Благодарность в качестве посредника между статусом занятости и чувством удовлетворенности у людей с множественным склерозом.

Несмотря на то, что в ходе предыдущих исследований были исследованы прогнозы занятости лиц с множественным склерозом (МС), ни в одном из исследований не рассматривалась связь между статусом занятости и чувством достижения результатов среди лиц, имеющих НР, и то, как благодарность может повлиять на эти отношения. ЦЕЛЬ: Цель данного исследования заключалась в изучении вопроса о том, позволяет ли благодарность уменьшить взаимосвязь между статусом занятости и чувством достижения результатов. МЕТОДЫ: В этом перекрестном исследовании приняли участие 291 участник с MS (Mage = 45,77 лет; SD = 10,09 года). Благодарность была оценена с помощью вопросника < < Благодарность > > 6 (ОВ-6), разработанного МакКуллоу и его коллегами (2002 год). Степень достижения была оценена с помощью субмасштаба ПЕРМА-Профилера, разработанного Батлером и Керном (2016 год). Была проведена оценка социально-демографических переменных (например, занятости). Результаты: Полученные результаты свидетельствуют о том, что наем на работу связан с более высоким уровнем удовлетворенности, а более высокий уровень признательности связан с повышением уровня удовлетворенности лиц, имеющих НР. Благодарность облегчила взаимосвязь между статусом занятости и чувством достижения результатов.ВЫВОДЫ: Это исследование позволяет сделать вывод о том, что специалисты-практики могут интегрировать мероприятия, направленные на повышение признательности, в целях содействия ощущению достижений для лиц, имеющих НР, когда у них возникают позитивные жизненные результаты, такие, как занятость.