MedElevator
Войти в исследования Благодарность в качестве посредника между статусом занятости и чувством удовлетворенности у людей с множественным склерозом.
Аннотация
Несмотря на то, что в ходе предыдущих исследований были исследованы прогнозы занятости лиц с множественным склерозом (МС), ни в одном из исследований не рассматривалась связь между статусом занятости и чувством достижения результатов среди лиц, имеющих НР, и то, как благодарность может повлиять на эти отношения.
ЦЕЛЬ
Цель данного исследования заключалась в изучении вопроса о том, позволяет ли благодарность уменьшить взаимосвязь между статусом занятости и чувством достижения результатов.
МЕТОДЫ
В этом перекрестном исследовании приняли участие 291 участник с MS (Mage = 45,77 лет; SD = 10,09 года). Благодарность была оценена с помощью вопросника < < Благодарность > > 6 (ОВ-6), разработанного МакКуллоу и его коллегами (2002 год). Степень достижения была оценена с помощью субмасштаба ПЕРМА-Профилера, разработанного Батлером и Керном (2016 год). Была проведена оценка социально-демографических переменных (например, занятости).
Результаты
Полученные результаты свидетельствуют о том, что наем на работу связан с более высоким уровнем удовлетворенности, а более высокий уровень признательности связан с повышением уровня удовлетворенности лиц, имеющих НР. Благодарность облегчила взаимосвязь между статусом занятости и чувством достижения результатов.
ВЫВОДЫ
Это исследование позволяет сделать вывод о том, что специалисты-практики могут интегрировать мероприятия, направленные на повышение признательности, в целях содействия ощущению достижений для лиц, имеющих НР, когда у них возникают позитивные жизненные результаты, такие, как занятость.
Название и аннотация на языке оригинала
Gratitude as a moderator between employment status and sense of accomplishment in people with multiple sclerosis.
BACKGROUND
Although prior research has investigated the predictors of employment of people with multiple sclerosis (MS), no studies have examined the relationship between employment status and sense of accomplishment among individuals with MS and how gratitude can affect that relationship.
OBJECTIVE
The purpose of this study was to examine whether gratitude moderates the relationship between employment status and sense of accomplishment.
METHODS
This cross-sectional study included 291 participants with MS (Mage = 45.77 years; SD = 10.09). Gratitude was assessed with the Gratitude Questionnaire-6 (GQ-6) developed by McCullough and colleagues (2002). Sense of accomplishment was assessed with the Accomplishment subscale of the PERMA-Profiler developed by Butler & Kern (2016). Sociodemographic variables (e.g., employment) were assessed.
RESULTS
The findings suggest that being employed is associated with higher levels of sense of accomplishment, and higher levels of gratitude are associated with increased levels of sense of accomplishment for individuals with MS. Gratitude moderated the relationship between employment status and sense of accomplishment.
CONCLUSIONS
This study suggests that practitioners can integrate gratitude-enhancing interventions to promote a sense of accomplishment for individuals with MS when they experience positive life outcomes such as employment.
Предметные рубрики MeSH
Подготовка и перевод публикации
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Тип публикации указан по данным источника. Уровень доказательности автоматически не присваивается.