Уникальные публикации PubMed, Europe PMC и Crossref, сохранённые в библиотеке. Одна статья учитывается один раз, даже если получена из нескольких источников. Личные исследования и документы команд не публикуются.
Идёт проверка счётчикаДоступно в поиске—
Публикации, уже подготовленные для быстрого поиска. Остальная библиотека подключается в фоне.
Переведено на русский—
Готовые переводы среди доступных в поиске публикаций. Автоматический медицинский перевод и проверка специалистом учитываются отдельно.
Полные тексты—
Найденные полные тексты среди доступных в поиске публикаций. Доступность определяется первоисточником и условиями использования.
Оригиналов на русском—
Русскоязычные оригиналы доступны без ожидания перевода. Ниже — языки остальных оригиналов; для них готовится медицинский перевод на русский.
Пополняем библиотеку по диагнозам—Проверяем состояние обновлений
Для каждого диагноза из справочника МКБ-10 ищем связанные публикации в научных базах и добавляем их в библиотеку. Числа ниже — диагнозы, а не статьи.
Если сбор прервался, тема требует повторной попытки. Уже сохранённые статьи остаются в библиотеке.
Нажмите на показатель для подробностей. Показатели поиска обновляются автоматически; размер всей библиотеки сверяется отдельно. Время последней проверки указано явно.
Результаты поиска
2699 публикаций
Поиск: 408 мс
Публикации на разных языках · PubMed, Europe PMC и данные издателей через Crossref · 234 с найденным полным текстом
OBJECTIVES: This study assessed the effectiveness of a modified simulation-based education (SBE) program, originally designed for vascular surgical trainees, adapted for endovascular scrub nurses (ESNs). The goal was to enhance their technical and non-technical skills and explore the program's impact on operating room (OR) teamwork and workflow.
MATERIALS AND METHODS: A mixed-methods design was used. Eleven experienced ESNs-each with experience from approximately 100 endovascular procedures in the past 2-3 years-participated in role-reversal simulations, practicing peripheral endovascular pro
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: To map the literature on job satisfaction and turnover intentions among clinical nurse educators (CNEs) in acute care settings.
BACKGROUND: The global nursing shortage poses a critical threat to healthcare quality and patient safety. CNEs play a pivotal role in workforce preparedness and retention; however, their roles are inconsistently defined, under-resourced, and associated with high turnover. Despite their importance, no comprehensive synthesis has examined job satisfaction and turnover intentions among CNEs, limiting retention strategies.
DESIGN: Scoping review.
METHODS: Th
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: To evaluate healthcare interventions in clinical trials, it is crucial to attract and retain a skilled workforce. The job demands associated with developing and running clinical trials have been linked with difficulties in recruiting and retaining skilled Clinical Trial Unit (CTU) staff. Flourishing conceptualises positive aspects of wellbeing which may help staff to thrive within a demanding job role. This study explored the association between flourishing and job satisfaction among staff based in UK Clinical Research Collaboration (UKCRC)-registered CTUs.
METHODS: A national onl
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Manifestations of physical and psychological violence can affect the levels of job satisfaction. The objective of this study is to determine the frequency of exposure to user violence by the nursing staff in public hospitals in the region of Murcia and its relationship with their level of job satisfaction.
METHODS: Cross-sectional descriptive study through a self-administered and anonymous questionnaire sent to the nursing staff of the public hospitals in the region of Murcia (1,489 professionals). The instruments used were the Hospital Aggressive Behaviour Scale-Users (HABS-U) to
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: To strengthen rural health workforce, the Chinese government has launched a series of policies to promote the job satisfaction of village doctors since the health sector reform. The purpose of this mixed-method study is to describe village doctors' job satisfaction under the context of health sector reform and investigate the associated factors.
METHODS: Data was obtained from a survey of village doctors across three Chinese provinces in 2014. Using a multistage sampling process, quantitative data was collected from village doctors through the self-administered questionnaire and a
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Objective Cooperation, job satisfaction, and burn out risk are indicators of sustainability in mental health services. Thus they were assessed among registered medical specialists in outpatient mental health care in Germany. Method A postal survey consisting of three questionnaires about cooperation, job satisfaction, and burnout was carried out among all registered medical specialists in outpatient mental health care in Germany (n = 4,430). Results 14.1 % (n = 626) of the specialists responded to the survey. Quality and quantity of cooperation regarding mental health care services were rated
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND/PURPOSE: Mental disorders associated with insomnia, depression and anxiety are common in the community and the workplace. Many studies have found a close link between mental health and job satisfaction. The present study investigated the prevalence of psychiatric morbidity and level of job satisfaction, as well as the relationship between psychological distress and job satisfaction and associated factors, among nonphysician employees of a laboratory medicine department at a university medical center.
METHODS: A cross-sectional descriptive and correlational study design was used. Th
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Background: Turnover among hospital nurses remains a major challenge for healthcare systems. Although various factors have been linked to turnover intention, few studies have examined them together. Therefore, we examined these factors within a single analytical model. Methods: In 2025, a cross-sectional survey was distributed through 70 hospitals randomly selected from the Tohoku and Kanto regions of Japan; individual nurses were selected at the discretion of each hospital, and data from 411 nurses were analysed. Turnover intention and affective organizational commitment were measured using p
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BackgroundPrior studies have demonstrated that healthcare personnel experience career compromise and diminished job satisfaction when there is a divergence between real and anticipated career aspirations. Reduced job satisfaction correlates with increased turnover intentions. Research on the influence of career compromise among Indian physiotherapists on turnover intentions is scarce.ObjectiveTo investigate the correlations among career compromise, job satisfaction, and turnover intention among Indian physiotherapists.MethodsData were gathered from 740 physiotherapists between September and No
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Algorithmic systems are increasingly used to evaluate employees, yet little is known about how older workers in traditional organizations experience algorithmic performance evaluation.
