Уникальные публикации PubMed, Europe PMC и Crossref, сохранённые в библиотеке. Одна статья учитывается один раз, даже если получена из нескольких источников. Личные исследования и документы команд не публикуются.
Идёт проверка счётчикаДоступно в поиске—
Публикации, уже подготовленные для быстрого поиска. Остальная библиотека подключается в фоне.
Переведено на русский—
Готовые переводы среди доступных в поиске публикаций. Автоматический медицинский перевод и проверка специалистом учитываются отдельно.
Полные тексты—
Найденные полные тексты среди доступных в поиске публикаций. Доступность определяется первоисточником и условиями использования.
Оригиналов на русском—
Русскоязычные оригиналы доступны без ожидания перевода. Ниже — языки остальных оригиналов; для них готовится медицинский перевод на русский.
Пополняем библиотеку по диагнозам—Проверяем состояние обновлений
Для каждого диагноза из справочника МКБ-10 ищем связанные публикации в научных базах и добавляем их в библиотеку. Числа ниже — диагнозы, а не статьи.
Если сбор прервался, тема требует повторной попытки. Уже сохранённые статьи остаются в библиотеке.
Нажмите на показатель для подробностей. Показатели поиска обновляются автоматически; размер всей библиотеки сверяется отдельно. Время последней проверки указано явно.
Результаты поиска
695 публикаций
Поиск: 70 мс
Публикации на разных языках · PubMed, Europe PMC и данные издателей через Crossref · 230 с найденным полным текстом
Violence in the workplace has serious consequences for employees and organizations. Based on a survey in early 2012 among employees from all work areas of 89 of the total 112 correctional facilities in Switzerland resulting in a sample of 2,045 employees (response rate 48.5%), this study (a) analyzed whether victimization has an impact on correctional staff burnout, (b) tested the hypothetical mediating role of sense of security in the relationship between victimization and burnout, and (c) included gender and job characteristics because work experiences and exposure to violence of staff diffe
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The outbreak of Coronavirus disease 2019 (COVID-19) has negatively impacted global economies and employment. In the UK, it is predicted that approximately eight million jobs were furloughed as a result of the outbreak and the associated restriction of movement or shielding measures. This study aimed to investigate the impact of changes in employment status on cognitive and emotional health as well as perceptions of work. Furthermore, it examined the relationships between women's job security and anxiety, depression and cognitive function. Women living with breast cancer (N = 234) completed onl
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: The COVID-19 pandemic has contributed to widespread fatigue among workers, posing a significant challenge to occupational health. Grounded in Conservation of Resources (COR) theory, this study examines the association between pandemic-related fatigue and job satisfaction and investigates whether economic security serves as a moderating factor.
METHODS: A cross-sectional survey was conducted among employed residents in Ningbo, China, shortly after the lifting of COVID-19 restrictions. Data were collected using a COVID-19 Occupational Health Impact Questionnaire, which included demo
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Navigating the increasingly uncertain business world requires organizations and employees to be highly adaptive to threats and changes. During COVID-19, the dual threats to health and job security have been especially salient for frontline employees. Drawing on the job demands-resources (JD-R) model, we investigated individual and organizational mindfulness as valuable resources, which influence employee outcomes of preventative behaviors, emotional exhaustion, and job performance both directly, and indirectly through threat appraisals. We find that individual and organizational mindfulness in
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: In the context of increasing shortages in the New Zealand medical specialist workforce, this research seeks to answer the question 'Are we effectively retaining our New Zealand-trained general surgeons?'
METHODS: Semi-structured interviews were undertaken with 16 general surgeons. Participants work in New Zealand and internationally. Interviews were transcribed, coded and themed. Thematic analysis was used to interpret the findings.
RESULTS: This research finds that we are failing to effectively retain New Zealand-trained general surgeons through haphazard workforce planning and
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
PURPOSE: While there is strong evidence that job insecurity leads to mental distress, little is known about how gender and parental responsibilities may exacerbate this relationship. Examining their contribution as potential effect modifiers may provide insights into gender inequalities in mental health and inform gender-sensitive labour policies to ameliorate the negative effects of job insecurity. Our study addresses this gap by examining the longitudinal association between job insecurity and mental health across different configurations of gender and parental responsibilities.
METHODS: Ou
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: To assess the level of job satisfaction and associated factors among nurses in Bahir Dar city, Northwest Ethiopia, 2017.
RESULTS: The overall proportion of nurses' job satisfaction was 43.6%. From motivational factors, advancement (AOR = 2.64; 95% CI [1.17, 5.96]) and recognition (AOR = 2.56; 95% CI [1.08, 6.08]) were the main determinants of nurses' job satisfaction. Among hygienic factors, work security (AOR = 4.88; 95% CI [1.13, 21.03]) was positively associated with nurses' job satisfaction. In conclusion, the nurses' job satisfaction was low in this study setting. Modifiable f
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Every surgeon will encounter an opportunity to change positions. Ultimately, personal and external environmental factors drive surgeons to leave their jobs. Understanding these motivating factors can help employers modify the workplace to retain physicians, but most importantly, understanding common motivating factors for job changes can help you identify a position where you can achieve your personal goals.
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
AIMS: To determine whether change in employment status (from fixed term to permanent employment) is followed by changes in work, health, health related behaviours, and sickness absence.
METHODS: Prospective cohort study with four year follow up. Data from 4851 (710 male, 4141 female) hospital employees having a fixed term or permanent job contract on entry to the study were collected at baseline and follow up.
