Уникальные публикации PubMed, Europe PMC и Crossref, сохранённые в библиотеке. Одна статья учитывается один раз, даже если получена из нескольких источников. Личные исследования и документы команд не публикуются.
Идёт проверка счётчикаДоступно в поиске—
Публикации, уже подготовленные для быстрого поиска. Остальная библиотека подключается в фоне.
Переведено на русский—
Готовые переводы среди доступных в поиске публикаций. Автоматический медицинский перевод и проверка специалистом учитываются отдельно.
Полные тексты—
Найденные полные тексты среди доступных в поиске публикаций. Доступность определяется первоисточником и условиями использования.
Оригиналов на русском—
Русскоязычные оригиналы доступны без ожидания перевода. Ниже — языки остальных оригиналов; для них готовится медицинский перевод на русский.
Пополняем библиотеку по диагнозам—Проверяем состояние обновлений
Для каждого диагноза из справочника МКБ-10 ищем связанные публикации в научных базах и добавляем их в библиотеку. Числа ниже — диагнозы, а не статьи.
Если сбор прервался, тема требует повторной попытки. Уже сохранённые статьи остаются в библиотеке.
Нажмите на показатель для подробностей. Показатели поиска обновляются автоматически; размер всей библиотеки сверяется отдельно. Время последней проверки указано явно.
Результаты поиска
3707 публикаций
Поиск: 95 мс
Публикации на разных языках · PubMed, Europe PMC и данные издателей через Crossref · 348 с найденным полным текстом
BACKGROUND AND AIM: Psychiatric emergency services (PES) have recently occupied a new and growing place in the landscape of mental health services. However, few data are available on the way psychiatrists practice in the PES. Our aim was to survey psychiatrists working in PES, focusing on their job satisfaction and the theoretical models they use in their everyday practice.
METHOD: We sent a survey to a sample of 508 psychiatrists working in PES in France.
RESULTS: Two hundred and thirty-seven psychiatrists returned the survey, yielding a response rate of 47%. On a 0 to 10 scale, the mean le
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: Considerable research supports a positive association between the safety climate (which is a direct organizational factor) and safety performance (such as safe driving). However, indirect organizational variables that influence safe driving have gone largely unexplored. This study contributes to safety research by examining the relationship between organizational justice, which is a distal organizational factor, and traffic accidents and the mediating role of job satisfaction.
METHOD: 233 occupational drivers employed by taxi and bus companies in South Korea participated in the
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: Health equity is a core function of public health practice, yet most public health agencies lack tools to assess their internal capacity to advance it. Existing measurement efforts have focused primarily on community-level health disparities rather than the organizational infrastructure, leadership, and practices needed to address them. This study aimed to develop a reliable survey for measuring organizational equity capacity within public health agencies.
METHODS: We used a two-phase, mixed-methods approach. First, we identified priority organizational domains through concept m
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Destructive leadership is increasingly recognized as a distinct and harmful form of influence, yet the response of organizations to such leadership remains theoretically underdeveloped. Objective: This article develops a theory of organizational inaction in the face of destructive leadership and explains why organizations differ in their capacity to recognize and confront such conduct. Using a theory-driven, integrative conceptual-development approach, this Hypothesis and Theory article synthesizes research on destructive leadership, organizational silence, psychological safety, institutional
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
OBJECTIVE: To examine whether technostress-related technological overload was associated with SF-36 vitality and general health during COVID-19 telework, and whether organizational IT resources showed direct or buffering associations.
METHODS: In 2020, we conducted a cross-sectional anonymous online survey among Spanish-speaking teleworkers (N = 735). Technological overload and organizational IT resources were analyzed as predictors of SF-36 vitality and general health. Adjusted multiple linear regression models and interaction terms were estimated.
RESULTS: Technological overload was associ
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Longitudinal data from a stratified representative sample of U.S. Air Force personnel (N = 1009) deployed to the wars in Iraq, Afghanistan, and other locations were analyzed in this study. Using structural equation models, we examined the effects of war exposure on traumatic experiences, Post Traumatic Stress (PTS) symptoms, resource loss, and on subsequent functioning, perceived health, and on job and organizationally relevant outcomes. The job and organizational outcomes included job burnout, job involvement, job strain, job satisfaction, work-family conflict, organizational commitment, depl
СтатьяПоддержка NIH: внешняя программаПоддержка исследования: вне правительства СШАПоддержка правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: This study evaluates the efficiency of a hospital under two management models, private (2015-2018) and public (2019-2022), and examines the impact of the COVID-19 pandemic (2020-2021).
METHODS: Hospital efficiency was evaluated using an output-oriented data envelopment analysis model with variable returns to scale. Outputs included consultations, emergency visits, surgical procedures, admissions, and inpatient stays, assuming a constant input (=1). Robustness was assessed using a parametric bootstrap (1,500 replications) to obtain bias-corrected efficiency scores and confidence in
Аннотация на английскомСтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
PURPOSE: Young nurses represent the primary workforce for the future of the nursing industry. However, they often experience a heightened sense of overqualification, which can easily lead to silence behavior, negatively impacting personal well-being, organizational development, and the quality of nursing care. The purpose of this study is to explore the relationship between perceived overqualification and silence behavior among young nurses, as well as the mediating role of surface acting and the moderating role of perceived organizational support.
METHOD: The Scale of Perceived Overqualifica
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: Buprenorphine is a highly effective medication for opioid use disorder (MOUD; OUD), which can be prescribed alongside naloxone in the primary care setting as part of a harm reduction approach to OUD. Despite this potential, implementation challenges have limited adoption of MOUD. To address barriers at the organizational level, we need better tools to measure perceived organizational support for the treatment of OUD and use of MOUD in the primary care setting. In this study, we developed an OUDSUPPORT measure to assess the relationship between organizational culture and critical
СтатьяПоддержка исследования: вне правительства СШАПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
PURPOSE: The purpose of this study was to investigate individual and organizational level of cardiovascular disease (CVD) risk factors associated with CVD risk in Korean blue-collar workers working in small sized companies.
