Уникальные публикации PubMed, Europe PMC и Crossref, сохранённые в библиотеке. Одна статья учитывается один раз, даже если получена из нескольких источников. Личные исследования и документы команд не публикуются.
Идёт проверка счётчикаДоступно в поиске—
Публикации, уже подготовленные для быстрого поиска. Остальная библиотека подключается в фоне.
Переведено на русский—
Готовые переводы среди доступных в поиске публикаций. Автоматический медицинский перевод и проверка специалистом учитываются отдельно.
Полные тексты—
Найденные полные тексты среди доступных в поиске публикаций. Доступность определяется первоисточником и условиями использования.
Оригиналов на русском—
Русскоязычные оригиналы доступны без ожидания перевода. Ниже — языки остальных оригиналов; для них готовится медицинский перевод на русский.
Пополняем библиотеку по диагнозам—Проверяем состояние обновлений
Для каждого диагноза из справочника МКБ-10 ищем связанные публикации в научных базах и добавляем их в библиотеку. Числа ниже — диагнозы, а не статьи.
Если сбор прервался, тема требует повторной попытки. Уже сохранённые статьи остаются в библиотеке.
Нажмите на показатель для подробностей. Показатели поиска обновляются автоматически; размер всей библиотеки сверяется отдельно. Время последней проверки указано явно.
Результаты поиска
3707 публикаций
Поиск: 544 мс
Публикации на разных языках · PubMed, Europe PMC и данные издателей через Crossref · 348 с найденным полным текстом
BACKGROUND: Dispensing can be a strategic clinical service when organized around the care process. Such models are relevant in university affiliated pharmacies (UPh), where service delivery is integrated with experiential education. However, their implementation may be challenged by organizational resistance. This study explored barriers and facilitators to implementing a medicines dispensing service model from a sociotechnical perspective.
METHODS: A qualitative study was conducted in a UPh. Participants were pharmacist preceptors, faculty members, and pharmacy interns (n = 18). Data were co
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BackgroundEvery job has its own unique working conditions. When these conditions do not meet the expectations of individuals, they do not see themselves as part of their organization. This situation can cause a feeling of organizational ostracism, which can minimize production and efficiency.ObjectiveThis study examines the relationships between teacher-school fit, job satisfaction, participation in decision-making, psychological ownership, and organizational ostracism levels.MethodsCorrelational model was used to examine the relationships between variables. The study population consists of te
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: People with serious mental illness (SMI) are more likely to smoke and less likely to receive tobacco treatment. Implementation strategies may address clinician and organizational barriers to treating tobacco in mental healthcare.
METHODS: A cluster-randomized trial (Clinic N=13, Client N=610, Staff N=222) tested two models to promote tobacco treatment in community mental healthcare: standard didactic training vs. Addressing Tobacco Through Organizational Change (ATTOC), an organizational model that provides clinician and leadership training and addresses system barriers to tobac
Рандомизированное исследованиеСтатьяПоддержка NIH: внешняя программаПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND AND OBJECTIVES: Stroke is a chronic, complex condition that disproportionally affects older adults. Health systems are evaluating innovative transitional care (TC) models to improve outcomes in these patients. The Comprehensive Post-Acute Stroke Services (COMPASS) Study, a large cluster-randomized pragmatic trial, tested a TC model for patients with stroke or transient ischemic attack discharged home from the hospital. The implementation of COMPASS-TC in complex real-world settings was evaluated to identify successes and challenges with integration into the clinical workflow.
RESEA
СтатьяРандомизированное исследованиеПоддержка NIH: внешняя программаПоддержка исследования: вне правительства СШАPragmatic Clinical TrialПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: Workplace loneliness is increasingly recognized as a critical concern in occupational health psychology. However, the sequential mechanisms through which it translates into organizational detachment remain poorly understood, particularly in high-loneliness occupations such as railway policing.
OBJECTIVES: Drawing on Social Identity Theory and Equity Theory, this study proposed and tested a moderated serial mediation model. The model examined two research questions: (a) whether workplace loneliness predicts lower job embeddedness through the serial mediation of role stress and or
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Digital transformation has reshaped work processes across the tourism industry, increasing the need to understand how employees perceive organizational digital systems and how these perceptions are associated with workplace behaviors. This study examined the relationships among perceived digital system support (PDSS), psychological empowerment, and voice behavior among tourism employees from an organizational behavior perspective grounded in the Technology Acceptance Model. Data were collected through an online survey of employees working in travel agencies, airlines, hotels, and foodservice o
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Healthcare institutions are undergoing ongoing organizational changes to optimize clinical services and patient care. These changes may induce change fatigue and organizational silence among nursing staff, undermining their work attitudes and professional performance and potentially compromising patient safety. While previous studies have explored the relationship between change fatigue, organizational silence, and work engagement, few have examined the mediating effect of organizational silence in this relationship, especially within the Chinese healthcare context.
OBJECTIVE: Thi
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
AIMS: Much research focuses on organizational culture and its impact on customer orientation or emotional states and their impact on job satisfaction and well-being. This study aims to combine the complex roles of nurses' emotion states and job satisfaction in a model that identifies the effects of standards for service delivery (organizational culture), supervisor and co-worker support and the development of customer orientation.
