Уникальные публикации PubMed, Europe PMC и Crossref, сохранённые в библиотеке. Одна статья учитывается один раз, даже если получена из нескольких источников. Личные исследования и документы команд не публикуются.
Идёт проверка счётчикаДоступно в поиске—
Публикации, уже подготовленные для быстрого поиска. Остальная библиотека подключается в фоне.
Переведено на русский—
Готовые переводы среди доступных в поиске публикаций. Автоматический медицинский перевод и проверка специалистом учитываются отдельно.
Полные тексты—
Найденные полные тексты среди доступных в поиске публикаций. Доступность определяется первоисточником и условиями использования.
Оригиналов на русском—
Русскоязычные оригиналы доступны без ожидания перевода. Ниже — языки остальных оригиналов; для них готовится медицинский перевод на русский.
Пополняем библиотеку по диагнозам—Проверяем состояние обновлений
Для каждого диагноза из справочника МКБ-10 ищем связанные публикации в научных базах и добавляем их в библиотеку. Числа ниже — диагнозы, а не статьи.
Если сбор прервался, тема требует повторной попытки. Уже сохранённые статьи остаются в библиотеке.
Нажмите на показатель для подробностей. Показатели поиска обновляются автоматически; размер всей библиотеки сверяется отдельно. Время последней проверки указано явно.
Результаты поиска
3707 публикаций
Поиск: 187 мс
Публикации на разных языках · PubMed, Europe PMC и данные издателей через Crossref · 348 с найденным полным текстом
This study examined care workers' perceptions of wasteful work and its associations with organizational culture and quality of work life (QWL) in Japanese long-term care facilities. Survey data from 548 care workers were analyzed using content analysis and structural equation modeling. Psychological safety and staff proactivity were positively associated with organizational learning, while psychological safety and organizational learning were associated with lower perceived wasteful work. Lower perceived wasteful work was associated with higher QWL. The findings suggest that perceived wasteful
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Based on elements of social exchange theory and other conceptualizations of trust, a model was developed situating organizational trust as a central component to the relationship that safety climate has with organizational outcomes. Specifically, the model specified that two facets of safety climate--upward safety communication and management attitudes toward safety--would be positively related to organizational trust. Increased levels of trust would then predict increased motivation to engage in safe job-related behaviors, increased job satisfaction, and decreased turnover intentions. Another
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Latino individuals bear a disproportionate burden of Alzheimer's disease and related dementias (ADRD), with higher risk, underdiagnosis, and limited access to quality care. Primary care providers (PCPs) are crucial for early detection and management. However, organizational and policy factors significantly impact their ability to provide culturally competent and equitable ADRD care for this community. This study explores PCP perspectives on these organizational and policy factors to inform the development of accessible models that improve early diagnosis, preventive care, and quali
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Latino individuals bear a disproportionate burden of Alzheimer's disease and related dementias (ADRD), with higher risk, underdiagnosis, and limited access to quality care. Primary care providers (PCPs) are crucial for early detection and management. However, organizational and policy factors significantly impact their ability to provide culturally competent and equitable ADRD care for this community. This study explores PCP perspectives on these organizational and policy factors to inform the development of accessible models that improve early diagnosis, preventive care, and quali
СтатьяПрепринтПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: The aim of this study was to identify relationships between work organizational variables (job rotation, overtime work, having a second job, and work pacing) (These work organizational variables and their relationships with biomechanical and psychosocial exposures were studied previously and published in a separate paper.) and health outcome measures [carpal tunnel syndrome (CTS), lateral and medial epicondylitis (LEPI/MEPI)].
METHODS: Using a pooled baseline cohort of 1834 subjects, the relationships were studied using logistic regression models.
RESULTS: Varied degrees of associ
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Although previous studies have examined factors influencing organizational appeal, how AI-adoption signals influence prospective applicants remains unclear. Building on signaling theory, this study explores whether, when, and how organizations' AI-adoption signals enhance their attractiveness to potential applicants. Two experiments were conducted to test the hypothesized model. Study 1 (N = 145) employed a scenario-based design to compare organizational attractiveness between AI-adoption signal and no-signal conditions, confirming that AI-adoption signals are significantly positively associat
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Physical restraint persists at high rates in human services settings supporting individuals with intellectual and developmental disabilities (IDD), even within organizations that have formally adopted positive behavior support (PBS) frameworks and invested substantially in staff training. This perspective article introduces the Staff Decision Ecology Model, a decision ecology account of physical restraint, which conceptualizes restraint as a context-dependent, staff-mediated decision shaped by nested individual, environmental, and organizational variables, and argues that leadership functions
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: This study examines how coach ethical leadership influences the organizational commitment of Chinese competitive athletes by investigating the psychological roles of trust in coach and athlete satisfaction, as well as the moderating role of Chinese traditionality. Drawing on social learning theory and social exchange theory, the study proposes a moderated serial mediation model.
METHODS: A cross-sectional quantitative research design was employed. Data were collected from 468 competitive athletes in Nanjing, Wuhan, Xi'an, and Hangzhou, China. The hypothesized relationships were
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
PURPOSE: This study examined the associations among perceived organizational climate, evidence-based nursing competence, and professional identity among clinical nurses. It further examined the potential indirect association between organizational climate and professional identity through evidence-based nursing competence and identified latent professional identity profiles.
