Уникальные публикации PubMed, Europe PMC и Crossref, сохранённые в библиотеке. Одна статья учитывается один раз, даже если получена из нескольких источников. Личные исследования и документы команд не публикуются.
Идёт проверка счётчикаДоступно в поиске—
Публикации, уже подготовленные для быстрого поиска. Остальная библиотека подключается в фоне.
Переведено на русский—
Готовые переводы среди доступных в поиске публикаций. Автоматический медицинский перевод и проверка специалистом учитываются отдельно.
Полные тексты—
Найденные полные тексты среди доступных в поиске публикаций. Доступность определяется первоисточником и условиями использования.
Оригиналов на русском—
Русскоязычные оригиналы доступны без ожидания перевода. Ниже — языки остальных оригиналов; для них готовится медицинский перевод на русский.
Пополняем библиотеку по диагнозам—Проверяем состояние обновлений
Для каждого диагноза из справочника МКБ-10 ищем связанные публикации в научных базах и добавляем их в библиотеку. Числа ниже — диагнозы, а не статьи.
Если сбор прервался, тема требует повторной попытки. Уже сохранённые статьи остаются в библиотеке.
Нажмите на показатель для подробностей. Показатели поиска обновляются автоматически; размер всей библиотеки сверяется отдельно. Время последней проверки указано явно.
Результаты поиска
3709 публикаций
Поиск: 134 мс
Публикации на разных языках · PubMed, Europe PMC и данные издателей через Crossref · 348 с найденным полным текстом
AIM: To investigate the parallel mediating roles of affective rumination and problem-solving pondering (components of work rumination) in the relationship between organizational trust and work-family conflict among emergency department (ED) nurses. BACKGROUND: Promoting the balance between work and family for ED nurses is a favorable guarantee for maintaining social order. Organizational trust, as a beneficial resource for alleviating work-family conflict, has a positive significance for achieving work-family balance. However, the mediating mechanisms of the two dimensions of work rumination—a
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
In pediatric hospitals, social work plays a central role in the prevention, identification, and management of child abuse. Children who are suspected of having been abused or neglected require an evaluation of their psychosocial situation. As an integral member of the health care team, the social worker is well placed to undertake comprehensive psychosocial assessments including information on the child's development, parental capacity, family, and community supports. Current practice approaches have seen a shift away from a narrow, "expert" approach to child protection. This article describes
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: This study examines the structural mechanisms through which digital ethics governance and data protection strategies influence employee trust and adaptive performance in the commercial banking sector.
METHODS: A cross-sectional quantitative design was employed, collecting data from 402 bank employees in Vietnam. Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) and PLSpredict were used to test the hypotheses and evaluate predictive capabilities.
RESULTS: Results reveal that digital ethics governance and data protection significantly enhance organizational justice. Or
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Navigating the increasingly uncertain business world requires organizations and employees to be highly adaptive to threats and changes. During COVID-19, the dual threats to health and job security have been especially salient for frontline employees. Drawing on the job demands-resources (JD-R) model, we investigated individual and organizational mindfulness as valuable resources, which influence employee outcomes of preventative behaviors, emotional exhaustion, and job performance both directly, and indirectly through threat appraisals. We find that individual and organizational mindfulness in
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Organizational justice research traditionally focuses on the unique predictability of different types of justice (distributive, procedural, and interactional) and the relative importance of these types of justice on outcome variables. Recently, researchers have suggested shifting from this focus on specific types of justice to a consideration of overall justice. The authors hypothesize that overall justice judgments mediate the relationship between specific justice facets and outcomes. They present 2 studies to test this hypothesis. Study 1 demonstrates that overall justice judgments mediate t
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Аннотация не предоставлена источником. Откройте карточку для перехода к публикации.
НовостьПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: The global shortage of nurses and their decrease in workplace-related wellbeing is a major public health challenge. It was intensified by the COVID-19 pandemic and is further driven by high job demands, lacking resources and reduced work engagement. Understanding organizational and individual factors that support nurses' engagement is therefore crucial.
OBJECTIVE: This study aims to examine how job resources - perceived organizational support and community support at work-relate to work engagement among nurses, and whether particular personal resources (self-efficacy and ego-resil
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The aim of the study was to develop and evaluate a multidisciplinary clinical routing model for healthy carriers of pathogenic germline variants for early cancer detection. An organizational study was conducted involving the creation of a registry of pathogenic variant carriers and implementation of a surveillance program including genetic counseling, specialist consultations, and instrumental screening. The registry included 986 carriers of pathogenic variants, including 551 clinically healthy individuals. During follow-up, 57 malignancies were detected, predominantly breast cancer; all cases
Аннотация на английскомСтатьяПоиск полного текста в очередиОригинал на русском
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: ICU care is inherently multiprofessional, and communication failures and team dysfunction are implicated in a substantial proportion of preventable adverse events in critical care. However,et training frameworks remain fragmented, built around individual brilliance and siloed disciplines.
AIM: To present an integrated, evidence-based framework for building, training, assessing, and sustaining high-performance ICU teams.
METHODS: Narrative review using a targeted, non-systematic search of the databases PubMed, Embase, Scopus, and Web of Science for manuscripts published between 20
СтатьяОбзорПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
PURPOSE: To examine the associations between medical, work-related, organizational and sociodemographic factors and job loss during sick leave in a Dutch population of 4132 employees on sick leave.