OBJECTIVE: To examine whether perceived algorithmic evaluation relates to lower job satisfaction through organizational dehumanization, and whether proactive personality weakens this pathway.
METHODS: Three-wave time-lagged survey data from 223 employees aged 45+ in 12 financial-services firms across five regions in China. Moderated mediation model (PROCESS Model 7) tested.
RESULTS: PAE positively
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Midwives' job satisfaction is essential to guarantee maternal and infant delivery safety and improve the quality of midwifery services. Along with the transformation of childbirth models and the rapid development of midwifery specialty, there is a lack of clinically applicable assessment instruments with rigorous psychometric validation tailored to domestic labour ward settings in China, which impedes accurate evaluation of current job satisfaction among labour ward midwives.
OBJECTIVE: This study aimed to translate and conduct cross-cultural adaptation of the English translation
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVES: This qualitative systematic review aimed to explore and synthesise healthcare professionals' (HCPs) experiences of job satisfaction when providing person-centred care (PCC) in healthcare settings in Europe.
METHOD: This systematic review of qualitative studies was followed by a thematic synthesis applying an inductive approach. Studies concerning HCPs and different levels of healthcare in Europe were eligible for inclusion. The CINAHL, PubMed and Scopus databases were searched. Study titles, abstracts and full texts were screened for relevance. Included studies were assessed for m
Систематический обзорСтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
PURPOSE: The COVID-19 pandemic has amplified the importance of motivation, job satisfaction, leadership and teamwork in health care. This study aims to explore their dynamics among medical doctors in the South-East European country of Republic of North Macedonia. Although prior research highlights the impact of leadership and teamwork on job satisfaction and motivation, comprehensive analyses within this regional medical context remain scarce.
DESIGN/METHODOLOGY/APPROACH: This research uses a quantitative approach, gathering primary data through an online survey of 166 medical doctors, includ
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
AIMS: This study aims to explore the association between the implementation of the adverse event reporting system (AERS), burnout, and job satisfaction among psychiatric nurses, with a focus on examining the mediating effect of workplace violence from patients.
BACKGROUND: Many organizational and personal factors contribute to burnout and job satisfaction experienced by nurses. AERS, serving as a key component of organizational-level quality improvement system, impacts the overall workplace wellness of nurses.
METHODS: A national sample of 9,744 psychiatric nurses from 41 psychiatric hospita
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The psychological well-being and job satisfaction of nursing staff working on long stay wards for the elderly confused were examined in one health district. Feelings of well-being were not related to job satisfaction. However, feelings of unhappiness were found to be related to job dissatisfaction, this relationship was found in the ward managers (predominantly males) and not other qualified or unqualified staff. The implications of this finding are discussed.
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: The unpredictable behavior of mentally ill patients is likely to impact nurses, who are faced with managing and caring for disruptive behavior. There hasn't been much research on nurses' job satisfaction when caring for mentally ill patients, so the current study aims to determine whether demographic factors impact how satisfied nurses are with their jobs at mental hospitals in Baghdad, Iraq.
MATERIALS AND METHODS: A descriptive correlational approach was used for the study's design. A modified version of the Mueller and McCloskey Satisfaction Scale (MMSS)1990 was sent to 230 regi
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVES: The main objective of this study is to assess the level of midwives' job satisfaction in low- and middle-income countries.
METHODS: A comprehensive literature search will be carried out using the following databases: Google Scholar, PubMed/Medline, Embase, CINHAL, SCOPUS, Web of Science, and Science Direct. This systematic review and meta-analysis will be carried out according to the Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA) guidelines. All identified observational studies reporting the level of job satisfaction among midwives in low- and middle-i
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Job satisfaction is a highly useful factor in maintaining a successful work life for the disabled.
OBJECTIVE: This study aimed to evaluate how job satisfaction among workers with physical disabilities evolves over time, and to identify predictive factors that influence the trajectory of job satisfaction.
METHODS: A longitudinal data analysis using the three-year databases of the 2016-2018 Employment Panel Survey for the Disabled (n = 693). A latent growth curve model analysis was conducted to determine the trajectory of the job satisfaction among workers with physical disabilitie
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Violence in the workplace is one of the most serious issues affecting the healthcare sector. The incidence of violent behaviour towards healthcare workers is increasing worldwide. It is difficult to assess the extent of the problem, however, as violent incidents are underreported. In fact, many doctors and nurses see violence-perpetrated primarily by patients and visitors (friends and relatives of patients)-as a part of their job. Several studies indicate that violent behaviour against healthcare workers has serious consequences for the professionals involved, as well as for the wider healthca
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Low job satisfaction is linked to higher staff turnover and intensified shortages in healthcare providers (HCP). This study investigates the level of, and factors associated with, HCP job satisfaction in the national primary healthcare (PHC) network in Lebanon. The study adopts a cross-sectional design to survey HCP at 99 PHC centres distributed across the country between October 2013 and May 2014. The study questionnaire consisted of four sections: socio-demographics/professional background, employment characteristics, level of job satisfaction (Measure of Job Satisfaction scale) and level of
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.