Уникальные публикации PubMed, Europe PMC и Crossref, сохранённые в библиотеке. Одна статья учитывается один раз, даже если получена из нескольких источников. Личные исследования и документы команд не публикуются.
Идёт проверка счётчикаДоступно в поиске—
Публикации, уже подготовленные для быстрого поиска. Остальная библиотека подключается в фоне.
Переведено на русский—
Готовые переводы среди доступных в поиске публикаций. Автоматический медицинский перевод и проверка специалистом учитываются отдельно.
Полные тексты—
Найденные полные тексты среди доступных в поиске публикаций. Доступность определяется первоисточником и условиями использования.
Оригиналов на русском—
Русскоязычные оригиналы доступны без ожидания перевода. Ниже — языки остальных оригиналов; для них готовится медицинский перевод на русский.
Пополняем библиотеку по диагнозам—Проверяем состояние обновлений
Для каждого диагноза из справочника МКБ-10 ищем связанные публикации в научных базах и добавляем их в библиотеку. Числа ниже — диагнозы, а не статьи.
Если сбор прервался, тема требует повторной попытки. Уже сохранённые статьи остаются в библиотеке.
Нажмите на показатель для подробностей. Показатели поиска обновляются автоматически; размер всей библиотеки сверяется отдельно. Время последней проверки указано явно.
Результаты поиска
2701 публикаций
Поиск: 818 мс
Публикации на разных языках · PubMed, Europe PMC и данные издателей через Crossref · 234 с найденным полным текстом
OBJECTIVE: To obtain a comprehensive understanding of the job opinions of hospital professionals by conducting qualitative analyses of the open comments included in a job satisfaction survey and combining these results with the quantitative results.
DESIGN: A cross-sectional survey targeting all Lausanne University Hospital professionals was performed in the fall of 2013.
MATERIAL AND METHODS: The survey considered ten job satisfaction dimensions (e.g. self-fulfilment, workload, management, work-related burnout, organisational commitment, intent to stay) and included an open comment section.
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The relation between stress, stress coping behavior and job satisfaction was investigated for psychiatric nurses who work in the northern part of Kyushu and the Chugoku district of Japan. As a result, the people with high job satisfaction had a tendency for the stress coping ability to be high, the daily stress of the people with low job satisfaction was high, and a relation with the character which is the individual characteristic was also seen. In the relation between stress management factor and job satisfaction, those who can have change of action by a hobby, amusement, etc., those with a
Аннотация на английскомСтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
CONTEXT: Physician burnout is an occupational hazard driven by workload, fatigue, and poor recovery. Exercise and sleep enhance resilience, yet Indian data integrating behavioral and workplace factors are scarce.
AIMS: To examine how exercise, workload, stress, sleep quality, and job satisfaction interact to predict burnout among Indian doctors.
SETTINGS AND DESIGN: Nationwide cross-sectional, web-based survey conducted from January to June 2025.
METHODS AND MATERIALS: Four thousand and four hundred doctors (880 each from orthopedics, general surgery, anesthesiology, psychiatry, and interna
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Critical care nurses work in demanding clinical environments where professional values, staffing conditions, ethical climate, workload and burnout may influence job satisfaction. Understanding these relationships is important for supporting nurse retention and stable, safe intensive care practice.
AIM: To assess professional nursing values, perceived work environment, and job satisfaction among critical care nurses in Palestine.
METHODS: This descriptive cross-sectional study included 263 nurses working in critical care units across 15 hospitals in the West Bank, using a convenie
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Nurses' turnover intention has long been a global concern due to its impact on the stability of the nursing workforce and the quality of healthcare services. Numerous studies have highlighted a strong relationship between psychological distress and turnover intention. However, very little is known about how psychological distress influences turnover intention among nurses. This study aims to explore the relationship between psychological distress and turnover intention, focusing on the mediation role of job satisfaction and the moderating role of social support among Chinese nurses
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Several studies have shown that bus driving is a high-risk occupation for ischaemic heart disease (IHD). In order to study contributing factors in the job, all male full-time bus drivers in the three major cities in Denmark were followed for 10 years. It was hypothesized that bus drivers who reported job strain and job dissatisfaction would have an excess risk of subsequent death due to IHD. Of 2465 bus drivers, 2045 (83%) responded to a questionnaire distributed in 1978 on psychosocial well-being and work conditions. The men had their mortality recorded during the years 1978-1988. Information
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Medical assistants (MAs) are pivotal for access, coordination, and continuity in German primary care, yet workforce shortages and limited attention in research and policy persist. Prior studies quantify dissatisfaction and attrition drivers but offer little insight into how MAs who remain in practice experience job satisfaction. This study explores the social, personal and structural factors shaping MA job satisfaction in everyday work.
METHODS: We conducted 14 semi-structured telephone interviews with MAs from German general practices (November-December 2023), recruited via the r
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The expansion of digital communication has increasingly blurred the boundaries between work and personal life, making work scheduling through communication tools more common. In China, mobile platforms such as WeChat are widely used to facilitate work-related scheduling and coordination, allowing work instructions and messages to be communicated without being confined to fixed time periods. Using nationally representative data from the 2021 China General Social Survey (CGSS), this study examines the association between communication-tool-mediated work scheduling and employees' job satisfaction
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Management and supervision of community health workers are factors that are critical to the success of community health worker programmes. Yet few studies have explored the perspectives of supervisors in these programmes. This study explored factors influencing motivations of supervisors in community health worker programmes.
