OBJECTIVES: Residency programs face a large number of applications with limited time to review them. Artificial intelligence (AI) tools coul … d to artificial intelligence, natural language processing, machine learning, medical residency, and personnel selection. Studies were included if they were published in English in the last 10 years, involved real or simulated medical or surgical residency applicants or applications, and used AI in any part of the selection process. Articles were identified and screen …
СтатьяScoping ReviewПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Bias impacts all aspects of medical trainee applications, from grades to narrative reviews. Interviews provide an avenue to become acquainted with applicants beyond their written application, but even the most egalitarian interviewers are subject to implicit biases, including those who hold marginalized identities themselves. Simply building awareness around implicit bias is inadequate to reduce the effect. Here, 5 evidence-informed strategies are presented that can be implemented by faculty on-the-spot to mitigate the impact of implicit bias during the short interview interaction: individuati
СтатьяПоддержка службы здравоохранения СШАПоддержка NIH: внешняя программаПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
On Thursday, June 27, 2023, the US Supreme Court struck down race-conscious admission practices in higher education. While other demographic factors, such as the traditional Health Resources and Services Administration-disadvantaged background indicators, can be considered during the holistic admission process, explicit consideration based on race and/or ethnicity is prohibited. As a result, physician assistant/associate (PA) programs are tasked with developing novel ways to address equity, diversity, and inclusion during the admission and hiring processes. As Drumgold et al note, closing the
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: There is increasing demand for neonatal advanced practice providers (APPs) and a shortage of neonatal nurse practitioners (NNPs). In many neonatal intensive care units, neonatal physician assistants are trained and hired, as well as new graduate NNPs. Neonatal APPs are utilized as mentors in a regional neonatology program in the Pacific Northwest. As part of a long-term goal to develop an educational program for neonatal APP mentors, an initial survey was administered.
PURPOSE: The purpose of this survey was to raise personal insight and identify themes about 51 neonatal APP mento
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Zhonghua lao dong wei sheng zhi ye bing za zhi = Zhonghua laodong weisheng zhiyebing zazhi = Chinese journal of industrial hygiene and occupational diseases2026chi
Objective: To understand the current situation of occupational stress, burnout, and insomnia among primary medical and health personnel in a certain area of Hebei Province, and the qualitative comparative analysis (QCA) was used to frame the high-risk population configuration for occupational stress, burnout, and insomnia among primary medical and health personnel, providing a basis for precise intervention. Methods: In August 2021, all employees of 7 public hospitals and 8 public health institutions in Xiong'an New Area were selected as survey objects. Questionnaire survey was conducted using
СтатьяАннотация на английскомСравнительное исследованиеПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
AIM: Studies have shown that nursing staff are prone to post-traumatic stress disorder (PTSD), occupational burnout and turnover tendency in public health emergencies, but the incidence of these three and their influencing factors during the outbreak of COVID-19 have not been clarified. The aim of this study was to explore the mediating mechanism of occupational burnout between PTSD and turnover intention in nursing staff in public health emergencies.
DESIGN: The study was a cross-sectional survey involving 1087 nursing personnels from 17 provinces in China. Convenience sampling was employed
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The widespread adoption of virtual residency interviews in response to the COVID-19 pandemic led to an explosion in literature comparing the pros and cons of virtual and in-person interviews, but also led to an explosion in already-high residency application and interview volumes. While virtual interviews were substantially cheaper for all involved, there is fear that applicants and programs cannot judge one another as well as during in-person interviews. Likewise, increases in application volumes have made holistic application review more challenging for program directors, but the recent rise
СтатьяОбзорПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
UNLABELLED: . Recruitment of foreign nurses under temporary recognition in Piedmont: evolution of migration flows and transformation of the healthcare labor market (2020-2026).
INTRODUCTION: The shortage of nurses is one of the major challenges facing European healthcare systems. During the covid-19 pandemic, Italy introduced emergency regulations allowing temporary professional practice for foreign healthcare workers without completion of the ordinary national recognition process.
