INTRODUCTION: The aim of this literature review was to explore the views of parents and children with type 1 diabetes mellitus regarding having a school nurse.
METHODS: Six databases were selected for the analysis. The research strategy was based on the PICO model. The research participants were children with type 1 diabetes mellitus and/or their parents.
RESULTS: The present review of research papers includes 12 publications. The majority of works deal with the perspectives of children with type 1 diabetes and their parents on various aspects related to the role of a school nurse in the car
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Non-nurse college graduates are admitted to the master's of science in nursing (MSN) degree program at the University of Tennessee, Knoxville (UTK). Over the years, a majority of these non-traditional students have chosen the family nurse practitioner clinical concentration. The purpose of this study was to compare non-traditional and traditional family nurse practitioner (FNP) graduates in terms of academic and career-development characteristics. The study population consisted of all 91 (48 non-traditional and 43 traditional) UTK FNP graduates from 1981 to 1986. Little difference was found be
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Although exact numbers are not known, it is recognized that addiction to alcohol and other drugs occurs in nurses as it does in other occupations. There is some indication that nurses may be at greater risk for the development of addictive disease because of factors present in the profession. The nursing profession is recognizing the problem impaired practice presents and is working to develop programs to ensure that the issue of the impaired nurse is no longer denied by institutions, administrators, and individual nurses. There is a need for education of the profession in regard to the nature
СтатьяОбзорПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVES: To identify stakeholders' perceptions of the role of the nurse educator in Hospital Disaster Management (HDM), determine the core competencies required for their effective participation, and establish training areas to enhance their participation during disasters.
METHODS: A qualitative hermeneutic-phenomenological design was adopted with 38 stakeholders comprising doctors, clinical nurses, nurse administrators, and nurse educators in tertiary hospitals and nursing colleges in Kerala, India. The responses were collected through in-depth interviews with 15 respondents and focus gro
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Research indicates that narcissistic personality disorder and subclinical narcissism may be reaching epidemic proportions within American society. It is thus probable that nursing administrators will encounter narcissistic behavior among their staff, supervisors, and/or patients and patient family members. It is therefore crucial that nurse leaders understand the causes of narcissism and how narcissistic behaviors might be addressed within health care settings. An awareness of these issues can help decrease the damage that narcissistic behaviors can have on individuals and institutions.
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
PURPOSE: The goal of this study is to determine barriers and facilitators to the implementation of medication adherence interventions to support cancer patients taking novel, targeted oral anticancer agents (OAAs).
METHODS: We conducted qualitative interviews using a semi-structured guide from the Consolidated Framework for Implementation Research (CFIR). We used purposive sampling to identify clinicians (physicians, pharmacists, nurse practitioners, nurses) and administrators (leadership from medicine, pharmacy, and nursing) who delivered care and/or oversee care delivery for patients with c
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: Psychiatric Mental Health Registered Nurses (PMH-RNs) are the largest group of healthcare providers working within inpatient mental health settings. Despite longstanding concerns about the emotional demands and safety of nurses practicing in these settings, few studies have examined associations between organizational factors and nurse job outcomes among inpatient PMH-RNS.
AIM/QUESTION: To examine burnout, job dissatisfaction and intent to leave among PMH-RNs employed in inpatient psychiatric units and how these job outcomes are associated with the quality of their nurse work en
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Ambulatory practices deliver most health care services and contribute to malpractice risk. Yet, policymakers and practitioners often lack information about safety and malpractice risk needed to guide improvement.
OBJECTIVE: To assess staff and administrator perceptions of safety and malpractice risk in ambulatory settings.
RESEARCH DESIGN: We administered surveys in small-sized to medium-sized primary care practices in Massachusetts as part of a randomized controlled trial to reduce ambulatory malpractice risk.
SUBJECTS: Twenty-five office practice managers/administrators and 48
Оценочное исследованиеСтатьяПоддержка службы здравоохранения СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
More than 139,000 cases of the acquired immunodeficiency syndrome (AIDS) have been reported to the Centers for Disease Control. Many of these individuals will develop malignancies, such as Kaposi's sarcoma and malignant lymphoma. Because of the neoplastic complications of AIDS and the terminal nature of this disease, some centers employ oncology clinical nurse specialists to coordinate the care of patients. This study was designed to determine the extent to which master's-prepared oncology nurses care for patients with AIDS in the United States, the type of care these nurses provide, their sou
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоддержка службы здравоохранения СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
It is unknown whether dialysis facility staff are aware of the new kidney allocation system implemented in December 2014, which changed how deceased donor kidneys are allocated and waiting time is calculated. U.S. dialysis facilities with low annual waitlisting (<15.2%) were surveyed as part of a large randomized study. Among 653 facilities, 57.9% of staff were aware of the policy change, with medical directors (84.4%) being more aware than social workers (73.3%), facility administrators (53.1%), nurse managers (46.4%), and other staff (43.8%). Targeted education among dialysis facilities with
СтатьяПоддержка NIH: внешняя программаПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Decision fatigue, conceptualized within Baumeister's strength model of self-control, describes the deterioration of decision-making quality following protracted choice-making processes. The intensive cognitive and managerial demands inherent in nursing leadership render head nurses particularly susceptible to this phenomenon, with subsequent deleterious effects on patient safety, staff well-being, and organizational performance.
