Уникальные публикации PubMed, Europe PMC и Crossref, сохранённые в библиотеке. Одна статья учитывается один раз, даже если получена из нескольких источников. Личные исследования и документы команд не публикуются.
Идёт проверка счётчикаДоступно в поиске—
Публикации, уже подготовленные для быстрого поиска. Остальная библиотека подключается в фоне.
Переведено на русский—
Готовые переводы среди доступных в поиске публикаций. Автоматический медицинский перевод и проверка специалистом учитываются отдельно.
Полные тексты—
Найденные полные тексты среди доступных в поиске публикаций. Доступность определяется первоисточником и условиями использования.
Оригиналов на русском—
Русскоязычные оригиналы доступны без ожидания перевода. Ниже — языки остальных оригиналов; для них готовится медицинский перевод на русский.
Пополняем библиотеку по диагнозам—Проверяем состояние обновлений
Для каждого диагноза из справочника МКБ-10 ищем связанные публикации в научных базах и добавляем их в библиотеку. Числа ниже — диагнозы, а не статьи.
Если сбор прервался, тема требует повторной попытки. Уже сохранённые статьи остаются в библиотеке.
Нажмите на показатель для подробностей. Показатели поиска обновляются автоматически; размер всей библиотеки сверяется отдельно. Время последней проверки указано явно.
Результаты поиска
1027 публикаций
Поиск: 930 мс
Публикации на разных языках · PubMed, Europe PMC и данные издателей через Crossref · 186 с найденным полным текстом
Innovations in cardiac imaging have fundamentally advanced the understanding and treatment of cardiovascular disease. These advances in noninvasive cardiac imaging have also expanded the role of the cardiac imager and dramatically increased the demand for imagers who are cross-trained in multiple modalities. However, we hypothesize that there is significant variation in the availability of cardiac imaging expertise and a disparity in the adoption of advanced imaging technologies across the United States. To evaluate this, we have brought together the leaders of cardiovascular imaging societies
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Dyslexia is a specific learning disability affecting around 1 in 10 Australian adults. It presents unique challenges for employees in the workforce, yet community and workplace awareness of the challenges of dyslexia is limited. The aim of this preliminary research was to explore the experiences and perspectives of Australian employers and managers responsible for supervising employees with dyslexia in the workplace.
MATERIALS AND METHODS: Using a qualitative research design, we conducted in-depth interviews with four managers who had current or previous experience managing employ
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
In this third Special Issue highlighting the efficacy and deliverables from NIA undergraduate Advancing Diversity in Aging Research programs, these six articles attest to both the training outcomes and the scientific knowledge that is gained by focused mentored training among undergraduates. We provide a few points of guidance for future R25 programs.
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The following collection of papers represents some of the work produced by Advancing Diversity in Aging Research programs during the past few years. Some papers address training program outcomes, whereas other papers demonstrate the breadth and depth of scholarship produced by different training programs.
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: While the nursing profession has advocated for workforce diversity, limited research has examined how institutional inclusion efforts are associated with the experiences of nurse practitioners (NPs), particularly in hospital settings.
PURPOSE: To examine whether institutional inclusion efforts were associated with NPs' strong recommendation of their hospital and whether this relationship was explained by NPs' assessments of organizational climate.
METHODS: This cross-sectional study analyzed 2023 data from 742 NPs across 412 U.S. hospitals, drawing on the Penn Nurses4All Survey,
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Over the past decade the healthcare workforce has diversified in several directions with formalised roles for health care assistants, specialised roles for nurses and technicians, advanced roles for physician associates and nurse practitioners and new professions for new services, such as case managers. Hence the composition of health care teams has become increasingly diverse. The exact extent of this diversity is unknown across the different countries of Europe, as are the drivers of this change. The research questions guiding this study were: What extended professional roles are
Сравнительное исследованиеСтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The American Society for Transplantation and Cellular Therapy (ASTCT) and NMDP established the ACCESS Initiative to address barriers to hematopoietic cell transplantation (HCT) and cellular therapy (CT), with the Junior Faculty and Trainee Immersion Program (JFIP) supporting workforce development. To assess diversity within the US HCT/CT workforce, an electronic survey was disseminated to ASTCT members. Of 437 total respondents, 408 met the inclusion criteria. The respondents were predominantly female (72.1%) and 53.4% were between 36 and 55 years of age. Racial and ethnic composition was skew
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Health disparities that are seen in underserved and underrepresented communities are a pressing issue in healthcare. These disparities are embedded into our society through structural inequalities that lead to poorer health outcomes in those from minoritised communities. In its place as the heart of modern healthcare, the biomedical science workforce has the potential to play a crucial role in mitigating these disparities by fostering greater cultural competence, improving patient outcomes and driving innovative solutions. This study reviewed the current literature on the impact of diversity w
СтатьяОбзорПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Scientific conferences are important because they elevate researchers, provide an opportunity to meet leaders and funders, and build new collaborations. Conferences are particularly important for people who are often marginalized within scientific research related to gender, sexual identity, national origin, lived experience, and race/ethnicity. Nevertheless, many researchers who inhabit these marginalized identities or who are from low-resource settings face barriers to meaningfully participate in such scientific activities. As individuals who represent vulnerable patient groups (e.g. people
Редакционная статьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Despite the global burden of dementia, research remains dominated by high-income, Western populations, limiting the generalizability and equity of findings. In this Perspective, we highlight the importance of diversity and inclusion in dementia research, not only in study participants but also in the researchers, study design, and funding priorities. We describe how the lack of representation creates knowledge gaps and delays progress in prevention, diagnosis, and treatment. We also present examples of initiatives that are working to change this, including the Alzheimer's Disease Data Initiati
СтатьяПоддержка NIH: внешняя программаResearch Support, N.I.H., IntramuralПоддержка исследования: вне правительства СШАПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: The aim of this scoping review is to describe the experiences of occupational therapy students from diverse backgrounds during professional education. The objective is to identify common facilitators, barriers, or strategies that impact their safety and inclusion in professional education and ultimately the workforce and to highlight any gaps in the literature.