AIM: To describe the evolution of foreign nurse recruitment in the Piedmont Region (Italy) between 2020 and 202
Аннотация на английскомСтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Despite long-running efforts to increase gender diversity among tenured and tenure-track faculty in the U.S., women remain underrepresented in most academic fields, sometimes dramatically so. Here, we quantify the relative importance of faculty hiring and faculty attrition for both past and future faculty gender diversity using comprehensive data on the training and employment of 268,769 tenured and tenure-track faculty rostered at 12,112U.S. PhD-granting departments, spanning 111 academic fields between 2011 and 2020. Over this time, we find that hiring had a far greater impact on women's rep
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The purpose of this study was to identify the characteristics of male occupational therapists so that better strategies for recruiting men into the profession can be developed and the problem of retaining men in the field can be addressed. Male occupational therapists were surveyed at 3-year intervals, in 1978, 1982, and 1985. Our survey results were compared with results of the 1969 American Occupational Therapy Association (AOTA) Member Data Survey reported by Jantzen (1973), the 1982 AOTA Member Data Survey, and an unpublished study by Watson (1983). The number of professional occupational
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Introduction Occupational stress or stress at work is a real challenge for workers as well as organisations. Work-related stress can be caused by poor work organisation, poor work design, poor management, unsatisfactory working conditions, and lack of support from colleagues and supervisors. Police personnel work in such conditions that make them vulnerable to adverse physiological and psychological outcomes; however, this often goes underreported, underdiagnosed, and undertreated. The current study focused on two types of occupational stress, namely operational stress and organisational stres
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Military personnel are one of the high risk groups recognized as perpetrators of intimate partner violence (IPV). Little is known about IPV experience of partners of naval personnel. This study determined the prevalence and correlates of IPV experience among partners of naval personnel.
METHODS: A cross-sectional survey of 435 male and female partners of naval personnel selected using the multistage sampling technique from the Navy Barracks in Lagos, Nigeria was conducted. Data were collected using a 40 item interviewer-administered questionnaire between August and September 2017.
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Toxoplasmosis, a zoonotic disease caused by Toxoplasma gondii, poses significant health risks, especially to high-risk individuals who are exposed to cats. This study aimed to assess the knowledge, attitudes, and practices (KAP) related to toxoplasmosis and determine its seroprevalence among selected high-risk groups in Cebu, Philippines-specifically veterinary students, veterinary personnel, and cat owners. A total of 416 participants completed a structured questionnaire evaluating their demographics, exposure history, and KAP levels, while 250 underwent further rapid serological testing for
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
PURPOSE: Optimal performance in military tasks is crucial for operational success. These tasks are often simulated in training, assessing personnel performance within a military environment. However, these assessments are time-consuming and a potential injury risk. Physical characteristics such as muscular strength, power, aerobic endurance, and circumferences can be used to predict these dynamic and demanding tasks. Utilizing machine learning models to predict assessment outcomes may lead to optimized management of personnel, time, and interventions in the military.
METHODS: This study recru
СтатьяПоддержка правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Military personnel with Post-Traumatic Stress Disorder (PTSD) can experience high levels of mental and physical health comorbidity, potentially indicating a high level of functional impairment that can impact on both military readiness and later ill-health. There is strong evidence to implicate PTSD as a contributory factor to Cardiovascular Disease (CVD) among serving personnel and veterans. This systematic review focusses on the association between PTSD and cardiovascular disease/risk factors in male, military serving and ex-serving personnel who served in the Iraq/Afghanistan conflicts. PUB
СтатьяСистематический обзорПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Sterile processing personnel use sterilization packaging systems to sterilize reusable medical devices and protect them from contamination until perioperative nurses deliver the items to the sterile field. The AORN "Guideline for sterilization packaging systems" provides guidance for evaluating and selecting appropriate packaging systems based on compatibility with the items to be sterilized and the sterilization method, preparing items for sterilization, and verifying achievement of sterilization parameters. This article discusses the guideline recommendations for selecting and using packagin
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: to document the effectiveness of an educational intervention in improving knowledge of and practice in dispensing emergency contraception (EC) among drugstore personnel in Thailand.
METHODS: Sixty of 120 drugstores in Hat Yai, a city in Southern Thailand, were randomly selected, and half of them were randomly assigned to participate in an educational program. Well-trained "secret" shoppers went into each store before the intervention and at 1 and 3 months after the program to assess the knowledge of and practice in dispensing EC among the drugstore personnel.
RESULTS: Dispensing p
Клиническое исследованиеСтатьяРандомизированное исследованиеПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
PURPOSE: Seeking to increase the diversity of the health care workforce, prominent national commissions have called on health professions graduate schools to deemphasize standardized tests in admissions. Have programs that do not require standardized tests observed an increase in students from under-represented minority groups?
METHODS: The websites of the centralized application services for occupational therapy, physical therapy, physician assistant studies, and speech-language pathology programs were reviewed, and programs were identified that do not require the Graduate Record Examination
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
MedElevator
Войти в исследования