AIMS: This study aims to delineate the characteristics of decision fatigue among head nurses and identify the specific occupational and environmental fact
СтатьяМногоцентровое исследованиеПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: South Korea's comprehensive nursing care service (CNCS) was introduced to alleviate caregiver burden and improve patient care.
PURPOSE: The purpose of this study was to examine the association between the CNCS policy and patient experiences in South Korean hospitals.
METHODS: This cross-sectional study was based on a secondary data analysis of data from the 2021 3rd patient experience assessment of 322 hospitals in South Korea. Multivariate regression was used to assess the relationship of interest while controlling for hospital characteristics.
RESULTS: Hospitals with 50%-100%
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: To understand the implications of switching from paliperidone palmitate 1-monthly (PP1M) to paliperidone palmitate 3-monthly (PP3M) treatment of schizophrenia from the perspective of four key stakeholders: patients, physicians, nurses and carers.
METHODS: This was a cross-sectional, retrospective, non-interventional study comprising a one-time questionnaire (PINC-Q) for adult patients (aged ≥18 years) with schizophrenia (International Classification of Diseases; ICD-10) and their physician, nurse and carer. Questionnaires were developed in association with patient and carer advoca
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
There are rewards for nurse administrators who challenge organizational norms and physician behaviors to support nurses. We found that the term verbal abuse had sparked anger and fear. The spark kindled interest and energy that we converted into a process to support staff nurses in their roles. As we enter the 1990s, the focus is on finding solutions to problems that concern nurses. The advocacy role of the nursing leader requires constant awareness of the nurses' situation within the health care environment and a sensitivity to their needs and rights as professionals. Dealing with the issue o
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Nurses confront high-stress, high-stakes work environments due to evolving disease patterns and growing healthcare needs. The nurse-patient ratio in Taiwan is higher than in other countries, necessitating effective strategies to mitigate nurse burnout and enhance the quality of patient care.
DESIGN: A cross-sectional study design was employed.
METHODS: From January to April 2019, 500 nurses were recruited from a medical center in Kaohsiung City, southern Taiwan. Participants completed a questionnaire addressing workplace social support, stressors faced by nurses, and job burnout.
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
While workplace civility is a known determinant of job satisfaction, the internal psychological resources that modulate this relationship remain under-explored. This study examines the predictive power of emotional intelligence (EI) and its role as a moderator in the relationship between perceived workplace civility and job satisfaction among nurse educators. this study aimed to examine the associations between emotional intelligence (EI), workplace civility, and job satisfaction (JS) among nurse educators, specifically exploring how EI relates to the link between environmental and personal re
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Primary care has become a major focus of health care reform. To create the most effective delivery of primary care services by nurse practitioners (NPs), researchers, clinicians, and administrators must continue to develop knowledge about the structure, process, and outcomes of NP primary care patient encounters. Few measures of NP-patient care encounters exist. This exploratory study examines a method of investigating NP practice and a description of the process of NP primary care. The Nurse Practitioner Rating Form (NPRF) was used to analyze 20 videotaped NP visits with Latino clients in a p
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Racially minoritized and economically disadvantaged children are disproportionately affected by asthma and often receive less or lower quality care. This paper describes the implementation of a community health worker (CHW)-delivered program in the School District of Philadelphia, asthma management challenges in under-resourced schools, and provides potential solutions.
CONTRIBUTIONS TO PRACTICE: Implementation outcomes for two school-based interventions were evaluated to inform sustainment. Ten school nurses and administrators participated in semi-structured interviews about inte
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
This article has considered two options available for nurses seeking career advancement in LTC. Orem's self-care model offers an approach to assist the DON to cope with stressors in the LTC setting through self-care. Mentoring also offers a strategy to assist the novice leader with professional growth. Mentoring is an emerging concept in nursing. Mentoring is of special significance in LTC because there is a shortage of DONs. Experienced DONs in LTC who have learned to handle the stresses that overwhelm the novice need to mentor younger DONs and others interested in a DON position. The use of
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
PURPOSE: To explore and interpret the lived experience of a Taiwanese nurse working in a U.S. hospital.
METHOD: Hermeneutic phenomenology was applied to obtain information through in-depth telephone interviews.
FINDINGS: Four themes emerged from the analysis and interpretation: (a) frustration in language and communication; (b) cultural differences in patient care; (c) support from work environment; and (d) advantages of working in the U.S. nursing system. The main issue causing the participant's unhappiness was the language and communication barrier.
CONCLUSIONS: These findings are relevan
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.