INTRODUCTION: Occupational therapy lacks diversity in its workforce, which is predominantly White and female in many countries. Increased workforce diversity is a priority for the occupational therapy profession to enhance t
Scoping ReviewСтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The global burden of Parkinson disease (PD) is rapidly shifting towards low-income and middle-income countries (LMICs), which already account for 44% of all individuals with PD. Despite this trend, the populations of LMICs and other under-represented populations defined by ethnicity, sex, geography and minority groups within high-income countries remain largely excluded from PD research. The continuation of these disparities limits our knowledge of disease biology and restricts the applicability of advances in prevention, diagnosis and treatment, increasing inequity in global health. Substanti
СтатьяОбзорПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Collaboration among science teams is essential for addressing complex global challenges. A key feature of such collaboration is disciplinary diversity; however, its relationship with team performance remains debated. Existing research has focused primarily on high-income countries and has relied on proprietary databases, often overlooking the distinctive scientific ecosystems of middle- and low-income nations. This geographical and methodological bias has created a gap in understanding how team composition affects scientific outcomes in these underrepresented contexts. This study examines a te
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Persistent disparities in diversity, equity, and inclusion (DEI) remain across US residency programs despite recent accreditation requirements. In this context, DEI disparities refer to inequities in the representation, recruitment, advancement, and educational experiences of individuals from underrepresented and marginalized groups. Numerous specialty-specific studies have evaluated DEI content on residency program websites, but these studies differ in their methodologies, assessed content, and reporting practices. There is currently no comprehensive synthesis of how DEI content i
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Aboriginal and Torres Strait Islander doctors remain under-represented in non-general practice specialties. Although parity is often used as a benchmark for workforce reform, targets alone cannot address the structural challenges that constrain entry, progression and retention. Specialist training systems must be redesigned through Indigenous leadership, shared authority, culturally safe workplaces, protected mentorship and recognition of cultural labour. Parity is not the goal; it is the consequence of systems that are equitable, accountable and grounded in Aboriginal and Torres Strait Island
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Lack of diversity in clinical trials reduces the generalizability of treatment efficacy across different demographic groups, thereby diminishing the relevance, quality, and equity of research findings.
OBJECTIVE: This study aimed to evaluate the implementation of 4 recruitment strategies and their impact on clinical trial enrollment through the Trial of Sites to Increase Diversity in Clinical Trials (TOTAL) project, a collaboration between Stanford and Morehouse School of Medicine funded by the American Heart Association.
METHODS: Clinical trials were randomized to 1 of 3 recruit
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: Registered nurse (RN) workforce planning relies on a robust understanding of trends in nursing job dynamics. Relevant, current data on RNs' education, training, and job outcomes are critical to implementing solutions to mitigate high job vacancy rates or workforce shortages.
METHODS: This study used data from the 2018 and 2022 National Sample Survey of Registered Nurses to describe the sociodemographic characteristics and job dynamics of the nursing workforce before and after the pandemic, including nurses entering and leaving the workforce, and examined factors associated with
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
As the genetic counseling profession works to diversify its predominantly white workforce, understanding the experiences of Black, Indigenous, and People of Color (BIPOC) students is central to equity efforts. While BIPOC students bring invaluable cultural and linguistic diversity that improves patient care, they often navigate clinical training environments that lack diversity and psychological safety. This article draws on data from a longitudinal constructivist qualitative study to examine how racial and ethnic concordance (or lack thereof) with patients and clinical supervisors influenced
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: Despite growing gender diversity in medical education, orthopaedic surgery-particularly arthroplasty-remains one of the most male-dominated subspecialties. This review critically evaluates the barriers limiting female surgeons' access to arthroplasty, including disparities in training, mentorship, professional advancement, and leadership roles. In addition it explores the implications of gender disparities on workforce diversity, patient care outcomes, and surgical innovation while identifying strategies to enhance gender equity in the field.
INTRODUCTION: Women remain significantl
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The ACR Commission for Women and General Diversity is committed to identifying barriers to a diverse physician workforce in radiology and radiation oncology (RRO), and to offering policy recommendations to overcome these barriers. Part 2 of a 2-part position article from the commission addresses issues regarding diversity and inclusion in the context of career choices and professional advancement. Barriers to improving diversity and representation in RRO are reviewed. Discussion focuses on the development and implementation of concrete strategies designed to eliminate the current subspecialty
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.