Медицинские публикации, первоисточники и полные тексты.
Для клинического вопроса, нового знания и следующего исследования.
Ищем по исходному запросу. Уточняем медицинские термины для поиска на других языках…
Уникальные публикации PubMed, Europe PMC и Crossref, сохранённые в библиотеке. Одна статья учитывается один раз, даже если получена из нескольких источников. Личные исследования и документы команд не публикуются.
Идёт проверка счётчикаПубликации, уже подготовленные для быстрого поиска. Остальная библиотека подключается в фоне.
Готовые переводы среди доступных в поиске публикаций. Автоматический медицинский перевод и проверка специалистом учитываются отдельно.
Найденные полные тексты среди доступных в поиске публикаций. Доступность определяется первоисточником и условиями использования.
Русскоязычные оригиналы доступны без ожидания перевода. Ниже — языки остальных оригиналов; для них готовится медицинский перевод на русский.
Для каждого диагноза из справочника МКБ-10 ищем связанные публикации в научных базах и добавляем их в библиотеку. Числа ниже — диагнозы, а не статьи.
Если сбор прервался, тема требует повторной попытки. Уже сохранённые статьи остаются в библиотеке.
Найти литературу по своему диагнозу →Нажмите на показатель для подробностей. Показатели поиска обновляются автоматически; размер всей библиотеки сверяется отдельно. Время последней проверки указано явно.
Аннотация не предоставлена источником. Откройте карточку для перехода к публикации.
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Hostility causes the breakdown of human relationships. In the workplace, it is a frequent cause of the stress which is characterized by anxiety, tension, depression, gross errors in judgment, and mental and physical exhaustion. Hostility has infectious properties, whereby it can easily spread throughout an organization creating factions and seriously impairing operations. Because medical group administrators face hostility from a variety of sources--doctors, employees, and patients and their families--they must learn to recognize hostility for what it is, and to manage it. Having researched th
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Аннотация не предоставлена источником. Откройте карточку для перехода к публикации.
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Аннотация не предоставлена источником. Откройте карточку для перехода к публикации.
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Neurotic and expressive hostility from the perspective of the five-factor model of personality. Sixty-five male and 105 female students (mean age = 25.0 years) at a public university completed the Buss-Durkee Hostility Inventory, the revised NEO Personality Inventory, and measures of stress and depression. Correlations were computed between the hostility measures and all personality domains and facets. Profiles of participants classified into neurotic and expressive hostility groups were also produced using T scores based on normative samples. The results suggest that neurotically hostile indi
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Аннотация не предоставлена источником. Откройте карточку для перехода к публикации.
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Аннотация не предоставлена источником. Откройте карточку для перехода к публикации.
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Аннотация не предоставлена источником. Откройте карточку для перехода к публикации.
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Many studies have shown that there is a strong correlation between hostility and coronary artery disease; however, the pathogenic mechanisms by which hostility causes coronary artery disease have not been identified. Several studies have shown that hostility is associated with increased cardiovascular reactivity to mental stress. Sloan and colleagues used mental arithmetic and the Stroop Color-Word Task as psychological stressors and suggested that hostility is associated with diminished cardiac vagal control. It is supposed that the diminished cardiac vagal control results in uncontrollabilit
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Аннотация не предоставлена источником. Откройте карточку для перехода к публикации.
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The recent work of Hart and Joubert (1996) who reported correlations between scores on narcissism and hostility is commented upon with respect to expressions of hostility in narcissistic persons. Characteristics of the narcissistic personality observed in psychotherapy are noted, and suggestions are made regarding Hart and Joubert's call for research comparing the personality dimensions of hostile and nonhostile narcissistic persons.
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Small to moderate correlations were observed for scores of 32 males and 66 female undergraduates on the Narcissistic Personality Inventory and the Buss-Durkee Hostility Inventory. Developmental questions are raised.
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Subjects (39 men and 30 women) from two university counseling centers and one university medical center were administered the Hamilton Rating Scale for Depression, the Buss-Durkee Hostility Inventory, the State-Trait Anger Scale, and the Hostility and Direction of Hostility Questionnaire. Results showed significant positive correlations between self-reported severity of depression and all subtypes of hostility including behavior, attitude, affect, intropunitiveness, and extrapunitiveness. Hierarchical regression analysis using demographic and hostility variables as predictors of depression sco
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Аннотация не предоставлена источником. Откройте карточку для перехода к публикации.
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Hostility and aggression have been found to be highly prevalent among depressed patients and are associated with higher comorbidity and illness severity levels. Although negative interpretation biases are a fundamental element of cognitive models of depression, few studies have examined the specific biases in information processing, mainly the hostile attribution bias, found in hostile individuals who present depressive symptoms. METHOD: Using pre-collected data from a sample of 72 (male=41,6%, female=58,3%) undergraduate and community-based hostile (n = 26) and non-hostile (n = 4
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Hostile interpretation biases are central to the development and maintenance of anger, yet have been inconsistently assessed. The Word Sentence Association Paradigm (WSAP) was used to develop a new measure of hostile interpretation biases, the WSAP-Hostility. Study 1 examined the factor structure and internal consistency of the WSAP-Hostility, as well as its relationship with trait anger. Study 2 provided convergent and divergent validity data by examining its associations with trait anger, aggression, depression, and anxiety. Study 3 examined the relationship between WSAP-Hostility and anothe
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVES: The purpose of this study was to define a comprehensive construct, workplace hostility, encompassing sub-areas of harmful workplace behaviors. Key characteristics include: perception of the target, persistence, intentionality, nonphysical nature, and organizational affiliation. PARTICIPANTS: Pilot study participants (N=42, students and N=35, workers) were small convenience samples. Main study participants (N=393, 70% female) were working individuals and almost 50% reported 1 to 5 years in their current jobs. METHODS: The two pilot studies collected were surveys face-to-face. The
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
We investigated if Type A Structured Interview (SI)-assessed hostility (PoHo) is subject to voluntary underreporting, or faking-good, by hostile subjects. Sixteen men who previously scored above the clinical cutoff of 3 on SI hostility were randomly assigned to an experimental (N = 8) or control (N = 8) group. Both groups underwent a second videotaped SI, prior to which experimental subjects were asked to present themselves in a favorable light. Repeated-measures ANOVA revealed that experimental subjects were able successfully to decrease their global PoHo scores when instructed to do so (38%
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The authors examined the hypothesized influence of maternal and paternal hostility on youth delinquency over time. The investigation addressed significant gaps in earlier research on parental hostility, including the neglect of father effects, especially in African American families. Using prospective, longitudinal data from community samples of European American (n = 422) and African American (n = 272) 2-parent families, the authors examined the independent effects of paternal and maternal hostility on youth delinquency. The results indicated that paternal hostility significantly predicted re
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Аннотация не предоставлена источником. Откройте карточку для перехода к публикации.
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
ИП Урсолов Владлен Сергеевич
ИНН 500118482352 · ОГРНИП 314500117700049
Реквизиты и контакты