Уникальные публикации PubMed, Europe PMC и Crossref, сохранённые в библиотеке. Одна статья учитывается один раз, даже если получена из нескольких источников. Личные исследования и документы команд не публикуются.
Идёт проверка счётчикаДоступно в поиске—
Публикации, уже подготовленные для быстрого поиска. Остальная библиотека подключается в фоне.
Переведено на русский—
Готовые переводы среди доступных в поиске публикаций. Автоматический медицинский перевод и проверка специалистом учитываются отдельно.
Полные тексты—
Найденные полные тексты среди доступных в поиске публикаций. Доступность определяется первоисточником и условиями использования.
Оригиналов на русском—
Русскоязычные оригиналы доступны без ожидания перевода. Ниже — языки остальных оригиналов; для них готовится медицинский перевод на русский.
Пополняем библиотеку по диагнозам—Проверяем состояние обновлений
Для каждого диагноза из справочника МКБ-10 ищем связанные публикации в научных базах и добавляем их в библиотеку. Числа ниже — диагнозы, а не статьи.
Если сбор прервался, тема требует повторной попытки. Уже сохранённые статьи остаются в библиотеке.
Нажмите на показатель для подробностей. Показатели поиска обновляются автоматически; размер всей библиотеки сверяется отдельно. Время последней проверки указано явно.
Результаты поиска
13229 публикаций
Поиск: 141 мс
Публикации на разных языках · PubMed, Europe PMC и данные издателей через Crossref · 244 с найденным полным текстом
OBJECTIVE: To investigate the occupational risk factors associated with tinnitus in the Australian working population.
DESIGN: The research was conducted using data collected from the Australian Workplace Exposure Survey-Hearing, a national cross-sectional study of 4970 workers conducted in 2016 to 2017. Workers were asked if they experienced tinnitus and if they answered affirmatively, they were asked about the frequency and length of the presentations. Based on their answers, each worker was categorized as having no tinnitus or any tinnitus, with an additional group of workers with any tinn
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: Workplace violence (WV) is a significant occupational hazard for home health care workers (HHCWs). HHCWs are frequently exposed to Type II (customer/client) WV incidents but minimal evidence exists about exposure to Type III (coworker) WV and exposure to Type IV (personal relationship) WV is unknown. Furthermore, exposure to WV incidents is often underreported by HHCWs.
METHODS: The Haddon Matrix guided this research study. A cross-sectional research design was used with HHCWs (n=46) working in Southwest Ohio during April 2020. HHCWs completed the Workplace Violence Reporting Su
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Аннотация не предоставлена источником. Откройте карточку для перехода к публикации.
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Noise is a well-known risk factor in occupational medicine. Several studies have been performed in workplaces with noise sources, especially in the industrial field; on the contrary, only a few studies have been carried to evaluate the noise exposure effects in non-industrial workplaces such as small factories, handicraft laboratories, and dental laboratories. The aims of this study were to evaluate workplace noise exposure and hearing thresholds in dental technicians. Four laboratories and 51 dental technicians were included in the study. Noise exposure levels during a nominal eight-hour work
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
PURPOSE: The purpose of this study was to examine the prevalence of workplace violence toward newly licensed nurses and the relationship between workplace violence and job outcomes.
METHODS: An online survey was conducted of newly licensed registered nurses who had obtained their license in 2012 or 2013 in South Korea and had been working for 5-12 months after first being employed. The sample consisted of 312 nurses working in hospitals or clinics. The Copenhagen Psychosocial Questionnaire II was used to measure violence and nurse job outcomes. Multiple linear and logistic regression analyses
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
This article reports on the results of an empirical study of working conditions including psychological harassment (workplace bullying) in the province of Québec, Canada, the first North American jurisdiction to regulate psychological harassment in its labor legislation. All empirical data provided in this article was drawn from the Québec Survey on Working, Employment and Occupational Health and Safety Conditions, conducted through 5071 telephone interviews of a representative sample of Québec workers, including the self-employed. Here we focus on employees, and provide bivariate and multivar
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
UNLABELLED: POLICY POINTS: Workplace wellness programs that provide incentives for completing a health risk assessment are a form of participatory programs. There are legal and ethical concerns when employers assess penalties for not completing a health risk assessment, raising questions about the voluntariness of such a program. The Departments of Treasury, Labor, and Health and Human Services' 2013 regulations for participatory programs and employers' current practices conflict with the Equal Employment Opportunity Commission's prevailing interpretation of the Americans with Disabilities Act
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Аннотация не предоставлена источником. Откройте карточку для перехода к публикации.
Письмо в редакциюКомментарийПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Hospital violence against healthcare providers, especially nurses, is a significant concern in every healthcare setting in the world.
AIM: To assess the incidence, characteristics and contributing factors of workplace violence committed against nurses in hospital emergency departments in Jordan.
METHOD: A cross-sectional study design was carried out from 1 May to 31 July 2011. The study included the 12 provinces of Jordan by randomly choosing one hospital from each province. A convenient sample of 227 nurses met the inclusion criteria. Chi-square testing and odds ratio were used
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Workplace violence is still a problem that nurses may be exposed to in clinical wards. A psychiatric ward is among the most probable one confronting this violence. This study determined the workplace violence in psychiatric wards in Tehran, Iran. Nurses working in Razi Psychiatric Center, Tehran, Iran were enrolled using the International Workplace Violence questionnaire. Among 385 nurses of this ward, 200 subjects completed the questionnaire using a simple random sampling method with a response rate of 91.5%. The prevalence of workplace violence was 71% including mental (93.4%) and physical v
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
PURPOSE: Lack of policies and assertive legislation on workplace violence has placed Jordanian nurses at frequent risk for workplace violence. The purposes of this research were to (a) investigate the level of physical violence and the complaints and responses of Jordanian hospital nurses to such violence and (b) describe workplace policies that deal with violence and recommend policy directions.