METHODS: Self-report questionnaires and blood sampling for lipid and glucose were collected from 492 workers in 31 small sized companies in Korea. Multilevel modeling was conducted to estimate effects of related factors at the individual and organizational level.
RESULTS: Multilevel regression analysis showed that workers in the workplace having a cafeteria had 1.81 times
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
This research delves into the intricate interplay between perceived organizational support, proactive personality, and voice behavior. Furthermore, it establishes the pivotal role of work engagement as a mediating factor within the articulated research model. The study engaged 287 healthcare professionals within correctional institutions and detention centers in Indonesia, employing a dual-phase questionnaire distribution to capture the dynamic aspects of the participants' experiences. Utilizing the statistical technique of Partial Least Square-Structural Equation Modeling with the SmartPLS 4
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Autopoietic closure is a constitutive causal property of a living system: a recursively organized network produces the components and boundary conditions that regenerate that same network. Experiments can reveal, discriminate, or fail to detect this organization, but they do not create or define it. This article develops a categorical account of the relation between autopoietic organization and its experimental representation. Building on a topos-theoretic formulation of viability-localized self-production, the paper distinguishes three levels: the natural biological system, a formal organizat
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: Paradoxical leadership, which strikes a balance between control and flexibility, is becoming more and more acknowledged as being essential for promoting nurses' career maturity, adaptation, and continuous development in today's complicated healthcare environments. Nevertheless, little is known about the processes that connect leadership traits to professional development, especially the part played by organizational learning.
AIM: This study aimed to evaluate nurses' professional maturity and perceived paradoxical leadership, to investigate their relationship, and to determine the
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
BACKGROUND: In psychiatric nursing, organizational silence behavior seriously affects patient safety and nursing quality. Role stress is an important predictor of organizational silence, and psychological empowerment can alleviate role stress and reduce silence behavior. However, the mediating relationship among these three variables and group heterogeneity remain unclear.
OBJECTIVE: To explore the mediating role of psychological empowerment between role stress and organizational silence, and to identify different latent classes of the "role stress-psychological empowerment" dyad using latent
СтатьяПолный текст не найденПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Current comprehensive health care reform in the United States demands that policy makers, insurers, providers, and patients work in reshaping the health care system to deliver care that is both more affordable and of higher quality. A tectonic shift is under way that runs contrary to the traditional goal of radiology groups to perform and interpret large numbers of imaging examinations. In fact, radiology service requisitions now must be evaluated for their appropriateness, possibly resulting in a reduction in the number of imaging studies performed. To be successful, radiology groups will hav
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод пока не подготовлен
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Business is shaped by ideas. But how do you separate enduring ideas from passing fancies? In this, the first edition of the annual HBR List, our editors spotlight five break-through ideas that are truly shaping the future of business. EVEN A GREAT BUSINESS MODEL IS NOT ENOUGH: The rise and fall of dot-coms left markets reeling and CEOs scratching their heads. The most important lesson of the debacle: squishy thinking about "business models" is no substitute for a distinctive strategy. CHANGE IS CHANGING: In recent years, pundits have urged executives to incite revolutions within their companie
СтатьяПолный текст не найденПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
This study examines the effect of digital leadership on job performance and job satisfaction, focusing on the mediating role of organizational trust. Utilizing a quantitative research design, data were collected via an online survey from 443 public employees working within the Ministry of Youth and Sports across Kırşehir, Nevşehir, Yozgat, and Aksaray. The data were analyzed using partial least squares structural equation modeling. The measurement model demonstrated satisfactory reliability and validity. Structural model testing and bootstrap analysis revealed that digital leadership has a sig
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: Healthcare organizations often possess significant cultural assets, accumulated over long periods of activity or through mergers with other healthcare institutions. Several challenges have emerged in conserving and promoting this heritage, including the need for qualified staff, appropriate organizational models, and dedicated financial resources. This study aims to identify a governance model for managing the complex cultural heritage held by healthcare organizations, while always taking into account their primary mission.
METHOD: To achieve this goal, the paper investigated th
СтатьяПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
Supported housing is a service model that couples provision of independent housing with provision of community-based supports for individuals with psychiatric disabilities at risk of homelessness. Despite its promise as an alternative to traditional sequential residential rehabilitation programs, supported housing has not been evaluated to an extent that supports firm conclusions concerning the efficacy of specific program elements. We conducted a comprehensive review of the literature on supported housing and similarly labeled programs, to determine the degree of clarity in the supported hous
СтатьяПоддержка правительства СШАОбзорПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.
INTRODUCTION: People with serious mental illness (SMI) are more likely to smoke and less likely to receive tobacco treatment. Implementation strategies may address clinician and organizational barriers to treating tobacco in mental healthcare.
METHODS: A cluster-randomized trial (Clinic N=13, Client N=610, Staff N=222) tested two models to promote tobacco treatment in community mental healthcare: standard didactic training vs. Addressing Tobacco Through Organizational Change (ATTOC), an organizational model that provides clinician and leadership training and addresses system barriers to tobac
Рандомизированное исследованиеСтатьяПоддержка NIH: внешняя программаПоиск полного текста в очередиПеревод в очереди
Обработка статьи · этапы, ошибки и управление
Загрузка состояния…
Ошибки и ограничения
История · было → стало
Состояние обновляется каждые 5 секунд, пока блок открыт. Процент показывается только там, где известен объём работы. Пауза останавливает продолжение этапа; текущий запрос к источнику может завершиться.