergent integrated synthesis.
ELIGIBILITY CRITERIA: Studies published at any time in English that examine patient aggression experiences of reception sta
Систематический обзорСтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: The thoughts, feelings, and attitudes health care professionals unconsciously have about patients can negatively impact patients' health outcomes. Systematic reviews related to implicit bias in health care providers have uncovered negative implicit bias towards older adults, people of color, people with disabilities, psychiatric patients, patients who are obese, people of low socioeconomic status, and women. Implicit bias impacts the quality, safety, and competence of care delivered; interactions between patients and providers; and patient approval of treatment recommendations. Hea
СтатьяОбзорПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Gaslighting is a subtle and insidious form of psychological abuse in the workplace that operates through the distortion or denial of reality and the induction of cognitive doubt, ultimately undermining individuals' confidence in their perceptions and professional judgment. Although the concept has gained increasing attention in organizational and psychological literature, gaslighting remains theoretically underdeveloped and conceptually ambiguous within nursing practice. It is frequently conflated with related phenomena such as workplace bullying, psychological violence, or incivil
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Conduct that degrades employees - belittling speech, the coercive use of rank, and treatment stratified by contractual or national category - ranks among the most consequential and least tractable problems confronting the human resource (HR) function, which authors the policies prohibiting such conduct, administers the channels through which it is reported, and answers for the outcome when a report yields nothing. This study asks how such conduct persists within an organization that formally forbids it, and where HR can intervene, by reconstructing the fairness appraisals and safet
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.