METHODS: We conducted qualitative interviews with 26 programme staff providing supervision to community health workers in eight community-based organizations in marginalized communities in the greater Durban area of South Africa from July 2010 to September 20
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
While workplace civility is a known determinant of job satisfaction, the internal psychological resources that modulate this relationship remain under-explored. This study examines the predictive power of emotional intelligence (EI) and its role as a moderator in the relationship between perceived workplace civility and job satisfaction among nurse educators. this study aimed to examine the associations between emotional intelligence (EI), workplace civility, and job satisfaction (JS) among nurse educators, specifically exploring how EI relates to the link between environmental and personal re
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
AIM: Job satisfaction and psychological well-being are critical factors for productivity in nursing homes. This research investigated the effectiveness of the Mindfulness-Based Stress Reduction Program (MBSR) on the job satisfaction and psychological distress levels of Turkish care workers for older adults in a nursing home.
METHODS: A pretest-posttest randomized experimental design was carried out with 62 care workers from a nursing home in Turkey. Participants were randomly assigned to receive either the 8-week MBSR or to the control group. The Job Satisfaction Scale and Brief Symptom Inven
СтатьяРандомизированное исследованиеПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: There have been few longitudinal studies on Chinese bus drivers and the individual differences in the relationships between organizational justice and job satisfaction. This study examined the organizational justice and job satisfaction in bus drivers and the individual differences in this relationship.
METHODS: A two-wave longitudinal study design was employed. A first survey was conducted on 513 Chinese bus drivers in October 2021 that collected socio-demographic information and asked about their perceptions of organizational fairness. A second survey was conducted six months la
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
PURPOSE: Workplace social capital (WSC) may be beneficial for employees' health and well-being; however, most studies have analyzed WSC on the individual and not the workplace level. We test whether higher compared to lower levels of vertical WSC (WSC between employees and superiors) and horizontal WSC (WSC between employees), measured at the workplace level, is prospectively associated with higher levels of employees' well-being.
METHODS: Using data from an intervention study, we analyzed associations between workplace aggregated vertical and horizontal WSC at baseline with job satisfaction,
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: A physician shortage is on the horizon, and surgeons are particularly vulnerable due to attrition. Reduced job satisfaction leads to increased job turnover and earlier retirement. The purpose of this study is to delineate the risk factors that contribute to reduced job satisfaction.
METHODS: A cross-sectional survey of US surgeons was conducted from September 2016 to May 2017. Screening for job satisfaction was performed using the abridged Job in General scale. Respondents were grouped into more and less satisfied using the median split. Twenty-five potential risk factors were e
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The prevalence of behavioural problems in nursing home residents with dementia is high. Knowledge based on practical experiences suggests that problems diminish when caregivers are better able to recognize and acknowledge the individual psychosocial needs of residents. Dementia Care Mapping (DCM) is a method designed to support caregivers in providing person centered care. After implementing two DCM-cycli in a Dutch care facility changes in behaviour and level of agitation of clients with dementia and changes in job satisfaction of caregivers were evaluated in a One-Group Pretest-Posttest desi
Аннотация на английскомСтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Based on the physical nature of their work, hand therapists could be at risk for developing carpal tunnel syndrome (CTS). The objective of this study was to examine the incidence of self-reported CTS symptoms among hand therapists and the corrective/protective measures utilized in response to symptoms. Additionally, the relationship of CTS symptoms to job satisfaction was explored. A survey was conducted on a sample of 129 hand therapists. The results demonstrated that 57 (46%) hand therapists had self-reported symptoms of CTS. Thirty eight (66.7%) engaged in protective/corrective measures ran
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
PURPOSE: The purpose of this study is to assess the relationship between emotional exhaustion, job satisfaction and patient safety competency among nurses. While the three variables are linked, their connection in the healthcare setting in Northern Saudi Arabia has received limited attention.
DESIGN/METHODOLOGY/APPROACH: The study employed a quantitative, descriptive, correlational research design involving registered nurses from three government hospitals in Northern Saudi Arabia. Data were collected from participants using standardized questionnaires including the Maslach Burnout Inventory
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Background/Objectives: Nurses' job satisfaction is influenced by organizational conditions and psychological responses to demanding work. Although perceived organizational support, organizational justice, and burnout are established correlates of nurses' work outcomes, less is known about how distributive justice and emotional exhaustion may operate simultaneously within the association between organizational support and job satisfaction. This study examined these two theoretically distinct indirect pathways. Methods: A cross-sectional study was conducted among 157 nurses employed at General C
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: The COVID-19 pandemic has contributed to widespread fatigue among workers, posing a significant challenge to occupational health. Grounded in Conservation of Resources (COR) theory, this study examines the association between pandemic-related fatigue and job satisfaction and investigates whether economic security serves as a moderating factor.
METHODS: A cross-sectional survey was conducted among employed residents in Ningbo, China, shortly after the lifting of COVID-19 restrictions. Data were collected using a COVID-19 Occupational Health Impact Questionnaire, which included demo
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Technological advancements have extended the lifespan of individuals with congenital heart disease (CHD), but physical and mental health issues can affect their life and job satisfaction.
AIMS: This study examined whether grit can protect full-time employed adults with CHD from depression by exploring its mediating role between depressive symptoms and life or job satisfaction.
METHODS: A cross-sectional design involved 181 adults with CHD assessed using the Patient Health Questionnaire, Grit-10, Satisfaction with Life Scale, and Basic Psychological Need Satisfaction at Work Scale
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.