DESIGN: A descriptive exploratory survey was used to investigate physical workplace violence among a convenience sample of 420 Jordanian nurses. Data were collected by a self-administered questionnai
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVES: To quantify the relationship between workplace physical factors, particularly hand activity level (HAL) and forceful exertion and carpal tunnel syndrome (CTS), while taking into account individual factors. To compare quantitative exposure assessment measures with more practical ratings-based measures.
METHODS: In a group of healthcare and manufacturing workers, each study participant's job tasks were evaluated for HAL, forceful exertion and other physical stressors and videotaped for further analysis, including frequency and duration of exertion and postural deviation. Electrodiag
СтатьяПоддержка службы здравоохранения СШАПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: To determine the effectiveness of the 12-week workplace intervention (WIP) on energy intake, weight, physical activity (PA) and cardiovascular disease (CVD) risk and the effect of delivery method on outcomes.
METHODS: A prospective clinical trial of a 12-week WIP comparing In-person and Internet-based delivery. All subjects received identical intervention with dietitian visits at baseline and weeks 6, 12 and 26. Subjects included overweight/obese academic health science center employees. Changes in weight, PA and CVD-risk were primary outcomes.
RESULTS: There was no significant tr
Клиническое исследованиеСтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: To investigate the prevalence, perpetrators, sociodemographic correlates, and health impacts of psychological, physical, and sexual abuse during pregnancy among women attending a maternity ward in Germany.
METHODS: A written questionnaire was given to pregnant women in a maternity ward of a university hospital in Munich. Abuse during pregnancy was assessed using the Abuse Assessment Screen.
RESULTS: Of 552 women, 401 completed the questionnaire for a response rate of 72.6%. The prevalence of psychological, physical, or sexual abuse during pregnancy by any perpetrator was 6.7% (n =
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVES: In recent years there have been a number of high profile cases in Irish psychiatry where consultant psychiatrists have been subjected to serious physical assaults. The last survey of assaults on consultant psychiatrists in Ireland was carried out in 1998. Therefore we sought to update the data on this topic.
METHOD: An anonymous questionnaire was sent out by post to all consultant psychiatrists (n = 330) identified as currently working in the Republic of Ireland.
RESULTS: The response rate was 48.2%. Sixty per cent of respondents were working in general adult psychiatry and respo
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
In view of the wide variety of components currently used in metalworking fluids (MWF), relevant contact sensitizations may be overlooked, because commercially available MWF test series cannot cover the full spectrum. Hence, patch testing with MWF from the patient's workplace is an important additional diagnostic tool. However, recommendations on how to perform such patch tests vary. We retrospectively analyzed patch test data of the Department of Dermatology in Dortmund, 1992-2003. In 141 metalworkers tested because of suspected occupational contact dermatitis due to MWF, 829 patch tests with
Оценочное исследованиеСтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Childbearing employees are well served by the occupational health nurse who promotes optimal preconceptual and pregnancy health practices, uses community resources, and maintains current knowledge about high risk pregnancy prevention and care. These broad goals of care can lead to decreased absenteeism, healthier and happier employees, and more positive outcomes of pregnancy. For employees with high risk pregnancies, the role of the occupational health nurse includes, but is not limited to, facilitating awareness with the employer, making suggestions for adjusting working conditions, making fr
Клинический случайСтатьяОбзорПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Notification about work hazards is a legal requirement in advanced industrial countries, but workers have claimed, that in many cases, they do not receive enough information regarding risks, exposure, and medical problems. The recent professional literature on the subject has explored the ways in which notification is delivered without sufficiently considering the psychological incentives and barriers that may affect managers in transmitting risk information. The present study aimed at examining managers' personal determinants and notification of work hazards in a sample of 106 managers and 46
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Workplace-supported blood donation is a promising yet underexamined strategy for donor recruitment and retention. Aligning blood donation with corporate social responsibility goals may improve employee engagement while reducing logistical barriers. Although blood collection agencies worldwide adopt varied models of workplace support, limited research has examined how workplace contexts shape motivators and barriers to blood donation.
STUDY DESIGN AND METHODS: An online self-report survey (n = 285) was conducted with employees from four large Australian organizations, each with est
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
ВАЖНЕЙШАЯ ПОМОЩЬ: Включение работников, страдающих хроническими заболеваниями, такими, как множественный склероз (МС), на рабочих местах по-прежнему является сложной задачей из-за эпизодического и невидимого характера симптомов, что приводит к стигматизации, дилеммам с раскрытием информации и неадекватным условиям проживания. Традиционные подходы к интеграции инвалидов зачастую не учитывают реальные реалии работников с НР, что требует более глубокого изучения того, как отдельные лица и организации строят смысл вокруг инвалидности и инклюзивности. ЦЕЛИ: В настоящем исследовании рассматривается
СтатьяПоиск полного текста в очередиМашинный перевод · не проверен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.