RESULTS: At baseline, compared to permanent employees, fixed term employees reported lower levels of workload, job security, and job satisfaction. They also reported greater work abili
СтатьяМногоцентровое исследованиеПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Precarious employment (PE) is a major determinant of population health and contributor to health and social inequities. The purpose of this article is to synthesize and critically appraise available evidence on labor market initiatives addressing PE identified through a systematic review. Of the 21 initiatives reviewed, grouped into four categories-labor market policies, legislation, and reforms; union strategies; apprenticeships and other youth programs; social protection programs-10 showed consistently positive outcomes and 11 a combination of negative, mixed, or inconclusive outcomes. In ad
СтатьяСистематический обзорПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
PURPOSE: This study aimed to examine effects of persistence or change in job insecurity on psychological distress (PD) among Japanese community dwellers.
METHODS: The sample comprised 889 men and 762 women aged 25-50 years who were employed and completed both wave 1 (2010) and wave 2 (2012) surveys of the Japanese Study on Stratification, Health, Income, and Neighborhood (J-SHINE). Job insecurity, a perception of threat of job loss, was self-reported in both waves to define persistence and change of the status. Logistic regression analysis was performed to compare PD (K6 score ≥ 5) at wave 2
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Job stress is a serious threat to the quality of working life (QWL) of health-care employees and can cause hostility, aggression, absenteeism and turnover, as well as reduced productivity. In addition, job stress among employees affects the quality of health-care services. The purpose of this study was to gain a better understanding of the relationships between job stress and QWL of employees, and their impact on turnover intention at Isfahan hospitals, Iran. The study employed a cross-sectional research design. A validated questionnaire was used to collect data from hospital employees. Overal
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: The purpose of this study is to examine the association between mental health, fear of COVID-19, and job insecurity among bus service workers during the second wave of the coronavirus disease 2019 (COVID-19) pandemic in Japan.
METHODS: In September 2020, 1,889 employees of three private railway bus companies in the Tokai region were administered an anonymous self-questionnaire to be filled out at their workplace. The survey items were depression, anxiety, fear of COVID-19, job insecurity, demographics, and work characteristics. Logistic regression analysis was used to calculate the
Аннотация на английскомСтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: The growing integration of Artificial Intelligence (AI) into the workplace is reshaping employees' perceptions of job and career stability, potentially generating psychological stress and uncertainty about future career trajectories. Drawing on Job Demands-Resources (JD-R) Theory, this study examines the relationship between AI-related insecurity and three career outcomes-job security, career competency, and career satisfaction-and investigates whether Perceived Organizational Support (POS) moderates these relationships.
METHODS: A quantitative-dominant mixed-methods design was
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Central Sterile Supply Department (CSSD) nurses played a critical role during the COVID-19 pandemic, managing the collection, cleaning, disinfection, sterilization, and distribution of medical instruments. Their workload and occupational risk increased sharply. However, research on the relationship between CSSD nurses' job insecurity and work passion, as well as the underlying mechanisms, remains scarce, especially from an individual-centered perspective that explores psychological heterogeneity within this nurse population. To address these gaps, we recruited 496 CSSD nurses from 26 secondary
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Professional support is an important strategy to improve the retention of rural doctors. However, it is poorly defined and understood within the context of rural medicine making it challenging to design and implement. This research aimed to explore what professional support entails and how it works and in what context, to improve whole of rural medical workforce retention.
METHODS: An online expression of interest was circulated to 143 organisations/key informants potentially involved in professional support activities to which 87 replied. Thirty-three of the longest running and c
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
PURPOSE: Employment provides people with physical disabilities (PWPD) financial independence, enhances their well-being, self-worth, and facilitates a sense of purpose. However, the unemployment rate for PWPD is significantly higher than for individuals without a disability. There is limited knowledge regarding what factors help people with disabilities retain employment beyond the standard 90-day job probationary period. Thus, we investigated person-, job-, and environment-related factors that contribute to long-term job retention for four years or more among PWPD.
METHODS: We recruited a na
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The interplay between career progression and fertility remains a central theme in the scholarly debate on academia. Past research has largely examined the influence of parenthood on academic careers, revealing a motherhood penalty for women and mixed results for men. The converse-whether and how career advancements shape fertility decisions-remains underexplored. This contribution pioneers the study of the relationship between academic career progression, specifically tenure attainment, and fertility for academic women and men. Drawing on unique primary data from a large sample of Italian acad
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: The European healthcare sector is currently facing a critical workforce retention crisis, characterized by a significant shortage of qualified medical personnel across hospitals in European Union countries. Recent data indicate a high and increasing intention among physicians and nurses to leave their positions, due to factors such as burnout, lack of support, and challenges related to the COVID-19 pandemic. The project Mental Health: Focus on Retention of Healthcare Workers (METEOR), funded by the European Commission, aimed to improve job retention in hospital settings across Belg
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVES: To understand how employment services (ES) are provided to persons with brain injuries (PWBIs) in Ontario, Canada, and the impact service delivery has on competitive-employment outcomes.
DESIGN AND METHODS: A mixed-method case study of one community-based agency that provides specialized services to PWBIs. Relationships between demographic, service-related variables and employment outcomes (2009-2014) were analysed using chi-squares and analyses of variance. In addition, 14 interviews were conducted and analysed using thematic analysis.
RESULTS: PWBIs accessed services on average
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.