METHODS: Data were assessed by occupational health physicians (OHPs) on sociodemographic, medical, work-related and organizational factors. Odds ratios for job loss were calculated in logistic regression models.
RESULTS: Job loss during sick leave is associated with mental disorder, a history of sick leave due to these disorders, lack of co-worker and supervisor support, job insecurity and working
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: Athlete burnout is an important psychological state that may affect sustained training engagement, athletic performance, and mental health among elite soccer players. Drawing on basic psychological need theory, this study examined the association between organizational stressors and athlete burnout among Chinese elite soccer players with dual educational and sport-training roles, and tested whether basic psychological need frustration accounted for an indirect association and whether coach autonomy support served as a boundary condition.
METHODS: A cross-sectional online survey
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: To examine the effect of family and perceived organizational support on the relationship between nurse adaptability and their experience with COVID-related PTSD (post-traumatic stress disorder) symptoms in frontline nurses working on COVID-19 units.
BACKGROUND: Proximity to and survival of life-threatening events contribute to a diagnosis of PTSD, which is characterized by avoidance of reminders of trauma, intrusive thoughts, flashbacks of events, sleep disturbances, and hypervigilance. Using the job-demands and resource model, we examined the effect of adaptability, family support
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: a number of studies highlighted increased mortality associated with hospital admissions during weekends and holidays, the so-call "weekend effect". In this retrospective study of mortality in an acute care public hospital in Italy between 2009 and 2015, we compared inpatient mortality before and after a major organizational change in 2012. The new model (Model 2) implied that the intensivist was available on call from outside the hospital during nighttime, weekends, and holidays. The previous model (Model 1) ensured the presence of the intensivist coordinating a Medical Emergency T
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: Reducing overuse of second-generation antipsychotics among Medicaid-enrolled children is a national priority, yet little is known about how service organization affects use. This study compared differences in second-generation antipsychotic utilization among Medicaid-enrolled children across fee-for-service, integrated managed care, and managed behavioral health carve-out organizational structures.
METHODS: Organizational structures of Medicaid programs in 82 diverse counties in 34 states were categorized and linked to child-level cross-sectional claims data from the Medicaid Analy
СтатьяПоддержка NIH: внешняя программаПоддержка исследования: вне правительства СШАПоддержка службы здравоохранения СШАПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Participation in physical and sports activities is essential for the overall health of persons with disabilities (PWD). However, these individuals encounter multiple environmental and contextual barriers limiting sports engagement.
OBJECTIVE: This study aimed to analyze the perceived barriers to sports participation among PWD in Chile using a socio-ecological framework, evaluating differences by sex and sports practice status while adjusting for potential demographic confounders.
METHODS: A quantitative, cross-sectional design was conducted with a convenience sample of 245 PWD. P
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Sworn law enforcement personnel in the United States face high rates of work-related stress. Yet, the well-being of more than 300,000 non-sworn personnel, particularly regarding work-related trauma and stress, remains underexplored. This study aims to test the hypothesis that non-sworn personnel experience lower levels of stress, comparing stress and probable post-traumatic stress disorder (PTSD) between sworn and non-sworn personnel. The study recruited 283 sworn and 85 non-sworn personnel from two large urban law enforcement agencies in the Twin Cities, Minnesota, between May and October 202
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Managed Alcohol Programs (MAPs) are a harm reduction strategy for people experiencing homelessness and alcohol dependence. Despite a growing evidence base, resistance to MAPs is apparent due to limited knowledge of alcohol harm reduction and the cultural preference for abstinence-based approaches. To address this, service managers working in a not-for-profit organization in Scotland designed and delivered a program of alcohol-specific staff training as part of a larger study exploring the potential implementation of MAPs during the COVID-19 pandemic.
METHODS: Semi-structured inter
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Allocating water to organizational stakeholders poses a vital challenge to water managers. Organizations which benefit from water as the primary factor input attempt to achieve their objectives using cost-effective and quick-return strategies, such as increasing the water rights. In such circumstances, lack of water probably results in the conflict. Recognizing the management approaches, organizational priorities, and the stakeholders' influence power can play a dominant role in analyzing the future of such conflicts. In this paper, we analyzed the conflict of water allocation in Ilam dam amon
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Cancer pain management competency among oncology nurses remains suboptimal, although it is essential for improving patient outcomes and quality of care. Existing evidence has primarily focused on individual-level determinants, such as knowledge, clinical experience, and training, whereas less is known about how organizational resources influence this competency. In particular, the psychological mechanisms through which perceived organizational support affects cancer pain management competency remain insufficiently understood.
AIM: This study aimed to examine the association betwee
СтатьяМногоцентровое исследованиеПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
One of the most time-sensitive and logistically-challenging emergency response operations today is to provide mass prophylaxis to every man, woman and child in a community within 48 hours of a bioterrorism attack. To meet this challenge, federal, state and local public health departments in the USA have joined forces to develop, test and execute large-scale bioterrorism response plans. This preparedness and response effort is funded through the US Centers for Disease Control and Prevention's Cities Readiness Initiative, a programme dedicated to providing oral antibiotics to an entire populatio
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.