BACKGROUND: A previous study examined the relationships between nurses' personal resources, job satisfaction and customer orientation. This study examines how these
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Organizational closure occupies a central position in contemporary theories of autonomy, anticipation, agency, sense making, and the continuity between life and mind. Its investigation has given rise to a diverse landscape of related explanations, including closure to information, cyclic closure, operational closure, semantic closure, closure-to-efficient causation, metabolic closure, and closure of constraints. Although each of these explanatory approaches captures important aspects of organizational closure, their proliferation has often generated conceptual ambiguity. As a result, organizat
СтатьяОбзорПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Understanding of hazardous alcohol drinking and insomnia among Australian ambulance personnel is limited. Australian ambulance organizations have strengthened their organizational human resource management (HRM) to promote their employees' healthy lifestyles, health and well-being.
AIMS: To describe the prevalence of hazardous alcohol consumption and insomnia among Australian ambulance personnel and to explore their associations with the organizational HRM strength.
METHODS: This cross-sectional study was conducted on 492 ambulance personnel randomly selected from three Australia
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: This study examined the cross-sectional associations between Wushu participation and internalizing problem behaviors, including depression, anxiety, and stress, among Chinese primary and secondary school students. It also explored whether organizational forms of participation and Wushu event categories were associated with these mental health indicators.
METHODS: A cross-sectional research design was adopted, with a valid sample of 6,642 participants. Questionnaires were used to assess Wushu participation and levels of depression, anxiety, and stress. Demographic information, inclu
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Single-entry models (SEMs) for the management of patients awaiting elective surgical services are designed to increase access and flow through the system of care. We assessed scope of use and influence of SEMs on access (waiting times/throughput) and patient-centredness (patient/provider acceptability).
METHODS: Systematic review of articles published in 6 relevant electronic databases included studies from database inception to July 2016. Included studies needed to (1) report on the nature of the SEM; (2) specify elective service and (3) address at least 1 of 3 research questions
СтатьяСистематический обзорПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Recent studies suggest that at least 35%--and maybe over 5o%--of all health care spending in the U.S. is wasted on inadequate, unnecessary, and inefficient care and suboptimal business processes. But efforts to get rid of that waste face a huge challenge: Under current payment methods, the providers who develop more-cost-effective approaches don't receive any of the savings. Instead, the money goes mainly to insurers. The providers, who are paid for the volume of services delivered, end up actually losing money, which undermines their finances and their ability to invest in more cost-saving in
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
More and more companies recognize that their dispersed, global operations are a treasure trove of ideas and capabilities for innovation. But it's proving harder than expected to unearth those ideas or exploit those capabilities. Part of the problem is that companies manage global innovation the same way they manage traditional, single-location projects. Single-location projects draw on a large reservoir of tacit knowledge, shared context, and trust that global projects lack. The management challenge, therefore, is to replicate the positive aspects of colocation while harnessing the opportuniti
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Against the backdrop of the shortages of nursing managers, this paper examines predictors of career aspirations among nurses in Ireland. Rather than viewing career aspirations as being determined solely by personal, job related or organizational factors we consider the individual nurse, within the context of their job, interacting with the overall organization and seek to ascertain how these factors are related to nurse's career aspirations.
OBJECTIVE: The objective of this study is to explore how personal, job-related, and organizational factors shape nurses' career aspirations.
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: As artificial intelligence (AI) becomes increasingly embedded in organizational workflows, understanding how human-AI interactions shape employees' knowledge territorial behavior has become a critical issue in digital transformation. Drawing on conservation of resources theory, this study examines the differential effects of enhanced and impeded human-AI interaction on employees' knowledge territorial behavior, with organizational dehumanization as the underlying psychological mechanism and paradoxical leadership as a boundary condition.
METHODS: We tested the hypotheses across
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BackgroundOccupational injuries persist as a significant challenge in high-risk industries, such as aluminum smelting. Despite extensive safety initiatives, injury rates continue to be driven by a complex interplay of organizational and workplace-level factors. A limited understanding of how these multilevel factors hinder the design of effective preventive strategies highlights the need for a deeper investigation.ObjectiveThis study aims to investigate the causal mechanisms linking organizational resilience, hazard perception, and occupational well-being to injury occurrence in aluminum smelt
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: To examine the sequential mediating role of decent work perception and job embeddedness of decent work perception and job embeddedness in the relationship between perceived organizational support and nurses' safety behavior.
METHODS: A multicenter cross-sectional survey was conducted among 753 nurses from four tertiary grade-A hospitals in Guangxi Zhuang Autonomous Region, China. Data were collected using a demographic questionnaire and validated scales measuring perceived organizational support, decent work perception, job embeddedness, and nurses' safety behavior. Spearman's rank
СтатьяМногоцентровое исследованиеПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Nurses' innovative behavior plays an important role in improving nursing quality and patient safety. Although job crafting has been reported to be associated with innovative behavior, the underlying mechanisms among nurses remain insufficiently understood. This study aimed to examine the associations among job crafting, team psychological safety, perceived organizational support, and innovative behavior, as well as the individual and serial mediating associations of team psychological safety and perceived organizational support. A cross-sectional correlational study was conducted among 449 nur
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
PURPOSE: This study aimed to develop and test a structural equation model of respiratory infection prevention behaviors among elementary school teachers based on the Information-Motivation-Behavioral Skills model.
METHODS: This study included 250 teachers who were currently working in elementary schools and had experience as homeroom teachers. Data were collected from December 18 to December 31, 2023 using self-reported questionnaires. The proposed model included school organizational culture as the exogenous variable and respiratory infection prevention knowledge, respiratory infection preve
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.