METHODS: A multicenter cross-sectional survey was conducted among 723 clinical nurses from four tertiary hospitals in Guangdong Province, China. Participants completed a demographic questionnaire, the Nurses' Professional
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Perceived organizational support has been linked to employee commitment and job satisfaction. Understanding the effects of perceived organizational support on employees allows leaders to improve employees' performance and the success of their organizations. The purpose of this study was to identify the perceived organizational support across different respiratory care education programs in the United States.
METHODS: All chairs and program directors of bachelor's of science and master's of science degree respiratory care education programs in the United States were surveyed (N = 9
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
New technologies, processes, or care models that substantially change practice are critical for surgical progress, patient care, and organizational efficiency.
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: Toxic leadership has emerged as a critical organizational risk factor linked to employee psychological distress and reduced well-being. Drawing on the Job Demands-Resources (JD-R) model and Conservation of Resources (COR) theory, this study investigates how toxic leadership influences employee health outcomes among working professionals in Jeddah, Saudi Arabia. Specifically, it examines the parallel mediating roles of emotional exhaustion and cognitive distraction, as well as the moderating role of perceived organizational support, addressing the limited empirical evidence from G
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Implementation of medications for opioid use disorder (MOUD) in jails varies by facility and across states. Organizational climate, including staff attitudes toward change and exposure to education, can influence perceptions of innovations like MOUD in jails. Using a mixed methods design, we aimed to understand the association between organizational climate and jail staff perceptions of MOUD.
METHODS: Jail staff (n = 111) who operate MOUD programs in 6 Massachusetts jails completed surveys that included the Organizational Readiness for Implementing Change (ORIC) survey. Random eff
СтатьяПоддержка NIH: внешняя программаПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Limited research has focused on the predictive nature of organizational culture and trust on registered nurses' perceived health care quality in reformed health care systems.
PURPOSES: The purpose of this article was to investigate nurses' perceptions of organizational culture factors, trust in employer, and perceived health care quality during and 5 years after major organizational reform in the acute care setting and to test a model linking culture to perceived health care quality.
METHODOLOGY: Survey data collected from two samples of nurses (N = 222,343) during and 5 years af
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
In response to a rapidly changing healthcare marketplace, a variety of new business models have arisen, including new specialties (hospitalists), selective care (concierge medicine), and joint ventures (ambulatory surgical centers, specialty hospitals), some with hospitals and others with independent vendors. Since both hospitals and physicians are feeling the squeeze of rising expenses, burdensome regulations, heightened consumer expectations, and stagnant or decreasing reimbursement, the response to global economic competition and the need to improve clinical and financial outcomes can bring
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The purpose of this study is to review the literature that discusses the relationship between strategic group membership and performance in the nursing home industry. This literature review examines the relationship between organizational structure and performance in the nursing home industry. Results from these studies suggest industry stability of segmentation; limitation of strategic choice due to high mobility barriers (as represented by facility, staffing and location variables); quality is controlled by the existing combinations of industry regulation and market competition; and the exis
СтатьяОбзорПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Organizational bullshit refers to workplace communication with no regard for the truth. An important step toward the empirical study of this ubiquitous phenomenon was the development and validation of the organizational bullshit perception scale (OBPS; Ferreira et al., 2022). In two studies with 1,666 and 709 employees in Germany, we employed the OBPS to examine associations between perceived organizational bullshit and employee wellbeing. The standard preliminary analyses to evaluate psychometric properties of the measures used in these studies indicated some issues with our German version of
Письмо в редакциюПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
The scale of IVF centres currently ranges from small, stand-alone units to large networked organizations operating across multiple regions or countries. This diversity in organizational models may influence clinical outcomes, patient experience, professional practice, innovation and long-term sustainability. In parallel with broader healthcare trends, the fertility sector has undergone rapid consolidation over the last decade, prompting renewed debate regarding the relationship between centre size, governance structures, quality of care and efficiency. This opinion paper critically examines th
СтатьяОбзорПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: The quiet quitting phenomenon, a new emerging and hidden turnover behavior, is prevalent among primary healthcare (PHC) workers. Addressing their quiet quitting requires exploring possible managerial factors of management practice such as goal-setting, organizational centralization, organizational culture and incentives in the workplace, which are rarely jointly considered but offering great value for the construction of healing workplaces amid current medical reform. This study explores the associations between management practices in primary healthcare institutions and quiet quit
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND AND AIM: Psychiatric emergency services (PES) have recently occupied a new and growing place in the landscape of mental health services. However, few data are available on the way psychiatrists practice in the PES. Our aim was to survey psychiatrists working in PES, focusing on their job satisfaction and the theoretical models they use in their everyday practice.
METHOD: We sent a survey to a sample of 508 psychiatrists working in PES in France.
RESULTS: Two hundred and thirty-seven psychiatrists returned the survey, yielding a response rate of 47%. On a 0 to 10 scale, the mean le
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.